Creative & Design Senior / Lider

Będzie dłużej, bo na długo szukamy osoby doświadczonej, kreatywnej, znającej trendy, nastawionej na zespół i klientocentrycznej, pełnej pasji, która chętnie zarazi i zainspiruje innych do osiągania wybitnych rezultatów. Widzimy dwie ścieżki, zarówno seniora kreatywnego jak i lidera Creative & design. Osoba ta będzie odpowiedzialna za kreację i ofertę naszej firmy doradczo-marketingowej skierowanej do dużych międzynarodowych klientów w Europie.

Twój zakres obowiązków

Nasza oferta dostosowana jest do potrzeb klienta i jest nieograniczona, zależy od nas samych. Skupiamy się na nośnikach marki (głównie marki pracodawcy, ale tez marek komercyjnych czy osobistych) i wszelkich usługach z nimi związanymi (doradztwo, kreacja, produkcja, logistyka, digital). Jesteśmy firmą doradczą i innowacyjną, kreującą trendy na rynku merchu (nośników dla marek). 

• Odpowiedzialność za ważny wycinek, czyli naszą ofertę (produkty) i kreacje (projekty / design). 
• Odpowiedzialność za realizację z zespołami wszystkich ofert sprzedażowych w oparciu o wiedzę na temat potrzeb klienta, jego celach biznesowych, strategię marki, realny budżet i terminy oraz dostępną wiedzę firmy, narzędzia i ciągły proces nauki własnej i zespołu.
• Utrzymywanie wysokich standardów kreatywnych i estetycznych we wszystkich projektach.
• Uczestnictwo w spotkaniach z kluczowymi klientami firmy, prezentowanie konceptów.
• Proaktywne wsparcie zespołu sprzedażowego pomysłami, nowościami, innowacjami i ofertą.
• Współpraca z zespołem obsługi i pozyskania klienta (BD), realizacji, rozwiązań IT czy marketingiem. Praca z zarządem i uczestniczenie w zespole liderów, działania zgodnie ze strategią i wartościami firmy oraz kultury organizacyjnej.
• Dbanie o spójność brandu bfagencja.pl w nośnikach (fizyczne i digital).
• Dla lidera: odpowiedzialność za prowadzenie zespołu kreatywnego (ofertowo-graficznego, aktualnie 6 osób), motywowanie i rozwijanie jego umiejętności i wiedzy jego kształt i kompetencje. Nie szukamy grafika (chociaż umiejętności w tym zakresie są mile widziane) i nie szukamy czystego kreatywnego / arta. To mix osoby kreatywnej, biznesowej z umiejętnościami zarządczymi, która będzie wyznaczać cele i oceniać merytorycznie pracę grafików i zespołu ofertowego.
• Bycie najlepszym liderem swojego zespołu. Ciągły rozwój swoich umiejętności miękkich i kompetencji osobistych, rozumienie potrzeb zespołu i dostosowanie narzędzi do efektywnej pracy teamu.

Nasze oczekiwania 

• Minimum 5 lat doświadczenia, w tym dla lidera min 2 lata w koordynacji pracy zespołu. Nie musisz mieć doświadczenia w naszej branży, może to być inna gałąź marketingu np. branża kreatywna, agencja brandingowa, eventowa czy marketingowa.
• Chęć bycia odpowiedzialnym za innowacje i jakość. Gotowość do bycia liderem, mentorem i doradcą dla zespołów, w tym umiejętność kierowania zespołem w niekorporacyjnym, zwinnym stylu.
• Umiejętności miękkie i inteligencja emocjonalna, samoświadomość swoich silnych stron i ograniczeń, niski poziom własnego ego, nastawienie na sukces zespołowy a nie indywidualny (w naszej kulturze o Twoim sukcesie będzie świadczyć suma składowa wszystkich członków zespołu, a nie Twój własny). Pewien poziom wiedzy HR i psychologii w biznesie. Mówimy o sobie drużyna. Nie ma u nas wyścigu szczurów, korpo-gierek, mocno za to ścigamy się sami ze sobą, by być najlepszą drużyną w swojej branży. Jeżeli potrzebujesz pracować w ciszy, zdalnie i mieć projektowe duże zadania - to to stanowisko nie jest dla Ciebie.
• Dobra organizacja pracy, wielozadaniowość, skrupulatność. Płynna praca w środowisku Microsoft.
• Otwartość na uczenie się i oduczanie. Wysokie standardy jakości.
• Zamieszkanie w Warszawie, potrzebujemy Cię na full time w biurze. Nie oferujemy pracy zdalnej.

Co oferujemy?

• Dołączenie do firmy doradczej, gdzie kreacja i oferta jest nieograniczona, a nie dotyczy sprzedaży tego co jest na „magazynie” lub w „produkcji na hali”. Pracujemy z największymi korporacjami na świecie i chcemy być liderem w swojej branży w regionie oraz wyznaczającym trendy w branży. 
• Pracę na full time, od zaraz. W młodym, zajaranym i fajnym zespole. 
• Wszelkie niezbędne narzędzia pracy, także do użytku prywatnego. Zapewniamy wprowadzenie i wyszkolenie w doświadczonym zespole.
• Kontrakt B2B (po okresie próbnym na czas nieokreślony). A także stałe i wypłacane przed końcem miesiąca wynagrodzenie. Elementy dodatkowe, zmienne. 
• Budżet rozwojowo-szkoleniowy i pracę z mentorami oraz coachami biznesu.
• Unikalną kulturę firmy opartą o współpracę, feedback, ciągłe uczenie się, rozwój.
• Praca w nowoczesnym i zacisznym biurze 250m od Metra Rondo Daszyńskiego. W promieniu 2 minut mamy do dyspozycji sklepy, knajpy, a w biurze własny parking, rozbudowaną kuchnie.
• Za oknem mamy zieleń i ciszę, a tuż za rogiem 200 metrowe biurowce. W biurze znajdziesz biblioteczkę z biblią Simona Sinka, pozycjami Joanny Heidtman, Jacka Santorskiego czy Miłosza Brzezińskiego. Wiemy co to Insights Discovery, MBTI czy talenty Gallupa. Wiemy też, co to matryca Einsenhowera i PRINCE2. Lecz im więcej wiemy, tym więcej wiemy czego nie wiemy.

