Manager floty

Mako TSL Błażej Makurat

Jesteśmy polską firmą spedycyjną działającą na rynkach europejskich od 2011 roku. Wyrośliśmy na prowadzeniu busów plandek do 3,5 tony - jesteśmy największym graczem w tym segmencie rynku. Od maja 2022 roku weszliśmy również na duże auta (13.6 Standard oraz Mega), z najlepszymi na rynku warunkami dla Przewoźników.

Przez ostatnie 12 lat urośliśmy z małego przedsiębiorstwa zatrudniającego kilka osób do lidera na rynku zatrudniającego ponad 220 Pracowników. Każdy w zespole MAKO TSL to dla nas Partner. Cenimy ludzi z praktycznym doświadczeniem, którzy nastawieni są na stałą współpracę oraz ciągły rozwój. Oferujemy jasną ścieżkę kariery, która uzależniona jest od zaangażowania i wyników, a nie stażu pracy.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej, kliknij przycisk Aplikuj i prześlij nam swój formularz.

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie flotą ok. 200 pojazdów w ruchu międzynarodowym (busy plandeki do 3,5t oraz firanki 13,6 LDM)
• Optymalizacja kosztów floty
• Zarządzanie zespołem
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami (serwisy, karty paliwowe, systemy GPS, hurtownie motoryzacyjne)
• Nadzór nad rekrutacją i szkoleniem kierowców ze standardów pracy
• Nadzór nad stanem technicznym pojazdów oraz organizacja przeglądów i napraw
• Prowadzenie ewidencji i dokumentacji związanej z flotą pojazdów
• Współpraca z pozostałymi działami w firmie
• Wdrażanie nowych rozwiązań mających na celu poprawę efektywności zarządzania flotą

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z zarządzaniem flotą min. 100 pojazdów (ciężarowych lub osobowych)
• Znajomość przepisów prawnych dotyczących transportu międzynarodowego na terenie UE i eksploatacji pojazdów
• Doświadczenie w zatrudnianiu kierowców oraz znajomość przepisów dotyczących czasu pracy kierowców
• Prawo jazdy kategorii B

To oferujemy

• Umowę o pracę lub B2B
• Atrakcyjny system premiowy
• Samochód służbowy
• Niezbędne narzędzia pracy (telefon, laptop)

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• firmowa drużyna sportowa
• brak dress code’u
• program rekomendacji pracowników
• dofinansowanie do okularów
• premie i paczki świąteczne
• bezpłatne lekcje języka niemieckiego

Etapy rekrutacji

1. Analiza CV
2. Spotkanie online na Google Meet
3. Spotkanie w naszym biurze
4. Decyzja