Lider Zespołu Badawczego

 

Jako lider lub liderka naszego zespołu badawczego, będziesz przede wszystkim dbać o stały rozwój i wdrażanie nowoczesnych metod badawczych w Cogision, ze szczególnym uwzględnieniem badań dedykowanych do obszaru projektowania cyfrowego (UX/digital design), zarządzać zespołem oraz współtworzyć nasz własny system badawczy (research system). 

 

 

➡️ Dbać o stały rozwój i wdrażanie nowoczesnych metod badawczych

➡️ Zarządzać zespołem

➡️ Tworzyć nasz własny research system

➡️ Eksplorować i wdrażać do praktycznych zastosowań wiedzę opartą o analizę data science

➡️  Analizować i implementować możliwości praktyk z zakresu sztucznej inteligencji i machine learning (Human-Centered Machine Learning, Inclusive Design/Inclusive AI lub UX Heuristics for AI-Driven Experiences)

 

Naszym hasłem przewodnim przy tej rekrutacji są badania dla [przemyślanego, zrównoważonego, etycznego, efektywnego, inkluzywnego…] projektowania!

I do tego zmiana kolejności  (to samo tylko odwrotnie jeden punkt wyżej)

 

Research for Design Mindset: nie odwrotnie - liczy się dla nas zrozumienie roli badań w procesie projektowym - w oparciu o badania chcemy projektować najlepsze rozwiązania i dostarczać wartościowe produkty dla naszych klientów

Doświadczenie: przynajmniej 2 lata w roli szefa zespołu badawczego lub badacza na stanowisku seniorskim (badania dla projektowania), w pracy w agencji, software house, startupie lub w korporacji (ale nie jest to wyryte w kamieniu, jeżeli inne elementy układanki będą pasować) 

Ciekawość: analizowanie wiedzy na temat badań, trendów i rynku 

Współpraca: na tym stanowisku będziesz w bliskiej relacji z projektantami, dlatego tak ważna jest dla nas umiejętność współpracy z nimi

Otwartość: masz w sobie zawsze odwagę, by powiedzieć “cześć” nie znając nikogo w przychodni

Kontaktowość: ludzie mówią, że można z Tobą “konie kraść” (nie namawiamy do przestępstwa!), nie boisz się ludzi na wysokich stanowiskach

Charyzma: kiedy przemawiasz, zauważasz, że niespodziewanie wszyscy milkną i wsłuchują się w Twoją opowieść

Nie ma rzeczy niemożliwych: innymi słowy znajdujesz rozwiązanie każdego problemu (no, prawie każdego ;) 

Zdolność syntezy: potrafisz jasno i konkretnie sformułować cele, wymagania, wnioski, myśli

Naprawdę dobry angielski: we don’t have time to polish your english

Głód wiedzy: wiecznie szukasz nowych rozwiązań, idei, koncepcji

Bycie geekiem: interesują Cię nowe technologie, startupy, rozwiązania cyfrowe, szukanie niekonwencjonalnych rozwiązań

Samodzielność: będziesz w naszym zespole jednym z niewielu liderów, to będzie wymagało umiejętności podejmowania decyzji

Empatia: jest ważna, niezależnie od stanowiska