O nas

bfagencja.pl – jesteśmy wiodącą agencją doradczo-merchandisingową w regionie Europy środkowej, znaną z innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań (ESG), które łączą marki z ludźmi poprzez kreatywne i funkcjonalne rozwiązania. Jako jedyni w Polsce łączymy doradztwo, kreacje, produkcję, nieograniczony dobór, logistykę i magazynowanie z nowoczesną technologią i digital. Ponad 14 lat na rynku, ponad 30 osób, a wśród klientów największe globalne marki. Wierzymy, że marki można promować w mądry sposób, kreatywnie, użytecznie i z poszanowaniem ekologii. 

Nasza kultura opiera się na pięciu filarach: te wartości promujemy i oczekujemy od współpracowników.

• Lojalność i zaufanie: wierzymy w siłę lojalności i zaufania w budowaniu długotrwałych relacji. Nasi klienci, partnerzy i pracownicy mogą liczyć na naszą uczciwość, otwartość i wsparcie.
• Współpraca, różnorodność i otwartość na feedback: wierzymy, że współpraca jest kluczem do sukcesu. Każdy pracownik ma jasno określoną rolę i zakres odpowiedzialności, dzięki czemu możemy pracować efektywnie w zespole. Prowadzimy regularne sesje feedbackowe i spotkania zespołowe. Cenimy różnorodność kompetencji i talentów i otwartość na konstruktywną krytykę we wspólnym celu.
• Jakość, sprawczość i kliento-centryczność: jest podstawą naszego działania. Skupiamy się na dostarczaniu produktów i usług najwyższej jakości, z myślą o indywidualnych potrzebach naszych klientów. Rozwiązywanie problemów jest podstawą naszej pracy. Promujemy sprawcze działanie i przejmowanie odpowiedzialności.
• Innowacyjność i kreatywność oraz nieustanny rozwój: Staramy się nie tylko iść z duchem czasu, ale również wyprzedzać oczekiwania klientów. Nieustannie się uczymy i podnosimy sobie poprzeczkę. Inwestujemy w rozwój naszych pracowników poprzez liczne programy szkoleniowe i bycie w „projekcie” a nie „obok”.
• Zrównoważony rozwój i ESG: promujemy ekologiczne i etyczne praktyki, dbając o środowisko oraz społeczność wokół nas. Angażujemy się w kampanie na rzecz zrównoważonego rozwoju, które promują nasze wartości ekologiczne i społeczne a także w działania probono.

Co robimy? W praktyce są to wszelkie nośniki kampanii marketingowych, employer brandingowych, merch, welcomepacki, gadżety na targi pracy, eventy, upominki. Doradzamy i budujemy całe rozwiązania dla marek. Powerbank z latarką i poziomicą? Nie… My dostawaliśmy takie gadżety i nikt ich nie używał. Można mądrzej, lepiej, tak jak sami byśmy chcieli dostać. Normalnie. W praktyce mamy niewiele wspólnego z typowymi agencjami „gadżetowymi” i marketingowymi, gdyż jesteśmy kompleksową firmą doradczą.

Jesteśmy ludźmi, którzy przekraczając próg biura nie przychodzą, by coś sprzedać i odpisać na wszystkie maile, ale by wesprzeć klientów w ich potrzebach, rozwijać ich biznes kreując unikalne rozwiązania. Cenimy relacje, współpracę i lojalność klientów. Nie akceptujemy bylejakości, ślizgania się, ściemniania ani odwalania czegoś na odczep się.

Jeśli doczytałeś i coś pykło, czujesz to w środku. Szukasz miejsca do rozwoju, wymagającego i chcesz dużo dać od Siebie - zacznijmy od przesłania CV w schludnej formie, ze zdjęciem wraz z paroma zdaniami (1) przemyśleń, jakie masz, (2) co Cię zaciekawiło w ogłoszeniu, (3) a co nie spodobało. Dopisz stanowisko na jakie aplikujesz. Zadaj pytania. Nie załączaj listu motywacyjnego. Może znajdziesz maila do nas i napiszesz bezpośrednio (wtedy jesteś w 10% i wiemy, że doczytałeś do końca). A może być przez formularz, nie mniej po ocenie przejdziemy z rekrutacją na maila.

CO DALEJ? 

Krok 1. My skrupulatnie przejrzymy co chcesz nam pokazać i przekazać. Odpiszemy i zadamy kilka pytań. Dodamy też linki do materiałów o nas, których nie ma w sieci (w tym do nowej WWW). Będziesz mieć pełny obraz. Jeśli klei się, to …

Krok 2. Odpiszemy z feedbakiem i zaprosimy Cię na spotkanie z zarządzającymi osobami (żadne niedoinformowane HR czy osoby z łapanki). Jeśli obu stronom dalej się klei, to … 

Krok 3. Podejmujemy wspólnie decyzje – Ty i my. Jest 2 x TAK. Składamy ofertę i decydujesz.