HR Development Specialist

✅ Nasze oczekiwania

• Doświadczenie: masz ok. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów HR. Masz na koncie udział procesach od onboardingu do offboardingu, ze szczególnym uwzględnieniem ocen pracowniczych.
• Projekty i procesy: masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz projektów HRowych np.: ocena pracownicza, programy talentowe, siatki płac, zakresy obowiązków, analityka HR.
• Wiedza: doskonale wiesz, jak wygląda cykl życia pracownika i co jest ważne na każdym jego etapie. Jesteś na bieżąco z HR-owymi trendami.
• Umiejętności: stawiasz sobie cele i skutecznie je realizujesz. Masz moc sprawczą i żadna przeszkoda nie stanie Ci na drodze. Potrafisz wdrożyć i rozwijać projekty. Prowadzisz kilka złożonych projektów w jednym czasie. Cechuje Cię samodzielność.
• Analityczne myślenie: potrafisz łączyć wątki i wyciągać z nich wnioski.
• Dobra organizacja i odporność na stres: umiesz nadawać priorytety zadaniom, potrafisz dobrze planować pracę.
• Komunikacja: lubisz rozmawiać z ludźmi i chętnie słuchasz, co mają do powiedzenia. Jeśli nie zgadzasz się z jakąś opinią, mówisz o tym i argumentujesz swoje zdanie. Zależy Ci na efektywnej współpracy. Ponad wszystko cenisz partnerskie relacje.
• Narzędzia: sprawnie wykorzystujesz pakiet MS Office oraz narzędzia do zarządzania projektami.
• Mile widziane: docenimy komunikatywną znajomość języka angielskiego.

💡 Twój zakres obowiązków

• Współtworzysz i realizujesz projekty z obszaru „miękkiego HR” (np. onboarding, roczne oceny pracownicze, feedbacki kwartalne, ścieżki karier, badania zaangażowania, plany szkoleniowe, siatki płac, offboarding, exit interview).
• Prowadzisz samodzielnie procesy rekrutacyjne.
• Tworzysz procesy i narzędzia HR-owe.
• Ustalasz potrzeby oraz proponujesz odpowiednie rozwiązania.
• Prowadzisz projekty zgodnie z harmonogramem.
• Tworzysz i zarządzasz dokumentacją projektową.
• Koordynujesz pracę zespołu projektowego w tym m.in. organizujesz cykliczne spotkania, monitorujesz postępy w realizacji projektu, dbasz o poprawne wykorzystanie narzędzi projektowych oraz przyjętej metodyki.
• Współpracujesz z kadrą managerską oraz całym pionem personalnym we wszystkich aspektach relacji z pracownikami.
• Uczestniczysz w projektach EB.
• Raportujesz działania oraz przygotowujesz prezentacje.

🎯 Dlaczego warto do nas dołączyć

• Ludzie i atmosfera: jesteśmy częścią zespołu HR. Nasz 13-osobowy zespół wspiera się na co dzień i sobie pomaga. Pracujemy w Scrumie.
• Niestandardowe myślenie: u nas nie ma rzeczy niemożliwych, lubimy wychodzić poza pudełko.
• Biuro: Częstochowa lub Kraków.
• Zatrudnienie: wybierz dogodną dla siebie formę współpracy: umowa o pracę lub B2B.