Manager ds. Rozwoju Franczyzy

Manager ds. Rozwoju Franczyzy

Praca na terenie Polski północno-zachodniej

Twoja praca będzie polegała na:

• Pozyskiwaniu nowych lokalizacji oraz Franczyzobiorców i Partnerów na terenie Polski północno-zachodniej.
• Analizie potencjału rozwoju handlowego Franczyzobiorcy lub Partnera,
• Rozmowach i negocjacjach z potencjalnymi Franczyzobiorcami i Partnerami,
• Współpracy z działem prawnym nad kształtem umów z Franczyzobiorcami i Partnerami,
• Opracowywaniu biznes planów we współpracy z działem kontroli finansowej,
• Przygotowaniu dossier/prezentacji danego Franczyzobiorcy i Partnera,
• Rozwijaniu współpracy z Franczyzobiorcami i Partnerami w ramach umowy o zatowarowanie z Auchan.
• Aktywnym udziale w Targach Franczyza.

Czego potrzebujesz, aby to realizować:

• Kilkuletniego doświadczenia na podobnym stanowisku (minimum 3 lata);
• Wykształcenia wyższego;
• Znajomości branży FMCG i Franchise Food Retail;
• Doświadczenia w prowadzeniu negocjacji;
• Znajomości j. angielskiego i/lub j. francuskiego (poziom minimum B1);
• Znajomości programów Excel, Word, ACAD, narzędzi Google;
• Dobrej organizacji czasu pracy;
• Wysokich zdolności negocjacyjnych i analitycznych;
• Umiejętności budowania długotrwałych relacji biznesowych;
• Prawa jazdy kat. B;
• Dyspozycyjności oraz gotowości do pracy w terenie.

Co od nas dostajesz:

• Możliwość pogłębiania wiedzy, zdobywania nowych kompetencji, cennego doświadczenia i podjęcia się nowych wyzwań,
• Nowe znajomości i świetną atmosferę w zgranym zespole,
• Pakiet opieki medycznej wraz z opieką stomatologiczną (Allianz) i ubezpieczenie na życie (Allianz),
• 7% rabatu na zakupy w Auchan na kartę Skarbonka i 10% na marki własne,
• Szeroki pakiet Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych) ZFŚS (karty przedpłacone, karnety sportowe (Multisport), możliwość dofinansowania do wypoczynku i posiłków, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach)
• Rozwój kompetencji miękkich oraz zawodowych (szkolenia stacjonarne, online, webinary, zdalny dostęp do platformy e-learningowej),
• Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon);
• Pracę w organizacji działającej zgodnie z zasadami odpowiedzialnego biznesu (CSR).