🤓 Marketing Game Changer

Undisclosed salary

🌍 HR Hints | Dębniki, Kraków

• trochę kontekstu: w ścieżce od personal brandingu Róży poprzez projekty realizowane zewnętrznie, doszliśmy do etapu, w którym budujemy nowy brand - pierwszy w Polsce butik HRowy dla startupów i firm technologicznych. Widzimy, że sprzedaż, HRowcy i rekruterzy to nie wszystko, czego potrzebujemy do biznesowego szczęścia - dlatego chcemy zaprosić do współpracy Marketingowca, którzy pokaże nam, czego nie wiemy i jak powinniśmy wspólnie robić Marketing dobrze. Aha, no i oczywiście poprowadzi cały temat  ;).
• Twój "general scope" (tak, pracujemy dużo z zagranicą i wrzucamy wstawki z angielskiego, więc jeśli jesteś puryst(k)ą j. polskiego - dosko, jeśli użyjesz swojego puryzmu do pisania contentu, a nie do wkurzania się na nas) będzie wyglądał mniej więcej tak:
  • PR i media relations (startupy, inwestorzy, rozwijające się firmy technologiczne)
  • współtworzenie i egzekucja strategii marketingowej (pracujemy na OKRach, czasami wpadną drobne rzeczy ad hoc, ale nie jesteśmy szaleńcami i nie zatrudniamy Cię po to, byś robił(a) kawę)
  • prowadzenie social mediów
  • pisanie contentu (po polsku i angielsku)
  • akcje i kampanie marketingowe (webinary, eventy, konferencje, wypowiedzi eksperckie)

• doświadczenia w budowaniu marki eksperckiej w digitalu - koniecznie i nienegocjowalnie
• rozumienia marketingu dla startupów i/lub firm z branży HR - koniecznie i nienegocjowalnie
• sieci kontaktów w świecie startupowym i/lub HRowym, żeby łatwiej Ci było budować dobre relacje z mediami
• podejścia: "get the sh*it done" - jeśli wiesz o sobie, że cieszy Cię domykanie tematów i pełna za nie odpowiedzialność, dogadamy się 
• i drugiej - bardzo istotnej rzeczy miękkiej - otwartości na feedback i umiejętności przyznania się do błędu - na pewno popełnimy ich trochę, więc nie wyobrażamy sobie pracować z kimś, kto jest "najmądrzejszy w całej wsi", nie umie się do błędu przyznać albo nie jest otwarty na uczciwą komunikację oraz dawanie i przyjmowanie feedbacku
• doświadczenia w prowadzeniu social media (interesują nas głównie Facebook i LinkedIn - adsy, analityka, płatne kampanie) i blogów branżowych 
• swobody w posługiwaniu się j. angielskim (w mowie i piśmie, jak to się ładnie mówi, ale dużo bardziej w piśmie) 
• chęci i podjary (jakie i my mamy) w budowaniu marketingu dla pierwszego polskiego butiku HRowego dla startupów i firm technologicznych

• natychmiastowe wdrażanie Twoich pomysłów i testowanie w biznesie Twoich hipotez (nie trzeba dodawać, że muszą być sensowne, nie? ;) )
• stworzenie strategii marketingowej i media planów oraz udział w budowaniu marketingowych OKRów, czyli gigantyczny wpływ na rozwój HR Hints
• pracę z prawdziwymi Game Changerami polskiego świata HR (jakby w dłuższej perspektywie udało się chociaż ciut zmienić też świat - count us in!)
• partnerskie zasady współpracy, pracę opartą na bieżącej komunikacji i feedbacku
• pracę zdalną (spotykamy się na wyjazdowej integracji i planowaniu min. raz w miesiącu)
• płatny urlop 
• start pracy między 8 a 10 i wspólny standup, a poza tym regularne spotkania planningowe, retro i knowledge sharing
• elastyczność czasową w pracy - 0 stania nad głową, 0 sprawdzania logów, 0 rozliczania godzin, 100% uczenia się, 100% odpowiedzialności, 100% skupienia na celach i ich dowożeniu