HR Controlling Specialist - Dział People Analytics

Zadania, które na Ciebie czekają:

• Budżetowanie, prognozowanie i monitorowanie budżetu OPEX pionu HR
• Współpraca z Dep. Kontrolingu Finansowego w zakresie budżetowania i monitorowania kosztów
• Przeprowadzanie analiz kosztów i proponowanie strategii optymalizacji kosztów OPEX/CAPEX pionu HR
• Przygotowywanie podsumowań okresowych dla członka zarządu odpowiedzialnego za pion HR.
• Wspieranie rocznego procesu budżetowania i prognozowania kosztów personelu, dostarczanie wglądu w dane i rekomendacji dla interesariuszy (w tym HR Business Partnerów)
• Aktualizacja dashboardów HR (w tym z kluczowymi dla organizacji wskaźników dotyczących zasobów ludzkich i struktury organizacyjnej)
• Ocena opłacalności programów i inicjatyw HR (w odniesieniu do wskaźników takich jak zaangażowanie, rotacja pracowników, zwolnienia lekarskie).
• Współpraca z Dep. Kontrolingu Finansowego i HR w celu zapewnienia dokładności i spójności danych.
• Udział w opracowywaniu i wdrażaniu kluczowych wskaźników wydajności (KPI) związanych z zarządzaniem kosztami HR
• Dostarczanie doraźnych raportów i analiz dla całej organizacji dotyczących zasobów ludzkich i struktury organizacyjnej
• Wspieranie specjalnych projektów lub inicjatyw związanych z zarządzaniem pracownikami

W realizacji zadań pomoże Ci:

• Umiejętność budżetowania i prognozowania kosztów – idealnie kosztów osobowych w dużej organizacji (wymagane doświadczenie min. 3 lata)
• Umiejętność wyjaśniania danych finansowych w przystępny sposób osobom na różnych szczeblach zarządzania.
• Excel na poziomie master (w tym Power Query)
• Podstawowa umiejętność wykorzystania SQL (MS SQL i/lub PostrgeSQL)
• Wizualizacja danych – preferowane narzędzia Tableau, PowerBI, ThinkCell
• Język angielski B2 (słownictwo finansowo/biznesowe)

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy z systemem SAP
• Umiejętność zrozumienia zjawisk makroekonomicznych na rynku polskim i europejskim
• Wykształcenie kierunkowe (Ekonomia, Finanse, Metody ilościowe)

Nasza oferta dla Ciebie:

• Jesteśmy zespołem, w którym liczby i analiza danych, podobnie jak budowanie planów finansowych, są codziennymi wyzwaniami, które podejmujemy z dużym entuzjazmem. W codziennej pracy wykorzystujemy nowoczesne narzędzia, a nie jedynie arkusze kalkulacyjne. Uczymy się i rozwijamy, ponieważ w pracy zespołu People Analytics ważne są nie tylko umiejętności analityczne, ale również kompetencje przyszłości pomagające zrozumieć potrzeby managerów i pracowników.
• Często spotykamy się z partnerami biznesowymi, aby wysłuchać ich potrzeb i zastanowić się, jak wesprzeć ich w codziennej działalności. Jako zespół swoimi umiejętnościami codziennie wspieramy inne zespołu HR w budowaniu i usprawnianiu produktów, które mają bezpośredni wpływ na naszych pracowników.
• Jako zespół wspieramy się wzajemnie i stawiamy na wymianę wiedzy i doświadczeń.

Benefity

• Korzyści dla Ciebie i Twoich bliskich: pakiety sportowe, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie
• Rozwijaj się bez końca: WeGrow, czyli indywidualne plany rozwoju, webinary i szkolenia zewnętrzne, Festiwal Rozwoju, dostęp do platform szkoleniowych
• Świętuj w magentowym stylu: dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin/imienin, urlop jubileuszowy, imprezy integracyjne, konkursy wewnętrzne
• Benefity dopasowane do Ciebie: dostęp do platformy benefitowej, świadczenia ZFŚŚ, telefon z ofertą bez limitu (także do użytku prywatnego), specjalna oferta na produkty T-Mobile, a także zniżki od naszych partnerów
• Wsparcie, wygoda, poczucie bezpieczeństwa: bezpłatne miejsce parkingowe i siłownia przy biurze na Marynarskiej, modem z Internetem do pracy z domu, programy wellbeingowe i wolontaryjne, program poleceń pracowniczych Znam Talent, inicjatywy sportowe, grupy pracownicze DE&I

Jak wygląda proces rekrutacji?

• Biorąc udział w naszych rekrutacjach możesz liczyć na uczciwość i transparentność. Dokładnie i sprawiedliwie rozważamy każdą kandydaturę, bez wyjątku. Dla nas nie ma znaczenia Twoja rasa, kolor skóry, Twoja orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie, niepełnosprawność, poglądy, wygląd, czy religia, która wyznajesz.
• Liczą się tylko Twoje kompetencje.
• Gwarantujemy Ci także, że uczestnicząc w rekrutacjach do #MagentaTeam zawsze otrzymasz informacje zwrotną!

• Wyślij swoje CV – pamiętaj, aby zawrzeć w nim informacje na temat kompetencji, których poszukujemy (znajdziesz je w sekcji W REALIZACJI ZADAŃ POMOŻE CI).

• Zadzwonimy do Ciebie, żeby opowiedzieć Ci więcej o zakresie zadań w tej roli oraz sprawdzić najważniejsze dla nas kryteria.

• Zaprosimy Cię na spotkanie - to idealny moment aby zweryfikować wzajemne oczekiwania i poznać się. Chętnie dowiemy się co Cię motywuje, posłuchamy o Twoich sukcesach i oczekiwaniach względem nowych wyzwań. Podczas rozmowy dowiesz się więcej o naszej firmie, zespole oraz zadaniach, które dla Ciebie przygotowaliśmy rozmawiając z liderem/-ką lub kolegami/-żankami z zespołu.

• Udało się ? Witaj w T-Mobile! Otrzymasz od nas dostęp do platformy onboardingowej gdzie podasz swoje dane do umowy i dowiesz się więcej o firmie. Otrzymasz także wszelkie niezbędne informacje dot. pierwszego dnia i bezpośredni kontakt do swojego przełożonego/-j lub opiekuna/-ki.

Witaj w #MagentaTeam