Co musi umieć analityk rynkowy i jak się pracuje w Futures First Poland?

fot. Futures First Poland

Szybkie rekomendacje, praca pod presją i stałe śledzenie globalnych rynków – to codzienność analityków w Futures First Poland. W tej branży liczy się nie tylko wiedza finansowa. Ważne są też zimna krew, zdolność do analizy ogromnej ilości danych i umiejętność błyskawicznego reagowania na zmieniające się warunki. Jak wygląda dzień pracy w tej organizacji i kto najlepiej odnajdzie się w tym wymagającym środowisku? O tym opowiada Błażej Zalesiński, Vice President Capital Markets.

Futures First, spółka należąca do Hertshten Group, to doświadczony uczestnik globalnego rynku instrumentów pochodnych, który nieustannie podnosi międzynarodowe standardy doskonałości w sektorze finansowym. Firma dostarcza autorskie analizy rynkowe dla szerokiej gamy produktów pochodnych obejmujących wszystkie klasy aktywów, w tym instrumenty o stałym dochodzie, surowce, akcje oraz produkty energetyczne. Działa na globalnych giełdach, takich jak m.in. Chicago Mercantile Exchange i Intercontinental Exchange. Jak wygląda praca w Futures First Poland i jakie cechy ma idealny kandydat, który chciałby rozpocząć karierę w tej organizacji?

Praca w Futures First Poland. O firmie opowiada Błażej Zalesiński, Vice President Capital Markets

Co warto wiedzieć o Futures First Poland? Co wyróżnia was na rynku?

Błażej Zalesiński: Spośród wielu rzeczy, które wyróżniają nas na rynku wskażę dwie. To nasi pracownicy i globalny zasięg firmy.

Działamy na całym świecie od ponad 20 lat, zatrudniając setki najzdolniejszych i najbardziej konkurencyjnych młodych ludzi. Futures First ma rzeczywiście globalny zasięg i jest obecnie aktywna w wielu lokalizacjach, w tym w Wielkiej Brytanii, Indiach, Zjednoczonych Emiaratach Arabskich, Polsce i Kanadzie. Polska to nowy obszar rozwoju firmy, a jej biura znajdują się w Poznaniu, Warszawie, Gdańsku i Krakowie. Przewaga Futures First na globalnych rynkach wynika z wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy potrafią analizować sytuację pod presją.

Nasz sukces opiera się na pasji, zaangażowaniu i umiejętnościach analitycznych naszego zespołu. Tworzymy światowej klasy środowisko pracy, oferując nowoczesną infrastrukturę, zaawansowane technologie oraz stałe wsparcie w postaci szkoleń, analizy danych i narzędzi do zarządzania ryzykiem. Kładziemy duży nacisk na rozwój osobisty, zapewniając coaching i mentoring w przyjaznej oraz wspierającej kulturze organizacyjnej. Dzięki temu nasi pracownicy mogą nieustannie doskonalić swoje umiejętności, a także kształtować odpowiednie podejście, które sprzyja zarówno ich sukcesowi zawodowemu, jak i osiąganiu zysków.

Jakich umiejętności oczekuje się od analityków w Futures First i co zrobić, by zacząć karierę w tej branży?

Market Analysts to zdyscyplinowani i zaangażowani specjaliści działający na rynkach kapitałowych. Praca analityka rynkowego jest jedną z najbardziej dochodowych ścieżek kariery w sektorze finansowym. Jednocześnie jednak wiąże się z dużą presją i wysokimi wymaganiami. To zawód dla osób o silnych nerwach. Wymaga maksymalnej koncentracji, bieżącego monitorowania notowań oraz umiejętności dostosowywania strategii do dynamicznie zmieniających się warunków. Światowe rynki charakteryzują się dużą zmiennością, dlatego skuteczność w tej roli wymaga szybkiego podejmowania decyzji i elastyczności w działaniu.

Dbamy o płynność i równowagę na globalnych rynkach finansowych. Analitycy rynkowi pracują w nowoczesnych biurach, wyposażonych w zaawansowaną infrastrukturę – wielomonitorowe stanowiska oraz bezpośredni dostęp do kluczowych danych rynkowych. Futures First to innowacyjna firma, która stale wdraża nowoczesne technologie, poszukując nowych sposobów na optymalizację i automatyzację procesów pracy. Kluczowym dla nas pozostaje doświadczenie i analityczne myślenie specjalistów, które jest niezastąpione. To właśnie one pozwalają trafniej przewidywać rozwój sytuacji i podejmować świadome decyzje w dynamicznym środowisku.

Jak wyobrażasz sobie idealnego kandydata, czyli osobę, która szybko wpasuje się w zespół? Jakie cechy powinna posiadać taka osoba?

