return to list

🤓 Lider Zespołu Badawczego

Undisclosed salary

🌍 Cogision+ | Polna 13A/20, Poznań

🖥 http://www.cogision.com

#management, #researcher, #uxresearch

Szukamy lidera/liderki zespołu badawczego (research for design)
 
Jako lider lub liderka naszego zespołu badawczego, będziesz przede wszystkim dbać o stały rozwój i wdrażanie nowoczesnych metod badawczych w Cogision, ze szczególnym uwzględnieniem badań dedykowanych do obszaru projektowania cyfrowego (UX/digital design), zarządzać zespołem oraz współtworzyć nasz własny system badawczy (research system)
 
🟥 Co będziesz robić na tym stanowisku:
 
➡️ Dbać o stały rozwój i wdrażanie nowoczesnych metod badawczych
➡️ Zarządzać zespołem
➡️ Tworzyć nasz własny research system
➡️ Eksplorować i wdrażać do praktycznych zastosowań wiedzę opartą o analizę data science
➡️  Analizować i implementować możliwości praktyk z zakresu sztucznej inteligencji i machine learning (Human-Centered Machine Learning, Inclusive Design/Inclusive AI lub UX Heuristics for AI-Driven Experiences)
 
Naszym hasłem przewodnim przy tej rekrutacji są badania dla [przemyślanego, zrównoważonego, etycznego, efektywnego, inkluzywnego…] projektowania!


I do tego zmiana kolejności  (to samo tylko odwrotnie jeden punkt wyżej)



🟥 Niezbędne na tym stanowisku będą:
 
Research for Design Mindset: nie odwrotnie - liczy się dla nas zrozumienie roli badań w procesie projektowym - w oparciu o badania chcemy projektować najlepsze rozwiązania i dostarczać wartościowe produkty dla naszych klientów
Doświadczenie: przynajmniej 2 lata w roli szefa zespołu badawczego lub badacza na stanowisku seniorskim (badania dla projektowania), w pracy w agencji, software house, startupie lub w korporacji (ale nie jest to wyryte w kamieniu, jeżeli inne elementy układanki będą pasować) 

Ciekawość:
analizowanie wiedzy na temat badań, trendów i rynku 
Współpraca: na tym stanowisku będziesz w bliskiej relacji z projektantami, dlatego tak ważna jest dla nas umiejętność współpracy z nimi
Otwartość: masz w sobie zawsze odwagę, by powiedzieć “cześć” nie znając nikogo w przychodni
Kontaktowość: ludzie mówią, że można z Tobą “konie kraść” (nie namawiamy do przestępstwa!), nie boisz się ludzi na wysokich stanowiskach
Charyzma: kiedy przemawiasz, zauważasz, że niespodziewanie wszyscy milkną i wsłuchują się w Twoją opowieść
Nie ma rzeczy niemożliwych: innymi słowy znajdujesz rozwiązanie każdego problemu (no, prawie każdego ;) 
Zdolność syntezy: potrafisz jasno i konkretnie sformułować cele, wymagania, wnioski, myśli
Naprawdę dobry angielski: we don’t have time to polish your english
Głód wiedzy: wiecznie szukasz nowych rozwiązań, idei, koncepcji
Bycie geekiem: interesują Cię nowe technologie, startupy, rozwiązania cyfrowe, szukanie niekonwencjonalnych rozwiązań
Samodzielność: będziesz w naszym zespole jednym z niewielu liderów, to będzie wymagało umiejętności podejmowania decyzji
Empatia: jest ważna, niezależnie od stanowiska