Główne obowiązki:

• Prowadzenie rekrutacji end-to-end na różne stanowiska IT.
• Ścisła współpraca z Hiring Managerami na każdym etapie procesu m.in. w zakresie definiowania wymagań stanowiskowych, przebiegu procesu rekrutacji.
• Sukcesywne i jakościowe budowanie bazy kandydatów.
• Raportowanie bieżących działań oraz ścisła współpraca z Klientem.
• Poszerzenie wiedzy o branży i budowanie wizerunku eksperta.
• Wspieranie działań sprzedażowych.

Oczekiwania:

• Minimum dwuletnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska IT.
• Znajomość kanałów i metod dotarcia bezpośredniego do kandydatów.
• Swobodna komunikacja w języku polskim i angielskim (min. B2/C1).
• Wysoka kultura osobista i profesjonalizm w komunikacji i relacjach zarówno z klientami jak i współpracownikami w firmie.
• Nastawienie na pracę zespołową – budujemy naprawdę zgrany team!
• Bardzo dobra umiejętność organizacji pracy własnej oraz zarządzania czasem.
• Pozytywne nastawienie, proaktywność, poczucie humoru, elastyczność i otwartość.

Oferujemy:

• Pracę w systemie hybrydowym.
• System premiowania oparty o indywidualne i zespołowe wyniki.
• Transparentną ścieżkę kariery.
• Pakiet dostępnych szkoleń w ramach „Akademia ONE LHH".
• System kafeteryjny – samodzielny wybór spośród dostępnych benefitów, tj. np. karta sportowa, bilety do kina, vouchery.
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej LUXMED.
• Indywidualne lekcje języka angielskiego.
• Dodatkowy czas wolny na urodziny.