Sales Development Representative
Sprzedaż

Sales Development Representative

Wrocław
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista/Mid
Forma zatrudnienia
B2B, UoP
Tryb pracy
Praca hybrydowa

Wymagane umiejętności

outbound

Startup

B2B

język angielski

Mile widziane

copywriting

outreach

sprzedaż

Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Primetric to startup, który stworzył kompleksowe narzędzie B2B SaaS do zarządzania firmą IT. Jesteśmy wspomagani przez topowe fundusze inwestycyjne z Polski: Venture Inc (założyciele LiveChat, inwestorzy w Brand24, Infermedica), czy Tar Heel Capital. 


Pomimo wczesnego etapu, działamy globalnie z dużymi planami wzrostu. Nasi klienci to przede wszystkim firmy IT z PL, USA, UK, Szwecji, ale i bardziej egzotycznych krajów (Australia, Tajlandia, Indie). 


Obecnie szukamy ambitnej osoby, która szuka nowych wyzwań i chciałaby poznać tajniki marketingu wychodzącego (Outbound) oraz prowadzić kampanie outreach.


Twoim głównym zadaniem będą:


  • Kontakt z potencjalnymi klientami z całego świata poprzez takie kanały jak: mail, linkedin, telefon,
  • Stosowanie tajemnych technik, które pozwolą Ci przebić się przez szum innych marketerów i sprzedawców i być niczym snajper,
  • Ciągła chęć pogłębiania grupy docelowej, jej potrzeb i wyzwań, aby móc lepiej odpowiadać na ich potrzeby,
  • Raportowanie i praca z Excelem, Docsami i Trello,


Z czasem będziesz również odpowiedzialny_a za wysyłkę kampanii marketingowych. Primetric to dynamiczny, multidyscyplinarny zespół, dlatego Twoje stanowisko będzie rozwijać się razem z Tobą. Na pewno nie zabraknie Ci okazji do zdobywania doświadczenia w nowych obszarach.


Czego od Ciebie oczekujemy:


  • minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w branży B2B,
  • Wysokiej skrupulatności i proaktywności - szukamy osób które mają we krwi "Get Job Done",
  • Dobrej komunikacji w języku angielskim (poziom C1/C2),
  • Dużej komunikatywności i dynamiki działania,
  • Empatii, ciekawości świata i umiejętności aktywnego słuchania,
  • Dobrych umiejętności organizacyjnych i odpowiedzialności (super jeśli masz doświadczenie z Trello),
  • Dodatkowy atut: doświadczenie w środowisku start-up i/lub w Software Hous'ie,
  • Jeśli znasz Aarona Rossa, Josha Brauna i wiesz jak stosować ich podejście w nowoczesnej sprzedaży i marketingu -> masz tę pracę od zaraz :)


Co oferujemy:


  • 7 000 - 10 000 PLN netto (do negocjacji w zależności od wybranego typu umowy), 
  • Możliwość pracy zdalnej,
  • Płatne urlopy,
  • Firmowy laptop wraz z dodatkowym sprzętem,
  • Prywatna opieka zdrowotna,
  • Świeżona palona kawa z ekspresu, która zebrała w naszym zespole 10/10 w NPSach, a dla fanów herbat mamy przygotowaną całą masę zielonych, czarnych (roibosów również) zamawianych z cozaherbata.pl,
  • Imprezy integracyjne,
  • Miejsce parkingowe jeśli jesteś zmotoryzowany_a :)


Ponadto będziesz miał/-a możliwość pracować (lub zasięgnąć opinii) z doświadczonymi marketingowcami, którzy współtworzyli jedne z najlepszych startupów B2B w PL.


Narzędzia z jakimi będziesz pracować : 


  • LinkedIn Sales Navigator,
  • Excel / Google Spreadsheets,
  • Hubspot / Pipedrive,
  • Snov.io, 
  • Slack / Trello,
  • Aplikacja Primetric oraz Landing Page (się wie!),
  • Google Workspace.


Jakie wartości cenimy?

Jesteśmy SaaSem w którym wszyscy pracujemy ze sobą blisko i każdy ma realny wpływ na rozwój firmy. Cenimy ludzi otwartych, którzy lubią wgryzać się w problemy i spędzać czas na analizie danych.

 

Przykładem może być Łukasz - jeden z pierwszych członków zespołu, który przeszedł drogę od Researchera do Senior SDRa, a sam się tytułuje głównym dostarczycielem krwi (leadów) do organizmu ;)



[tu powino być zdjęcie zadowolonego Łukasza, ale Rocket Jobs właśnie zmieniło UX swojego portalu i pousuwało wszystko ;)]



Dołączając, więc do zespołu staniesz się częścią ambitnej drużyny, która gra do jednej bramki i wspólnie chce przecierać nowe szlaki. Co więcej, będziesz mógł_a liczyć na szczery feedback (my również na taki będziemy czekać), który wierzymy, że jest kluczowy dla rozwoju i budowania wspólnego zaufania. 

Jak wygląda proces rekrutacji?


I etap - rozmowa wstępna

II etap - zadanie rekrutacyjne

III etap - omówienie zadań i rozmowa culture-fit


Gotowy na nowy etap rozwoju swojej kariery? Aplikuj i porozmawiajmy!