Obowiązki:

• współkształtowanie i realizacja strategii HR organizacji,
• inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR,
• gwarantowanie prawidłowego przebiegu procesów dotyczących spraw personalnych,
• nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, procedur oraz zasad BHP,
• realizacja polityki rekrutacyjnej zgodnie z potrzebami firmy,
• współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych, jakościowych benefitów i aktywności mających na celu wzrost zadowolenia pracowników,
• dbanie o rozwój pracowników poprzez: weryfikację potrzeb szkoleniowych, ustalanie planów szkoleniowych, zapewnienie odpowiedniej jakości szkoleń,
• budowanie relacji między zespołami, dbanie o właściwą komunikację oraz kulturę organizacyjną w firmie,
• opracowywanie procedur i regulaminów wewnętrznych
• controlling kosztów i wskaźników personalnych,
• bieżące monitorowanie środowiska prawnego z zakresu prawa pracy.

Wymagania:

• kilkuletnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR w branży produkcyjnej (preferowane automotive) w międzynarodowej firmie o strukturze korporacyjnej,
• doświadczenie w bezpośrednim koordynowaniu i prowadzeniu procesów rekrutacji, szkoleniowych oraz innych z obszaru rozwojowego HR,
• wykształcenie wyższe kierunkowe,
• bardzo dobra znajomość Prawa Pracy,
• komunikatywna znajomość j. angielskiego,
• samodzielność w działaniu oraz orientacja na rezultat, entuzjazm i dynamizm w działaniu.

Nasz Klient oferuje:

• stabilne zatrudnienie w firmie o uznanej marce jako pracodawca,
• możliwość rozwoju zawodowego w oparciu o projekty,
• rozwój w gronie ekspertów w swojej dziedzinie,
• pracę w życzliwej atmosferze,
• szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne,
• pakiet benefitów: opieka medyczna Luxmed, karta sportowa MultiSport, ubezpieczenie grupowe, pracowniczy program emerytalny, ZFŚS,
• samochód służbowy.