Content Marketing Specialist

TWOJE ZADANIA:

• planowanie strategii contentowych SEO i działań wizerunkowych dla Klientów z branż m.in. medycyna i finanse

• budowanie mapy treści

• research fraz kluczowych

• analiza konkurencji

• badanie efektywności i optymalizacja działań

SZUKAMY WŁAŚNIE CIEBIE, JEŻELI…

• posiadasz min. rok doświadczenia oraz sukcesy w prowadzeniu projektów SEO lub projektów contentowych i potrafisz nam o nich opowiedzieć

• masz strategiczne podejście do projektu (planujesz, zarządzasz/realizujesz, optymalizujesz wyniki) oraz myślisz analityczne (wiesz, że analityka jest punktem wyjścia i gwarantem sukcesu każdej strategii)

• umiesz zrobić zaawansowany research fraz kluczowych oraz szukać popularnych i ciekawych tematów

• na bieżąco śledzisz informacje o nowych algorytmach

• potrafisz dopasować merytorykę treści do intencji wyszukiwania

• wiesz, jak analizować wyniki konkurencji, żeby osiągać lepsze

• znajome są Ci pojęcia: refreshing treści, content seeding, pillar content

• nie są Ci obce narzędzia: Ahrefs, Semstorm, Google Analytics, Google Search Console, Google Keyword Planner, Contadu, SurferSEO, Excel

• potrafisz ocenić tekst pod kątem strukturalnym, językowym i efektywnościowym

OFERUJEMY:

• Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe, m.in. z branż: finanse, medyczna, e-commerce.

• Jasne zadania, cele i zasady ewaluacji (min. raz w roku spotkanie ewaluacyjne z przełożonym);

• Praca 100% zdalna lub hybrydowa. WARSZAWA – Mokotów Daleko od Mordoru. Dog-friendly office;

• Możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy: 8:00-9.30;

• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy, umiejętności i doświadczenia – umowa o pracę, zlecenie lub B2B;

• Benefity: 1 godzina w tygodniu na własny rozwój lub czas z bliskimi (w piątki kończymy wcześniej), Dzień Urodzin oraz Dzień dla Rodziny, opieka medyczna (Enel-Med) i/lub Benefit Multisport i/lub dostęp do platformy MyBenefit.

Przebieg rekrutacji:

1. Analiza aplikacji (nasz zespół bardzo uważnie analizuje nadesłane aplikacje. Sprawdzamy dopasowanie kompetencji, doświadczenia i umiejętności do specyfiki zadań i celów).

2. Wstępna rozmowa telefoniczna z HR o Twoich doświadczeniach i oczekiwaniach

3. Zadanie.

4. Rozmowa wideo z liderami działu i HR (to także czas dla Ciebie – śmiało pytaj nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą!).

5. Możliwa dodatkowa rozmowa zapoznawcza z zespołem (opcjonalnie)

6. Decyzja. Przeanalizujemy otrzymane od Ciebie informacje i poinformujemy Cię o dalszych krokach.

7. Witaj na pokładzie! Po wspólnej decyzji widzimy się w biurze na Twój pierwszy dzień 🙂