Social Media Content Creator (m/f)

Dołącz do naszej agencji digital marketingowej Cube Group i rozwijaj się jako Social Media Specialist. Mamy in-house wszystkie działy digital: Strategia, Client Service, Content Marketing, Creative, SEM & Paid Social, SEO, Afiliacja, CRM & Marketing Automation, Analityka. Nasi klienci to duże marki z branż m.in. finanse, medyczne (usługi, apteka, leki OTC i suplementy etc.), e‑commerce (drogeria, podróże) etc. Mamy status Meta Business Partner oraz Google Premier Partner oraz duże seniority w firmie – jest od kogo się uczyć i wymieniać wiedzę.

Twoje zadania:

• Tworzenie, planowanie i publikowanie treści w social mediach (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube) zgodnych ze strategią komunikacji dla Klientów naszej agencji agencji

• Tworzenie strategii komunikacji marek lub wsparcie działu w tworzeniu strategii komunikacji marek (w zależności od Twojego doświadczenia).

• Samodzielne tworzenie contentu na różne platformy social (video: nagrywanie i podstawowy montaż, Reels, Shorts, YouTube; animacje; grafiki, zdjęcia, teksty).

• Monitoring i optymalizacja działań wg wyznaczonych KPIs, przygotowywanie raportów z analizami i rekomendacjami.

• Moderacja profili i zarządzanie społecznością.

• Kontakt z Klientami: organizowanie nagrywek u Klientów w Polsce (w ramach delegacji), udzielanie konsultacji, prowadzenie prezentacji, uczestnictwo w spotkaniach biznesowych czy na etapie przygotowania ofert.

• Bliska współpraca z innymi specjalistami o wysokim seniority z działów m.in. Content (nagrodzeni Złote Spinacze za kampanię internetową CyfroweRewolucje dla mBank, Order Finansowy za raport dla Credit Agricole), Creative (do bardziej wymagających kreacji), Paid Social oraz z zespołem Account Managerów (Client Service).

• Analiza trendów, formatów, działań konkurencji oraz rezultatów prowadzonych przez siebie działań, przygotowywanie raportów wraz z rekomendacjami.

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli…

• Min. 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów social mediowych i samodzielnym tworzeniu materiałów (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn; mile widziany YouTube) dla różnorodnych Klientów/branż (najlepiej po stronie agencji) – warunek konieczny.

• Portfolio pokazujące wymyślone i zrealizowane przez Ciebie kreacje (nagrane i zmontowane wideo, graficzne i tekstowe).

• Umiejętność samodzielnego tworzenia contentu, który faktycznie angażuje: od generowania pomysłów, przez realizację i publikację materiałów, aż po analizę wyników.

• Umiejętność tworzenia scenariuszy video, listy ujęć, hooków, storytellingu, nagrywania video oraz jego podstawowego montażu i edycji, umiejętność organizowania nagrań u Klienta i występowania przed kamerą.

• Umiejętność tworzenia grafik.

• Umiejętność tworzenia ciekawych i poprawnych tekstów.

• Znajomość narzędzi CapCut / Canva / Adobe Premier.

• Znajomość trendów i umiejętność przełożenia ich na konkretne rekomendacje contentu.

• Korzystanie z narzędzi AI (np. do tworzenia contentu wideo) oraz automatyzacji.

• Chęć pracy z ludźmi, nastawienie na budowanie długotrwałych relacji z Klientami oraz współpracę z zespołem ekspertów z innych działów agencji.

• Doświadczenie w moderacji profili – zarówno w zakresie codziennej obsługi komentarzy i wiadomości, jak i skutecznego działania w sytuacjach kryzysowych.

• Dogra organizacja nagrywek i pracy własnej, inicjatywa, zaangażowanie w powierzone zadania, odpowiedzialność za rezultaty i rozwiązywanie problemów.

Mile widziane:

• Masz doświadczenie w Social Ads lub innych kanałach digital marketingu.

Oferujemy:

1. Rozwój u lidera digital marketingu obsługującego TOP marki polskie i międzynarodowe, m.in. z branż: e‑commerce, finanse, medyczna.

2. Jasne zadania i cele (min. raz w roku dostajesz obszerny feedback od Heada i blisko współpracujesz bezpośrednio z Headem).

3. Możliwość współtworzenia działu i zaplanowania Twojego rozwoju: masz pomysły, jak rozwinąć dział i ofertę social? chcesz rozwijać się w kierunku eksperta lub poszerzać umiejętności w kierunku innego kanału (np. Content, Paid Social)? Rozmawiajmy.

4. Praca 100% zdalna lub dla osób z Warszawy i okolic – hybrydowa (obecnie pracujemy ok. 6 dni w miesiącu z biura + okazjonalne wyjazdy do Klienta). Biuro – Mokotów Daleko od Mordoru. Dog-friendly office. 

5. Możliwość elastycznego rozpoczęcia pracy: 8-9.30.

6. Pełen etat w oparciu o Umowę o pracę. 
   Wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy, umiejętności i doświadczenia (6700-8370 brutto), system premiowy dla działu (cross-sell i new biz). Benefity:
   – 1 godzina w tygodniu na własny rozwój lub czas z bliskimi (w piątki kończymy wcześniej),
   – wolne w Dzień Urodzin oraz Dzień dla Rodziny (zwykle wypada w czerwcu),
   – dofinansowanie do wyboru: opieki medycznej (Enel-Med) i/lub Benefitu Multisport i/lub dostępu do platformy MyBenefit.
   
   – Jeśli świadczysz usługi social mediowe w oparciu o B2B i interesuje Cię elastyczna współpraca (np. liczba rbh), również aplikuj i zaznacz to w formularzu – jesteśmy otwarci na realizację wybranych usług w modelu B2B, wtedy zakres i szczegóły możemy dopracować wspólnie do potrzeb i Twoich możliwości (8000 – 10 000 netto).
   – Jeśli czujesz, że nie do końca spełniasz wszystkie wymagania albo Twój profil jest nieco inny, ale jesteś przekonany do tej konkretnie roli, również aplikuj.

Proces rekrutacji:

1. Analiza aplikacji. Nasz zespół uważnie przeanalizuje Twoje CV oraz portfolio (prosimy, oznacz w portfolio samodzielnie nagrane i zmontowane wideo - to dla nas kluczowe kryterium przejścia do kolejnego etapu).

2. Krótka, zapoznawcza rozmowa tel. z HR. Jeśli Twoja aplikacja przejdzie 1. etap, rekruter zadzwoni do Ciebie, by porozmawiać o Twoim doświadczeniu (20-30 minut). Alternatywnie: możesz nagrać po prostu dla nas odpowiedzi w dogodnej dla siebie chwili i przesłać je do nas za pomocą narzędzia, którego używamy do krótkich wstępnych rozmów.

3. Spotkanie online. Na spotkaniu z Liderami/Liderkami działu i HR porozmawiamy o prowadzonych przez Ciebie kontach i kampaniach, wynikach oraz Twojej roli w nich, Ty z kolei pytasz nas o wszystkie ważne dla Ciebie kwestie związane z pracą. To spotkanie jest też dla Ciebie, abyś zdecydował, czy chcesz iść dalej.

4. Zadanie rekrutacyjne.

5. Spotkanie online (wideo) lub stacjonarne - follow-up.

6. Witaj na pokładzie!