Junior Business Developer

Stanowisko: Junior Business Developer

Typ umowy: B2B

Wynagrodzenie: 5 000 - 7 000 PLN netto + VAT podstawy — wynagrodzenie zmienne (prowizyjne) na podstawie wygenerowanego nowego biznesu. Brak limitu górnego wynagrodzenia zmiennego.

Czy jesteś Sherlockiem Holmesem świata biznesu, zawsze polującym na kolejną wielką okazję? Rozwijasz się w dynamicznych środowiskach i masz talent do przekształcania potencjalnych leadów w lojalnych klientów? Jeśli posiadasz wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i pasję do nauki, koniecznie dołącz do naszego zespołu, w którym Twoja umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi i nieszablonowego myślenia pomoże nam odkrywać nowe możliwości i wspólnie się rozwijać!

Nasze wymagania techniczne:

• Znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie B2 (średnio-zaawansowany),
• Przynajmniej 1 rok doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku;
• Podstawowa znajomość procesów sprzedażowych;
• Podstawowa znajomość narzędzi CRM.

Wymagane umiejętności miękkie:

• Komunikatywność — jasne i przekonujące przekazywanie informacji;
• Umiejętności interpersonalne - łatwość nawiązywania kontaktów i budowania relacji, umiejętności negocjacji;
• Chęć rozwoju i rozwoju, umiejętność szybkiego uczenia się;
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków;
• Zdolności organizacyjne i zarządzanie czasem;
• Umiejętność pracy w zespole;
• Inicjatywa i proaktywność.

W zakres twoich obowiązków będzie wchodziło:

• Praca w zespole odpowiedzialnym za Growth Hacking - otrzymasz wdrożenie z technik rozmowy z klientami pochodzącymi z krajów takich jak USA i inne.
• Wsparcie w pozyskiwaniu nowych klientów w języku angielskim i polskim;
• Przygotowywanie i prezentowanie ofert sprzedażowych;
• Kontakt z potencjalnymi klientami (e-mail, cold calling);
• Aktualizowanie CRM o podjęte działania i ich rezultaty;
• Przygotowywanie raportów;
• Współpraca z innymi działami;
• Uczestnictwo w szkoleniach lub webinarach doskonalących umiejętności;
• Monitorowanie trendów rynkowych i działań konkurencji.

Narzędzia, z których korzystamy:

• Pipedrive; 
• Ahrefs;
• Semrush;
• Google Spreadsheets.

Co oferujemy?

• Możliwości rozwoju i zdobywania doświadczenia — nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia, wszystkiego cię nauczymy pod warunkiem chęci do nauki i otwartej głowy;
• Będziesz pracował z Rafałem, który ma closing rate na 82% :) 
• 20 dni wolnych w roku,
• Praca zdalna lub hybrydowa (na plus, jeśli jesteś z Poznania), 
• Elastyczne godziny pracy (brak core hours),
• Płaska struktura firmy – będziesz pracować bezpośrednio z założycielami firmy,
• Praca oparta na zaufaniu i odpowiedzialności, ale też zorientowana na innowacje i nowe technologie,
• Benefity obejmujące pakiety zdrowotne i sportowe.

Kim jesteśmy?

Jesteśmy prawdziwie międzynarodową agencją SEO & SEM, której misją jest być inną niż wszystkie — dlatego nazwaliśmy się non.agency! 

Nie tylko współpracujemy z klientami z takich krajów jak Niemcy, Węgry, Francja, USA i Wielka Brytania, ale mamy również międzynarodowy zespół. Jesteśmy w czołówce postępu technologicznego w zakresie wyszukiwania i sztucznej inteligencji, a w zakresie wyszukiwania rozwinęliśmy głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie zrozumienia algorytmów wyszukiwarek i intencji użytkowników. Nasz zespół ekspertów wyprzedza trendy, stale monitorując i dostosowując się do zmian w algorytmach wyszukiwarek, zapewniając, że treści naszych klientów pozostają widoczne i wysoko w wynikach wyszukiwania. Korzystamy z zaawansowanych technik marketingowych, w tym semantycznego SEO, aby zapewnić, że nasze produkty są nie tylko trafne, ale także dostosowane do zmieniającego się krajobrazu wyszukiwania.

Dzielimy się naszą wiedzą z całym światem - zerknij na nasze podcasty, opublikowane studia przypadków i inicjatywy, które prowadzimy:

• Podcast: The New SEO Reality On How To Get Real Results For Your Content Website with Raf and Rad
• Podcast: International link building with Rad Paluszak, CTO at Husky Hamster
• Case study: How to get 689,135 more visitors (+124.45% growth) for a website devalued by Google updates?
• Case study: Case study: 1375% Traffic Increase in 9 Months | Sustainable Niche Content Site
• Wywiad: 6 pytań do specjalisty - Raf Chomsky
• Organizowany przez nas event Why So SEOrious? - Podczas drugiej edycji gościliśmy Alexandrę Tachalovą, Violę Evę oraz Miłosza Krasińskiego. 

Proces rekrutacyjny:

Nasz proces rekrutacyjny składa się z trzech części, z których wszystkie są przeprowadzane online, aby zapewnić bezpieczeństwo i wygodę wszystkim zaangażowanym stronom.

• Etap 1: rozmowa rekrutacyjna z rekruterem
• Etap 2: zadanie rekrutacyjne - sprawdzenie umiejętności i predyspozycji związanych z danym stanowiskiem. Zadanie zostanie wysłane do kandydata pocztą elektroniczną, a kandydat będzie miał określony czas na jego wykonanie.
• Etap 3: Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym menedżerem.
• Etap 4: Jeśli wszystko pójdzie dobrze i będziesz dobrze pasować do stanowiska, z przyjemnością powitamy Cię w naszym zespole! :)