Head of Marketing

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję - dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny; ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Head of Marketing, który zbuduje od podstaw zespół marketingu oraz wytyczy dla niego cele działając w zgodzie z celami strategicznymi i wartościami całej organizacji. A dokładniej, będziesz:

• Realizować założenia biznesowe organizacji spójne ze strategią i wypracowanymi celami rozwoju
• Projektować i prowadzić kampanie marketingowe
• Rozwijać Zespół Marketingu według własnego planu w oparciu o wspólne cele i wartości całej organizacji
• Odpowiadać za wszystkie obszary marketingu (m. in. lead generation, community, branding jako utrzymanie spójności brandu, PR jako budowanie wizerunku)
• Definiować zasady kreowania wizerunku organizacji (w tym kluczowych ekspertów)
• Rekrutować do Zespołu Marketingu i wspomagać rekrutacje kluczowe w innych obszarach
• Generować nowe pomysły i kanały dotarcia do klienta
• Współpracować bezpośrednio z CRO (Chief Revenue Officer) oraz innymi liderami obszarów, co zapewni Ci bezpośredni wpływ również na wyznaczanie celów i działania na poziomie strategicznym

Co z nami osiągniesz?

• Wyskalujesz startup do poziomu 40+ mln zł ARR
• Otworzysz z nami nowy rynek zagraniczny
• Zrealizujesz wartościowy cel - Twoje wnuki kiedyś Ci podziękują :)

Wymagania

• Potrafisz i chcesz pracować zgodnie z kulturą i wartościami Publink
• Masz łatwość w redagowaniu swoich myśli i przekazywaniu ich w sposób jasny i zrozumiały
• Posiadasz duże doświadczenie rekrutacyjne (rozumiesz role i kompetencje niezbędne do zbudowania zespołu działającego w sposób synergiczny, z nastawieniem na realizację celów)
• Cechuje Cię silny charakter, potrafisz argumentować patrząc z wielu perspektyw i prezentujesz postawę manage up
• Masz duże doświadczenie w budowaniu i zarządzaniu zespołem, potrafisz nazwać i wskazać konkretne kompetencje i obszary niezbędne do osiągnięcia celu zespołu
• Rozumiesz i potrafisz działać zgodnie z zasadą outcomes ponad outputs
• Rozumiesz zależność wynikającą z pracy z innymi obszarami w organizacji (sprzedaż, customer success, delivery) i potrafisz efektywnie współpracować z każdym z nich wnosząc odpowiednią wartość
• Rozumiesz wspólne cele, zależności i potrafisz zdefiniować punkty styku
• Umiesz korzystać z narzędzi analitycznych, generować odpowiednie dane i wyciągać z nich wnioski
• Masz nastawienie fightera - widzisz cel i chcesz go osiągnąć szukając odpowiednich metod, narzędzi i rozwiązań
• Rozumiesz dynamikę pracy w startupie
• Dowozisz KPIs
• Masz doświadczenie min. 3 lata w roli managerskiej - Head of Marketing lub podobnej
• Biegle posługujesz się językami polskim i angielskim (na poziomie min. C1)

Nice to haves:

• Masz doświadczenie jako Head of Marketing przy produkcie technologicznym
• Masz doświadczenie z rynków zagranicznych
• Zrozumienie specyfiki SaaS
• Potrafisz znajdować odpowiednią wiedzę związaną z naszą branżą

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Weryfikacja i uzupełnienie wizji marketingu w Publink i na jej podstawie zbudowanie zespołu
• Przygotowanie i skuteczne wdrożenie strategii lead generation w oparciu o założone KPI
• Przejęcie ownershipu nad trwającymi kampaniami, zaplanowanie i przygotowanie i wdrożenie kolejnych

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?

• Przygotowanie i wdrożenie kampanii na kolejny rok
• Realizacja założonych KPI
• Skupienie się na kliencie i obszarze community jako wartości strategicznej organizacji
• Przygotowanie 3. edycji konferencji (w każdej z poprzednich edycji uczestniczyło ponad 200 osób)
• Przygotowanie strategii marketingowej do zwalidowana pierwszego rynku zagranicznego

Zapewnimy Ci...

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 18 - 22k PLN netto)
• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)
• Bezpłatną obsługę księgową JDG
• 26 płatnych dni wolnych
• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)
• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)
• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)
• Swobodę i wolność managerską do podejmowania decyzji w swoim obszarze
• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków
• Własny budżet na cały potrzebny zakres wydatków (pensje, narzędzia, inne)
• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach
• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji
• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska
• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie
• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. 👊 rozmowa wstępna z Mateuszem (CEO) i Kamilem (CRO) - ok. 60 minut online - sprawdzamy dopasowanie do roli , szukamy cech miękkich świadczących o dopasowaniu do organizacji
2. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów
3. 💪II rozmowa - - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w spotkaniu odbywającym się w naszym biurze w Poznaniu - ok. 3 h live - w spotkaniu wezmą udział liderzy zespołów i C-level
4. ☎️ weryfikacja referencji - w trakcie drugiej rozmowy zawsze prosimy o listę referencyjną, po czym weryfikujemy ją
5. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces