HR Business Partner

O pracodawcy

Jesteśmy 4 Szpakami i tworzymy naturalne kosmetyki. Z małej mydlarni zbudowaliśmy firmę, w której pracuje już niemal 70 osób. Działamy w kilku obszarach: produkcja, magazyn, sklepy stacjonarne, e commerce i eksport. Mamy 4 sklepy stacjonarne: dwa w Białymstoku oraz po jednym w Warszawie i Wrocławiu.

Dynamika rośnie, dlatego szukamy HR Business Partnera, który będzie blisko ludzi i biznesu.

Twoje zadania:

• Ułożenie obszaru HR w pierwszej fazie współpracy.

• Wsparcie zarządu w budowaniu ścieżek rozwojowych zgodnie z zaplanowaną strategią.

• Prowadzenie rekrutacji od ogłoszenia po podpisanie umowy.

• Zaprojektowanie, wdrożenie i koordynowanie procesu onboardingu.

• Wsparcie kierowników (sprzedaż, retail, produkcja, logistyka, marketing, eksport) w sprawach pracowniczych.

• Praca na narzędziach rozwojowych (FRIS, 360 i podobne) w celu wspierania rozwoju liderów i zespołów.

• Dbanie o komunikację wewnętrzną, w tym spotkania zespołowe oraz integracje.

• Współtworzenie działań z obszaru employer branding we współpracy z innymi działami.

• Współpraca z działem kadr i płac.

• Podstawowe liczenie HR: rotacja, absencja, czas rekrutacji i podobne.

Nasze wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w HR (np. Specjalista ds. HR/HR Business Partner).

• Praktyczna orientacja w prawie pracy.

• Doświadczenie w firmie, gdzie jest biuro, produkcja, magazyn i sprzedaż.

• Umiejętność porządkowania rzeczy: procesy, dokumenty, proste procedury.

• Spokojna komunikacja w trudniejszych tematach (konflikt, ocena pracy, rozstanie).

• Bezpośredni, jasny kontakt z ludźmi w roli partnera dla kierowników, nie osoby od papierów.

To oferujemy:

• Stabilną pracę w rozwijającej się, lokalnej firmie z rozpoznawalną marką.

• Realny wpływ. Będziesz pierwszą osobą odpowiedzialną za HR na miejscu.

• Pracę stacjonarną w Białymstoku bez trybu hybrydowego.

• Formę współpracy dopasowaną do Ciebie. Umowa o pracę lub B2B.

• Budżet na szkolenia i dalszy rozwój.

• Zniżki na nasze kosmetyki i pierwszeństwo w testowaniu nowości.

• Kulturę współpracy opartą na jasnej komunikacji, zaufaniu i odpowiedzialności za wynik.

• Dofinansowanie ubezpieczenia grupowego i karty sportowej.