Edu Operations Executive 🚀

Cześć! Cieszymy się, że tu jesteś :) 

Być może nasz zespół Edukacyjny czeka właśnie na Ciebie - nie wymagamy doświadczenia w edukacji - potrzebne nam będą Twoje skille operacyjne. #NotJoking 💪

Nasza misja to wspieranie edukacji poprzez innowacyjne podejście i zaangażowanie w rozwój młodych ludzi. Jeśli chcesz mieć realny wpływ na edukację i dołączyć do zespołu, który stawia na rozwój, relacje i wspólne cele, aplikuj. :) 

Poszukujemy doświadczonego/nej Managera/ki, który/a będzie odpowiedzialny/a za działanie dużego i rozproszonego zespołu. Twój team będzie składał się z liderek i liderów zespołów nauczycieli, redaktorów, kontroli, olimpiad, a także kształcenia specjalnego. 

✨ Idealnego kandydata cechuje… 

● doświadczenie w zarządzaniu dużymi (30+), rozproszonymi zespołami - będziesz dbać o działania operacyjne największego zespołu, liczącego kilkaset osób, więc to dla nas warunek konieczny! #KompetencjeLiderskie 

● doświadczenie w zarządzaniu projektami, procesami i operacjami (daj nam znać w aplikacji, jakie masz sukcesy na tym polu!)  #OptymalizacjaProcesów #OrganizacjaDużychProjektów

● umiejętność raportowania - szybko, sprawnie i na temat

● aktywne zapobieganie kryzysom (lub adekwatnym reagowaniu jak już się pojawią) #ZarządzanieKryzysowe 

● otwartość na wyzwania, proaktywność #ZarządzanieWielozadaniowe

● szybkie podejmowanie właściwych decyzji oraz myślenie analityczno-logiczne #StrategiczneDziałanie 

● dbanie o relacje z członkami zespołu, poczucie humoru i lekkość w komunikacji #PozytywneRelacje 

● implementowanie innowacyjnych rozwiązań (pochwal się nam, co udało Ci się wprowadzić na Twoich poprzednich stanowiskach!) #Innowacje

● wiedza kadrowa lub otwartość na jej przyswojenie #KompetencjeKadrowe 

🎯 Zadania: 

● Analizowanie pracy zespołu, aby zidentyfikować obszary, które można usprawnić - będziesz dbać o działania operacyjne największego zespołu edukacyjnego, liczącego ok 900 os. 

● Projektowanie i wprowadzanie rozwiązań np. poprzez wdrożenie nowych narzędzi i technologii - sprawdzasz, proponujesz, omawiasz i wdrażasz 🔥 

● Nadzorowanie procesów biznesowych i pilnowanie, żeby wszystko działało zgodnie z planem i przynosiło wartość, 

● Raportowanie zespołowi zarządzającemu wyników i przedstawianie pomysłów na usprawnienia - będziecie w stałym kontakcie, 

● Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa oświatowego - tego da się nauczyć! 

● Budowanie i rozwijanie strategii zespołu - będziesz odpowiadać za to, jakie działania będą miały miejsce w perspektywie najbliższego roku i dłużej,

● Współprowadzenie działań, które są nastawione na ucznia i rodziców - jesteśmy szkołą, chcemy dawać możliwości i otwierać przed młodymi ludźmi i ich rodzinami kolejne drzwi do super inicjatyw, 

🎁 Co oferujemy? 

👉 Wsparcie rozwoju osobistego - oferujemy dostęp do konsultacji psychologicznych, coachingu oraz specjalnego programu dla liderów, ponieważ rozwój jest dla nas niezwykle istotny, 

👉 Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy, 

👉 Wygodną i przyjemną przestrzeń w naszym biurze na Żoliborzu - wtorkowe śniadania, strefa chillu, biblioteka, joga online, 

👉 Elastyczność – sam/a ustalisz godziny swojej pracy, 

👉 Wpływ i sprawczość – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio! Doceniamy decyzyjność oraz gotowość do podejmowania odpowiedzialności, 

👉 Pracę z misją – każdy członek zespołu bierze udział w wielkich zmianach w życiu naszych uczniów i ich rodzin, 

👉 Udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty? 

👉 Rozwój, rozwój i jeszcze raz rozwój! Z nami nie ma nudy! 

👉 Wynagrodzenie zależne jest od tego ile odpowiedzialności możesz na siebie wziąć - o tym porozmawiamy!

🔎 Proces rekrutacji: 

1. Przegląd zgłoszeń 

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy! 

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę. 

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.