Dyrektor Techniczny

DYREKTOR TECHNICZNY

Stanowisko menedżerskie - nie dla inżyniera

70% zarządzanie ludźmi | 20% strategia | 10% technika

Szukamy lidera z sukcesami w budowaniu zespołów inżynierskich. Jeśli wolisz projektować niż zarządzać - to ogłoszenie nie dla Ciebie.

TWOJE OBOWIĄZKI

Zarządzanie zespołem:

• Bezpośrednio: 3-5 kierowników działów

• Pośrednio: 40-60 specjalistów

• Codziennie: konflikty, motywacja, rekrutacja, trudne decyzje, priorytety

Przykład sytuacji: Dwóch kierowników ma sprzeczne priorytety w projekcie za 3 mln zł. Zespół zdemotywowany, kluczowy inżynier chce odejść, klient naciska. Co robisz?

Strategia:

• Planowanie rozwoju działów (1-3 lata)

• Decyzje o inwestycjach w technologie

• Współpraca z Zarządem i kluczowymi klientami

WYMAGANIA (hierarchia ważności)

✅ MUST HAVE

Doświadczenie menedżerskie:

• 3+ lat zarządzania zespołami technicznymi (min. 15-20 osób)

• 2+ lata zarządzania kierownikami

• Udokumentowane sukcesy w budowaniu zespołów

• Doświadczenie w rekrutacji i redukcji rotacji

Kompetencje:

• Naturalny autorytet wśród inżynierów

• Rozwiązywanie konfliktów

• Asertywność i odporność na stres

• Umiejętność motywowania

Wykształcenie i technika:

• Wyższe techniczne (elektrotechnika/automatyka/mechatronika)

• 3+ lata jako inżynier w branży elektrycznej/automatyce

• Rozumienie podstaw automatyki przemysłowej

• Czytanie dokumentacji technicznej

WAŻNE: Musisz rozumieć pracę zespołu, nie musisz być najlepszym inżynierem.

🔹 NICE TO HAVE

Automatyka budynkowa/przemysłowa | PMP/Prince2 | Angielski B2 | Klienci korporacyjni

OFERUJEMY

Finanse: Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia

System premiowy uzależniony od wyników

Rozwój: Wpływ na strategię | Budżet na rozwój | Szkolenia menedżerskie

Warunki: Praca hybrydowa | Elastyczny czas | Współpraca z Zarządem

PROCES REKRUTACJI (4-5 tygodni)

1. Analiza CV (3 dni)

2. HR rozmowa (45 min online)

3. Case study - "Zespół 50 osób, spadek motywacji, opóźnienia - co robisz?"

4. Zarząd (2h) - doświadczenie i wizja

5. Kierownicy (1,5h) - poznanie zespołu

6. Oferta - warunki i plan wdrożenia

Dokumenty:

·       Szczegółowe CV

·       List motywacyjny

·       Referencje z poprzednich miejsc pracy