Idealny kandydat to osoba zdyscyplinowana, pewna siebie z apetytem na ryzyko i interesująca się rynkami finansowymi. Nasi pracownicy to także osoby, które nie ulegają łatwo emocjom. A jeśli czasami się to zdarzy, to nie podejmują decyzji pod ich wpływem. Ważną i pożądaną cechą jest łatwość adaptowania się do zmieniającego się otoczenia rynkowego, chęć do ciągłej nauki.

Ważne są dla nas doskonałe wyniki w nauce, ukończone studia wyższe lub równoważne kwalifikacje. Preferujemy kandydatów, którzy skończyli następujące kierunki: handel, finanse, ekonomia, matematyka, statystyka oraz inżynieria. Ponadto istotne są dla nas:

• zdolność do pracy pod presją i podejmowania szybkich, trafnych decyzji,
• silne umiejętności analityczne,
• motywacja do osiągania wyników i zaangażowanie w wykonywaną pracę,
• dyscyplina i duch rywalizacji,
• pewność siebie i umiejętności komunikacyjne,
• zainteresowanie rynkami finansowymi,
• biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.

Atutem jest umiejętność programowania.

Jak wygląda u was ścieżka awansu?

W firmach o płaskiej strukturze, takich jak Futures First, kwestia awansu zawodowego wygląda nieco inaczej niż w tradycyjnych hierarchicznych organizacjach. Dla wielu analityków rynkowych, awans na wyższe stanowisko nie jest priorytetem. Ich wynagrodzenie opiera się głównie na bonusach, które są związane z wynikami pracy, a niekoniecznie ze zmianą pozycji w strukturze firmy. Premia analityka, który odnosi sukcesy na rynkach finansowych, potrafi wielokrotnie przewyższyć roczne wynagrodzenie podstawowe.

Dzięki takiej strukturze, analitycy, chcący osiągać większe dochody, mogą skupić się na rozwijaniu swoich umiejętności i osiąganiu jak najlepszych wyników bez potrzeby starania się o awans. Często najwyższe wyniki finansowe i wynagrodzenie są osiągane dzięki efektywnej pracy na obecnym stanowisku, a nie poprzez wspinanie się po szczeblach kariery. Dla doświadczonych pracowników kluczowe staje się ciągłe doskonalenie swoich zdolności analitycznych i strategii inwestycyjnych, a nie formalna zmiana roli.

Premie oparte na wynikach dają analitykom rynkowym motywację do optymalizacji swoich działań i strategii, a niekoniecznie do zmiany stanowiska. Z tego powodu struktura kariery zawodowej w firmach takich jak Futures First jest mniej hierarchiczna, co pozwala na większą swobodę i elastyczność w zarządzaniu karierą, a zarobki zależą od wyników, a nie od tytułowanych awansów. Dla wielu analityków, możliwość pracy w bardziej płaskiej i dynamicznej strukturze jest równie ważna jak wyższe stanowisko czy nowy tytuł.

Nie znaczy to oczywiście, że zmiana stanowiska jest niemożliwa. W biurze w Poznaniu kilkakrotnie korzystałem z doświadczenia analityków, którym proponowałem rolę wspierających moją pracę managerów.

Jakie są plany na przyszłość? Gdzie wasza firma będzie za kilka lat?

To pytanie, na które najlepszej odpowiedzi udzieli nasz CEO Elad Herthsten. Wymowny jest cytat pochodzący z naszej strony: „We grow our business wherever we see the next opportunity – that is what got us this far… „. Futures First, jest największą firmą w swoim sektorze, która obecność w Polsce zawdzięcza przejęciu OSTC w 2024 roku. To pokazuje, że chcemy i możemy się rozwijać. W kolejnych latach planujemy więcej rekrutacji w pozostałych biurach w Polsce i na świecie.

Błażej Zalesiński, Vice President Capital Markets. Od ponad 18 lat obecny na rynku kontraktów terminowych. Jako szef oddziału Futures First w Poznaniu tworzy środowisko, w którym liczą się determinacja, dyscyplina i nieustanny rozwój. Wierzy, że sukces pracowników Futures First na rynkach finansowych to efekt połączenia solidnych fundamentów analitycznych, odporności psychicznej, odpowiednich narzędzi i umiejętności wyciągania wniosków z własnych doświadczeń. Na co dzień zarządza zespołem utalentowanych analityków rynkowych i w poznańskim biurze Future First.

Oferty pracy z

Zespół redakcyjny

RocketSpace.pl

RocketSpace.pl to magazyn portalu pracy przyszłości – RocketJobs.pl. Misją RocketSpace.pl jest zwiększanie świadomości społecznej w kwestiach związanych z rynkiem pracy. Jesteśmy tam, gdzie każdy pracownik white collar. Śledzimy na bieżąco najnowsze trendy na rynku pracy.