HR Business Partner

GOLDBECK buduje nowoczesne nieruchomości w Polsce i Europie. Oferujemy wszystkie usługi z jednego źródła: od projektowania i budowy po usługi utrzymania budynków. Nasza rodzinna firma zatrudnia obecnie ponad 12 000 osób w ponad 110 lokalizacjach, a obrót firmy przekroczył 6 mld. euro.

GOLDBECK Elementy Polska Sp. z o.o. jest zakładem produkcyjnym konstrukcji stalowych, wytwarzamy elementy stalowe na potrzeby grupy GOLDBECK.

Poznaj nas bliżej i kształtuj przyszłość branży budowlanej razem z nami.

Stanowisko: HR Business Partner

📍Miejsce pracy (Praca stacjonarna)

GOLDBECK Elementy Polska Sp. z o.o., Lućmierz ul. Przemysłowa 3, 95-100 Zgierz

Umowa na zastępstwo



Twoje główne zadania:

• monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań dla lokalizacji,
• zbieranie i analiza potrzeb szkoleniowych, zarządzanie polityką szkoleniową (organizowanie szkoleń, administracja, budżet), facylitacja spotkań z kadrą kierowniczą i pracownikami, moderowanie warsztatów po ankietach pracowniczych,
• rozwój EB, wprowadzanie nowych form pozyskiwania i selekcji kandydatów, opracowywanie strategii rekrutacyjnych dla grup docelowych,
• realizacja procesów rekrutacji i selekcji dla wybranych grup stanowisk,
• doradztwo dla kadry zarządzającej średniego szczebla, proponowanie indywidualnych rozwiązań, wpływających na realizację celów biznesowych, prezentowanie perspektywy HR w strategicznych decyzjach biznesowych,
• doradztwo i kształtowanie procesów zmian organizacyjnych (change management),
• implementacja koncernowych programów HR a także aktywny udział w ich kształtowaniu (np. Learning oraz Talent Management System), aktywny udział w procesie oceny potencjału i rozwoju pracowników,
• proponowanie działań, które mają wpływ na wzmocnienie pożądanej kultury organizacyjnej opartej o wartości GOLDBECK oraz zwiększających poziom zaangażowania pracowników,
• bliska współpraca z pozostałymi jednostkami HR w Polsce i w Niemczech.

Czego potrzebujemy od Ciebie?

• co najmniej 3-5 lat doświadczenia w HR, najlepiej w produkcyjnym lub międzynarodowym środowisku biznesowym,
• proaktywna i przedsiębiorcza postawa, zauważanie potencjałów do poprawy,
• zorientowanie na klienta i stawianie go w centrum uwagi,
• znajomość trendów i nowoczesnych narzędzi HR,
• zdolności analityczne, umiejętność wyrażania informacji za pomocą wskaźników i liczb, wyciągania trafnych wniosków,
• umiejętność łączenia strategii HR ze strategią biznesu,
• umiejętność podejmowania decyzji, wpływania na innych i przekonywania ich do własnej wizji, negocjowania,
• doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno ustnej jak i pisemnej, na wszystkich poziomach organizacji,
• doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą będzie dodatkowym atutem,
• znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym, j. niemiecki będzie dodatkowym atutem,
• gotowość do podjęcia pracy na cały okres zastępstwa (około 1.5 roku).

Oferujemy:

• możliwość współtworzenia strategii HR w organizacji będącej w fazie intensywnego rozwoju,
• wsparcie zespołu HR, dzielenie się wiedzą i współpracę z obszarem kadrowo-płacowym oraz rekrutacyjnym,
• po okresie wdrożenia oferujemy okazjonalną możliwość pracy zdalnej,
• dodatek pieniężny na dojazdy do pracy,
• prywatną opiekę medyczną,
• kartę MyBenefit,
• możliwość korzystania z firmowej kantyny i dofinansowanych posiłków,
• świetne warunki pracy,
• dofinansowanie do "wczasów pod gruszą",
• paczki świąteczne dla Pracowników i ich dzieci,
• szkolenia, podnoszące kwalifikacje zawodowe.