Analityk/czka HR

W zespole Compensation and Benefits w NASK-PIB prowadzimy analizy trendów rynkowych w obszarze polityk wynagradzania i premiowania, dostarczamy danych analitycznych kierownikom i dyrektorom, które wspierają decyzje biznesowe. Jesteśmy zaangażowani w wiele projektów wewnętrznych, ściśle współpracujemy z działem kadr, płac, controllingiem i zarządem. Rozwijamy narzędzia, procesy i regulacje wewnętrzne, aby sprawniej odpowiadać na potrzeby biznesu. Wszyscy członkowie zespołu wspierają się w codziennych aktywnościach, burze mózgów i poszukiwanie inspiracji są u nas na porządku dziennym. Jeśli nie lubisz nudzić się w pracy, jesteś inicjatorem nowych rozwiązań to być może czekamy właśnie na Ciebie!

Zakres zadań na stanowisku:

• analiza danych i przedstawianie rekomendacji osobom zarządzającym
• aktywne uczestnictwo w projektowaniu finansowych systemów motywacyjnych i premiowych w NASK
• opracowywanie i monitorowanie kluczowych wskaźników HR (FTE, HC, fluktuacja), tworzenie automatyzacji
• znaczący udział w procesach: przeglądu wynagrodzeń, budżetowania, planowania zatrudnienia
• analiza zmian warunków zatrudnienia, tworzenie rekomendacji
• sporządzanie analiz i raportów dla potrzeb wewnętrznych oraz dla instytucji zewnętrznych
• udział w wewnętrznych projektach w dziale HR poprzez dostarczanie danych wejściowych
• wdrażanie efektywnych rozwiązań w zakresie analiz HR w oparciu o potrzeby biznesowe

Nasza wymagania:

• bardzo dobra znajomość programu MsExcel (tworzenie złożonych formuł, raportów, tabel przestawnych)
• znajomość Power BI umożliwiająca tworzenie automatyzacji i wizualizację danych
• umiejętność budowania raportów, obróbki dużych baz danych
• umiejętność wyciągania wniosków i opracowywania rekomendacji na podstawie przeprowadzonych analiz
• znajomość zasad tworzenia wskaźników HR, budżetowania, monitorowania zmian i trendów
• zainteresowanie nowinkami rynkowymi w obszarze wynagrodzeń, premii i benefitów
• samodzielność, szybkość i zwinność w działaniu