Koordynator ds. Kadr i Rozwoju Zespołu
Nowa

Koordynator ds. Kadr i Rozwoju Zespołu

Wrocław
6 000 - 8 500 PLN/mies.Brutto miesięcznie - UZ
5 500 - 8 000 PLN/mies.Netto miesięcznie - B2B
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista/Mid
Forma zatrudnienia
B2B, UZ
Tryb pracy
Praca w pełni zdalna

Wymagane umiejętności

polski C2

angielski B2

rekrutacja

Microsoft Office

zarządzanie zespołem

onboarding

Offboarding

administracja

HR

język angielski

Mile widziane

analiza danych HR

komunikacja interpersonalna

Prowadzenie szkoleń i warsztatów

zarządzanie konfliktem

Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

Twoje obowiązki

📌 Zarządzanie zespołem i procesami HR:

  • Tworzenie i aktualizacja procedur (onboarding, offboarding, ocena pracownicza).
  • Prowadzenie procesu rekrutacji (prowadzenie rozmowy, tworzenie ogłoszeń, weryfikacja CV, umawianie rozmów, prowadzenie kalendarza).
  • Prowadzenie onboardingów i dbanie o jakość wdrożenia nowych pracowników.
  • Budowanie relacji z zespołem (monitorowanie nastrojów, cykliczne spotkania).
  • Negocjowanie warunków umów, przygotowywanie dokumentów (NDA, umowy, aneksy, protokoły, oświadczenia), współpraca z działem prawnym.
  • Wdrażanie systemów rozwoju (szkolenia, ścieżki awansu, feedback).


📌 Organizacja i administracja kadrowa:

  • Zarządzanie grafikiem (harmonogramy, nadgodziny, stawki tygodniowe/weekendowe).
  • Ewidencja godzin, umowy (przypomnienia, weryfikacja, np. Useme, faktury).
  • Prowadzenie i weryfikacja akt oraz dokumentacji personalnej.
  • Przygotowywanie dokumentacji do podpisów dla zarządu za pomocą platformy autenti.
  • Zarządzanie urlopami i zastępstwami.
  • Tworzenie i uzupełnianie baz danych (kandydaci, notatki, rejestr zgłoszeń).
  • Koordynacja benefitów. 
  • archiwizacja dokumentów (RODO).
  • Współpraca z księgowością przy rozliczeniach umów.


📌 Wsparcie menedżerów i zarządu:

  • Tworzenie raportów kadrowych i rekomendowanie usprawnień w HR.
  • Weryfikacja pracy pod kątem premii/awansów, monitorowanie zaangażowania.
  • Reagowanie na opóźnienia, organizacja szkoleń.
  • Komunikowanie zmian (wydarzenia, polityki), współpraca z całym zespołem.


📌 Rozwiązywanie konfliktów i mediacja:

  • Identyfikowanie źródeł napięć w zespole.
  • Szybkie reagowanie na potencjalne konflikty, prowadzenie rozmów wyjaśniających i wspieranie menedżerów w budowaniu konstruktywnego dialogu między członkami zespołu.


Kogo szukamy?

  • Doświadczenie:
  • Minimum 2–3 lata w obszarze HR (rekrutacja, administrowanie kadrami, rozwijanie procesów miękkiego HR).
  • Umiejętność samodzielnego planowania i prowadzenia kilku projektów jednocześnie.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.


  • Umiejętności interpersonalne:
  • Naturalna łatwość w budowaniu relacji i wzbudzaniu zaufania.
  • Wysokie kompetencje komunikacyjne, otwartość na różne perspektywy i rozwiązywanie problemów.
  • Umiejętność negocjacji (warunki umów, rozmowy z kandydatami).


  • Zdolności organizacyjne:
  • Skrupulatność, rzetelność.
  • Umiejętność priorytetyzacji zadań oraz pracy w dynamicznym środowisku.
  • Doświadczenie w pracy zdalnej będzie atutem.


  • Znajomość języków i narzędzi:
  • Język angielski co najmniej na poziomie B2 (mile widziane C1/C2) – swobodna komunikacja w mowie i piśmie.
  • Biegłe korzystanie z narzędzi online do rejestrowania i raportowania czasu pracy, tworzenia grafików, zarządzania projektami.


Co oferujemy?

🌟 Wynagrodzenie: 5500 - 8000 zł netto (w zależności od umiejętności i doświadczenia) na kontrakcie B2B lub umowa zlecenia

🌟 Okres próbny to 2 miesiące następnie umowa na czas nieokreślony.

🌟 Praca w pełni zdalna.

🌟 Dopłata do multisportu po okresie próbnym.

🌟 Najlepszy sprzęt, który ułatwi Ci codzienną pracę.

🌟 Premie za wyniki i zaangażowanie.

🌟 Dofinansowanie/finansowanie szkoleń.

🌟 Elastyczne godziny pracy.

🌟 Płatny urlop.

🌟 Pełne wdrożenie do pracy z narzędziami, takimi jak Asana, Jira i Slack, oraz zapoznanie z obowiązkami i procedurami.


Wyślij do nas aplikację, jeśli:

✅ Łatwo budujesz relacje i potrafisz słuchać innych.

✅ Myślisz logicznie i proaktywnie szukasz rozwiązań.

✅ Potrafisz efektywnie zarządzać swoim czasem i zadaniami.


Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Rozmowa rekrutacyjna (do godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę.


W swoim zgłoszeniu prześlij portfolio lub CV oraz krótki opis.

6 000 - 8 500 PLN/mies.

Brutto miesięcznie - UZ

5 500 - 8 000 PLN/mies.

Netto miesięcznie - B2B

Rekomendowane oferty

Specjalista ds. HR (Part-time / Freelancer)

Nowa
Making prime Sp. z o. o.
Gdańsk
, Praca zdalna
Zdalnie
rekrutacja
prawo pracy
Nowa

Specjalistka ds. HR

Nowa
ABM Jędraszek Sp. J.
Łódź
wdrażanie systemów HR
Microsoft Office
HR
Nowa

Specjalista/ka ds. Administracji Personalnej

Nowa
5 000 - 6 000 PLN/mies.
4Specialist Sp. z.o.o.
Warszawa
Microsoft Office Excel
Microsoft Office Word
Nowa

Specjalista ds. raportowania

Nowa
Allegro
Adamów
Microsoft Office
analiza
Microsoft Office Excel
Nowa

Specjalista HR w Contact Centre z językiem ukraińskim (praca zdalna)

Nowa
4 666 - 7 000 PLN/mies.
ipracujzdalnie.pl
Warszawa
, Praca zdalna
Zdalnie
administracja
Microsoft Office
język polski
Nowa