People & Culture Manager

Compani to studio eventowe z Wrocławia. Realizujemy wydarzenia B2B z całej Polski. Organizujemy m.in. Bieg Firmowy, FRRuuuu, Między Projektami oraz rocznie ok. 40 wydarzeń dedykowanych. 

Pracujemy tak, żeby klienci odbierali Oscary w kategorii „satysfakcja uczestników”, a wydarzenia żyły w ich głowach jeszcze długo po zakończeniu. 

Nazwa firmy to dla nas drogowskaz – budujemy relacje tak, żeby naprawdę być kompanami - dla uczestników, klientów, partnerów i samych siebie. 

Zobacz zajawkę tego, co robimy.

Dość już o nas, teraz będzie o Tobie ;) Szukamy pierwszego/ej ever People & Culture Managera/ki, który/a będzie naszym przewodnikiem w zakresie zarządzania ludźmi i kulturą organizacji. Kogoś, kto przejmie od managerów obszar HR, pomoże pielęgnować i budować kulturę organizacyjną oraz rozwijać kompetencje ok. 30-osobowego zespołu.

Docelowa ścieżka rozwoju to:

🎯 0-3 miesiące (próbne); focus: 1) wdrożenie do zespołu Compani 2) onboarding firmowy i stanowiskowy z Operations Managerką i Founderami 

🎯 3-6 miesięcy; focus: 1) przejęcie zadań operacyjnych 2) obserwacja i analiza kultury organizacyjnej i bieżących wyzwań HR

🎯 6-9+ miesięcy; focus: 1) przejęcie pełnej odpowiedzialności za zakres HR w Compani

W skrócie: maksimum po 9. miesiącach przejmujesz odpowiedzialność za obszar HR w organizacji. Timeline może ulec delikatnemu przyśpieszeniu lub spowolnieniu.

Zakres obowiązków

Kolejność ma znaczenie ;) Wymieniamy od najważniejszych.

• przejęcie od managerów zespołów/projektów zadań z obszaru HR (urlopy, rozliczenia, spotkania ad hoc, awanse, podwyżki),

• prowadzenie cyklicznych ocen członków zespołu, rozmów 1:1 oraz badań satysfakcji,

• wspieranie komunikacji wewnętrznej i dbanie o dobrą atmosferę w zespole,

• prowadzenie wewnętrznych programów: „Competencje” – rozwój kompetencji w zespole i Small Well – wspieranie dobrostanu Companów,

• zarządzanie i optymalizacja procesu rekrutacji (ok. 1-2 rekrutacje do core teamu w 2026 r. oraz rekrutacje do zespołów projektowych o charakterze zlecenia),

• opracowanie i optymalizacja ścieżek kariery dla Companów,

• bieżące przygotowywanie danych do list płac, kontrola rozliczeń, nadzór nad benefitami (Medicover, MultiSport, ubezpieczenie, badania wstępne) i urlopami.

Wymagania

• min. 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku,

• wysoko rozwinięte kompetencje miękkie – umiejętność słuchania, budowania relacji, zaufania i współpracy na każdym szczeblu organizacji oraz umiejętność rozwiązywania konfliktów,

• dobre zarządzanie sobą w czasie i asertywność,

• znajomość trendów w HR i chęć inicjowania nowych działań,

• możliwość pracy z biura we Wrocławiu minimum 1x w tygodniu.

Mile widziane

• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR, procesów rekrutacyjnych i polityki personalnej,

• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków oraz innych regulacji związanych z zatrudnieniem,

• znajomość różnych rodzajów form zatrudnienia (UoP, UZ, UoD, B2B2),

• znajomość dokumentacji kadrowej (umowy, aneksy, świadectwa pracy, akta osobowe) i zasad naliczania wynagrodzeń, premii, dodatków.

To oferujemy

• Wynagrodzenie stałe w widełkach 8000-10000 netto na B2B i 6300-8300 na UoP. Do tego premie kwartalne za spełnienie celów indywidualnych i, osobno, firmowych.

• Realny wpływ na działanie organizacji – projektów nie ubywa, ludzie chcą się rozwijać – a my chcemy wspólnie z Tobą określać sposób działania Compani.

• Naprawdę świetny zespół – Compani to genialni ludzie. Kreatywni, zorganizowani, kompetentni, ambitni, zaangażowani, pomocni, z wielkim serduchem i rzadko spotykaną energią.

• Prawdziwie elastyczny czas pracy – standardowo 7h dziennie z domu, z biura, z kawiarni etc. Potrzebujesz załatwić prywatę lub marzy Ci się workation? Jeżeli dowozisz swoje zadania – nie ma problemu.

• Budżet szkoleniowy oraz szkolenia, warsztaty i korzystamy z niezależnego consultingu.

• Benefity, które dobieramy słuchając potrzeb zespołu. Aktualnie to prywatna opieka medyczna (Medicover), ubezpieczenie NNW, Multisport, dofinansowanie do posiłków w miejscu pracy i zakupu okularów.

• Wellbeing – intensywne okresy równoważymy przez odpoczynek, skrócony czas pracy i integrację. Prowadzimy wewnętrzny program motywujący do aktywności fizycznej, równowagi psychicznej i zdrowego odżywiania.

Etapy rekrutacji

1. wysyłka CV

2. pierwsze spotkanie: rozmowa rekrutacyjna z Sonią - Finance & Operations Managerką

3. spotkanie z zespołem: poznasz Martę - Senior Project Managerkę z 8-letnim stażem w Compani i minimum jeszcze jednego/jedną Compana/kę :)

4. spotkanie z zarządem: Kamil i Marcin

5. decyzja i feedback ;)

   
   

Compani brzmi jak miejsce dla Ciebie? Napisz do nas na kariera@compani.pl ;)