Hej, Rekruterze - dołącz do nas!
Inne

Hej, Rekruterze - dołącz do nas!

Cube GROUP

Kraków
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Staż/Junior
Forma zatrudnienia
Dowolna
Tryb pracy
Praca w pełni zdalna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

 
Interesujesz się dalszym rozwojem w rekrutacji, poszerzaniem kompetencji, lubisz wyzwania oraz czujesz, że w dynamicznej agencji digital takiej jak nasza odnajdziesz się jak ryba w wodzie? :) Jeśli chcesz razem z nami budować i rozwijać team najlepszych Talentów w obszarze Digital Marketing & E-Commerce, to czytaj dalej

TWOJE ZADANIA:

  • Powierzymy w Twoje ręce samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na różne poziomy – będziesz poszukiwać z nami Talentów z obszaru Digital Marketing, E-commerce & IT oraz odpowiadać za wszystkie etapy tych poszukiwań, m.in. analizę potrzeb w konsultacji z biznesem, rekomendację źródeł i narzędzi, redakcję ogłoszeń, selekcję aplikacji, monitoring rynku pracy itd.
  • Liczymy na to, że będziesz przy tym aktywnie wyszukiwać Kandydatów, korzystając z różnorodnych źródeł (direct search - social media, portale ogłoszeniowe, biura karier), skutecznie docierać do nich, rozwijając własną sieć kontaktów i dbając o te relacje 
  • Poprowadzisz i zoptymalizujesz procesy rekrutacyjne z nastawieniem na rezultaty (KPI) i na pozytywne doświadczenie Kandydatów
  • Będziesz tworzyć efektywne narzędzia i materiały rekrutacyjne (we współpracy z naszymi Działami PR i Grafiki)
  • Ze starannością i dobrą organizacją zadbasz o umowy i dokumentację naszych Pracowników (m.in. umowy itd.) oraz troskliwie poprowadzisz adaptację świeżo zrekrutowanych przez Ciebie Pracowników stawiających u nas pierwsze kroki

SZUKAMY WŁAŚNIE CIEBIE, JEŻELI...

  • Masz już ok. 1 roku doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji end-to-end na stanowiska specjalistyczne jako Twój zawód na pełen etat (w agencji doradztwa personalnego, najlepiej w obszarze Digital Marketing, lub w dziale HR w firmie z branży digital / media / e-commerce) – i chętnie nam opowiesz na przykładach o odniesionych przez Ciebie sukcesach i wynikach 
  • Proaktywnie budujesz i rozwijasz swoją sieć relacji wśród kandydatów aktywnych i pasywnych, w pełni korzystasz przy tym z potencjału social mediów, komunikacyjnie potrafisz oczarować rozmówcę, dbając o Candidate Experience
  • Chętnie poznajesz i testujesz nowe narzędzia HR, trendy, nowinki, umiesz zrobić dobry sourcing na LinkedIn czy sięgnąć czasem po niestandardowe kanały
  • Masz inicjatywę, chęć uczenia się, samodzielność, angażujesz się w powierzone zadania i bierzesz odpowiedzialność za nie oraz nie boisz się rozwiązywać napotkanych problemów
  • Znasz angielski na poziomie minimum B2
  • Ukończyłeś kierunki psychologię, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologię lub pokrewne
  • Masz umiejętność logicznego i analitycznego myślenia, umiesz wyciągać wnioski i zawsze masz garść rekomendacji i własnych pomysłów,
  • Sprawnie posługujesz się pakietem MS Office (Word, Excel)

OFERUJEMY:

  • Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe – dla przykładu to my w digitalu robiliśmy odjazdowy launch pierwszego elektrycznego car-sharingu w Warszawie Innogy Go!, promowaliśmy konta bankowe Credit Agricole razem z Dawidem Podsiadło, a gdy upolowałeś kod rabatowy na zakupy w dobrych sklepach internetowych, to prawdopodobnie był on dostarczony właśnie przez nas i naszych Klientów 😉
  • Stały dostęp do pasjonatów i ekspertów digital marketingu (a te obszary coraz silniej przenikają do branży HR i orientacja w nich pozwala rozwinąć HR-owcowi perspektywę bardziej interdyscyplinarną i biznesową): mamy regularne wewnętrze spotkania („Dzielimy się wiedzą”) oraz platformę z nagranymi szkoleniami wewnętrznymi z różnych obszarów digital marketingu oraz kompetencji miękkich (90% naszych pracowników potwierdza, że członkowie zespołów pomagają sobie nawzajem, wymieniają wiedzę i doświadczenia; dane: ankieta wewnętrzna) 
  • Dobrą i rozwojową atmosferę pracy z zespołem i przełożonym (97% naszych pracowników ceni sobie wiedzę ekspercką przełożonego, jego wsparcie w rozwiązywaniu problemów oraz relacje z nim; 92% naszych pracowników ceni sobie atmosferę u nas; 89% ceni to, że otrzymuje informacje zwrotne od przełożonego i wskazówki do rozwoju; 90% potwierdza, że ma możliwość proponowania własnych rozwiązań i pomysłów w pracy; dane: ankieta wewnętrzna)
  • Praca jest możliwa z biura w WARSZAWIE w trybie hybrydowym z przewagą pracy zdalnej, rozpatrujemy również współpracę 100% zdalną z dowolnego miejsca w Polsce:)
    WARSZAWA = Mokotów. Daleko od Mordoru. Dog-friendly office. Blisko zieleni (m.in. Park Dreszera oraz Skwer im. Małkowskich). 
  • Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy: 8-9.30
  • Wsparcie w pierwszych miesiącach Twojej adaptacji - Twój team to: Iza - przewodzi działowi, Daniel - HR Specialist i równocześnie Twój Buddy
  • Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy, umiejętności i doświadczenia:
    umowa B2B (7000 - 10 000 zł netto na FV) lub
    umowa o pracę     (5900 - 8400 zł brutto)
  • Benefity: opieka medyczna (Enel-Med) lub Benefit Multisport lub doładowanie na platformie MyBenefit
  • Przebieg rekrutacji: 1) Analiza aplikacji (nasz zespół bardzo uważnie analizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów. 2) Wstępna rozmowa telefoniczna o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniach. 3) Rozmowa (wideo Google Meet lub stacjonarna) z przełożonym oraz zadanie dla Ciebie, tak abyśmy mogli sprawdzić Twoje kompetencje w działaniu (to ważne w tak wymagającej branży). To także czas dla Ciebie - śmiało pytaj nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą!). 4) Decyzja. Przeanalizujemy otrzymane od Ciebie informacje i poinformujemy Cię o dalszych krokach. 5) Witaj na pokładzie! Po wspólnej decyzji widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień :)
 

Rekomendowane oferty