Recruitment Project Manager

Cześć, tu Giganci Programowania (Coding Giants)! 🧡

Naszą misją jest rozwijanie młodych talentów i pokazania im, że świat programowania i IT jest fascynujący i dla każdego! W duchu tej misji edukujemy onlinowo i stacjonarnie dzieci i młodzież z różnych języków programowania i nie tylko, wspierając budowanie kompetencji przyszłości, a to wszystko pod okiem wyjątkowych trenerów! 🙂Po kilku latach rozwoju na rynku polskim, postanowiliśmy podbić świat i tak możesz nas spotkać już m.in. w Hiszpanii, Włoszech, Niemczech i wielu innych krajach! A to wszystko za sprawą fantastycznego teamu, który każdego dnia szerzy Gigantową misję. 🧡

Aktualnie możesz stać się częścią naszego GIGA teamu i dołączyć do nas, jako Recruitment Project Manager i realnie wesprzeć nasz rozwój!

🎉Na co dzień będziesz zajmować się:

• prowadzeniem rekrutacji end to end (przede wszystkim dla naszego działu Sprzedaży i Obsługi klienta),
• zarządzaniem całym candidate life-cycle i dbaniem o wysoki candidate experience,
• project managementem całego procesu rekrutacji do działu Sprzedaży i Obsługi Klienta (będziesz 100% ownerem tego obszaru),
• bezpośrednią współpracą z Hiring Managerami oraz zespołem HR & Recruitment,
• dbaniem o wysoką jakość i efektywność podległych projektów,
• planowaniem i optymalizacją procesów rekrutacji masowych i stałych,
• tworzeniem raportów i rekomendacji dla Hiring Managerów,
• szukaniem i wprowadzaniem nowych ścieżek dotarcia do poszukiwanych kandydatów,
• onboardingiem, offboardingiem, badaniami HRowymi oraz innymi działaniami z obszaru HR i rekrutacji dedykowanym dla działu Sprzedaży i Obsługi Klienta.

🎯Szukamy Ciebie, jeśli:

• masz min. 1 rok doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji end to end (szczególnie na stanowiska: sprzedażowe, obsługi klienta, czy konsultantów call center),
• must have: masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji masowych oraz stałych (chętnie usłyszymy o Twoich sukcesach 🚀),
• lubisz i umiesz optymalizować podległe projekty, a trendy rekrutacyjne i wyzwania rynkowe nie są Ci obce,
• wiesz co to candidate experience i direct search,
• na co dzień obsługujesz: dowolny ATS, dowolne narzędzie do Project Managementu, LinkedIn Premium (np. Recruiter Lite) oraz lubisz się z Excelem,
• znasz język angielski na poziomie B2/C1,
• jesteś osobą: konkretną, asertywną, proaktywną, transparentnie się komunikujesz i świetnie prioretyzujesz swoje zadania,
• charakteryzują Ciebie: can-do attitude i hands-on approach, a Ownership to Twoje drugie imię 💪,
• last but not least: praca w obszarze Rekrutacji daje Ci satysfakcję i czujesz, że to Twoja ścieżka rozwoju! ⭐

🧩Super, jeśli:

• masz doświadczenie w optymalizacji i automatyzacji rekrutacji masowych,
• pracowałeś_aś w agencji rekrutacyjnej lub w firmie, która miała wewnętrzny zespół CC,
• masz doświadczenie we współpracy międzynarodowej/na poziomie global.

Otrzymasz od nas:

💸wynagrodzenie w przedziale 7 500 - 9 000 zł brutto na UoP (lub ekwiwalent na B2B),

📑pełną swobodę w wyborze rodzaju umowy,

🏘️elastyczny tryb pracy,

⏱️elastyczne godziny startu pracy między 7:00, a 10:00 (rozumiemy też jeśli np. musisz wyskoczyć do lekarza),

🗺️dogodną lokalizację biura (ul. Słomińskiego 15) z bardzo dużą ilością komunikacyjnych połączeń i możliwości dojazdu, które jest sercem naszej organizacji,

💻służbowy sprzęt, aby wykonywać swoją pracę przyjemnie i efektywnie,

🤸dofinansowanie do karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej LuxMed,

🚀możliwości rozwoju, wprowadzania swoich inicjatyw i poczucia sprawczości w ramach naszej kultury,

🎈liczne okazje do integracji, celebracji, śmiechu i kolekcjonowania dobrych wspomnień,

🎉masę radości z pomagania młodym ludziom w pozyskiwaniu kompetencji przyszłości!

🧑‍💼Ciekawy_a jak będzie wyglądała rekrutacja? Sprawdź ⬇️

1. Online HR Interview z jedną z naszych HR & Recruitment Partners - Pauliną i Dominiką.
2. Zadanie rekrutacyjne - mamy nadzieję, że Ci się ono spodoba!
3. Final Interview z naszą Chief of Staff - Agnieszką.

To, co czujesz, że to Ciebie szukamy? 🔍 Daj się poznać i aplikuj tutaj! 🧡