HR Manager

O nas:

Centrum Respo to firma dietetyczno-technologiczna online, prężnie rozwijająca się pod marką osobistą Michała Wrzoska. Zawodowo realizujemy marzenia o świetnej sylwetce, pysznej diecie oraz lepszym samopoczuciu. Więcej o nas dowiesz się na stronie www.centrumrespo.pl.

Centrum Respo rozwija się dynamicznie, a wraz z nim rozwijają się różne gałęzie firmy. Wciąż powiększamy nasz zespół – potrzebujemy ludzi kreatywnych, zmotywowanych do działania, zaangażowanych w to, co robią i chętnych do kreaowania rzeczywistości dookoła siebie.

Zapraszamy :)

Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku HR Managera w firmie usługowej, najlepiej w firmie start-up’owej, zatrudniającej min. 100 osób - min. 5 lata
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem - min. 5 lata 
• Doświadczenie zawodowe w branży HR - min. 8 lat 
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zarządzaniu zmianą 
• Doświadczenie w pracy zdalnej i zarządzania zespołem w środowisku zdalnym 
• Doświadczenie i znajomość procesów rekrutacyjnych, w tym planowania i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, selekcji kandydatów, i on-boarding’u nowych pracowników
• Doświadczenie w budowaniu kultury organizacyjnej, polityki wynagrodzeń, polityki szkoleniowej i zarządzania talentami 
• Aktualna wiedza z zakresu trendów w obszarze HR, w tym nowoczesnych praktyk zarządzania i motywowania zespołów
• Znajomość Kodeksu Pracy, zawierania umów cywilno-prawnych oraz umów B2B
• Wyższe wykształcenie na kierunkach Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub podobnych.

Zadania:

• Efektywne zarządzanie, realizacja celów oraz rozwój zespołu HR
• Wdrożenie strategii HR wspierającej skalowanie biznesu i rozwój organizacji
• Dostarczanie wiedzy eksperckiej i najlepszych praktyk z obszaru HR celem wsparcia kadry kierowniczej
• Pozyskiwanie (TA) i utrzymywanie talentów w organizacji, budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów (CX) oraz pozytywnych doświadczeń pracowników (EX)
• Budowanie i realizacja polityki personalnej w firmie, w tym między innymi:
• Opracowanie i realizacja programów szkoleniowych i rozwojowych w firmie
• Polityka wynagrodzeń oraz ocen 360
• Realizacja projektów well-being’owych i inicjatyw firmowych, które pozytywnie wpływają na zaangażowanie pracowników i dobrą atmosferę
• Automatyzacja i digitalizacja procesów HR
• Dbanie o realizację planów budżetowych w podległym obszarze, w tym działań integracyjnych
• Budowanie i tworzenie kultury feedback’owej
• Wypracowanie analityki i skuteczne zarządzanie wskaźnikami HR
• Dbanie o spójną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną, a także markę pracodawcy (EB)
• Rozwiązywanie problemów pracowniczych i managerskich

Oferujemy:

• 20 dni płatnej przerwy w usłudze pracy
• Przerwa w pracy w urodziny :)
• Elastyczne godziny pracy
• Pracę zdalną z obowiązkami w biurze od czasu do czasu
• Prywatną opiekę medyczną w Medicover
• Kartę MultiSport
• Darmowy dostęp do aplikacji Respo oraz 20% zniżki dla osoby towarzyszącej
• Sprzęt firmowy
• Cykliczne szkolenia merytoryczne i oraz z umiejętności miękkich
• Przyjazną atmosferę pracy w dynamicznie rozwijającej się firmie
• Uczestnictwo w unikatowym projekcie, jakim jest Respo :)

Proces rekrutacji będzie składał się z następujących etapów:

1. Test sprawdzający kompetencje
2. Spotkanie online z HR BP
3. Spotkanie stacjonarne z Dyrektorem Operacyjnym oraz obecnym HRM
4. Sesja AC 
5. Spotkanie stacjonarne z Właścicielami Centrum Respo