HR Business Partner

To rola dla osoby, która lubi pracę blisko ludzi i biznesu, potrafi doradzać, porządkować procesy HR i wdrażać rozwiązania, które realnie pomagają zespołom działać lepiej.

Pracujemy w organizacji, która wspiera aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami — dlatego ważna jest dla nas również wrażliwość społeczna i partnerskie podejście. 💛

O roli

Jako HR Business Partner będziesz mieć realny wpływ na kształtowanie funkcji HR w organizacji. Jesteśmy na etapie rozwoju i budowania struktur, dlatego szukamy osoby, która chce współtworzyć procesy HR od podstaw, wprowadzać dobre praktyki i dzielić się swoim doświadczeniem.

To rola dla osoby, która lubi środowiska, w których można coś zbudować, uporządkować i nadać kierunek działaniom HR.

To stanowisko nastawione na:

• rekrutowanie nowych pracowników,

• rozwój ludzi,

• wsparcie menedżerów,

• porządkowanie procesów HR.

Zakres obowiązków

Partnerstwo biznesowe

• współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zespołami,

• doradztwo w obszarze HR, organizacji pracy i rozwoju pracowników,

• wspieranie liderów w rozwiązywaniu wyzwań zespołowych.

Procesy HR

• kompleksowa rekrutacja pracowników (end-to-end)

• stworzenie i wdrażanie procesów HR (onboarding, offboarding, rozwój pracowników),

• wspieranie procesów oceny pracowniczej i feedbacku,

• monitorowanie potrzeb szkoleniowych i rozwojowych.

Kultura organizacyjna i rozwój

• współtworzenie środowiska pracy opartego na współpracy i zaufaniu,

• inicjowanie działań wzmacniających zaangażowanie pracowników,

• wspieranie organizacji w rozwoju struktur i zespołów.

Współpraca z działami

• bliska współpraca z zespołem rekrutacji, administracji oraz kadr i płac,

• wsparcie w projektach HR i zmianach organizacyjnych.

Wymagania

• min. 3 letnie doświadczenie w obszarze HR (np. HR Business Partner, HR Generalist lub podobna rola),

• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i partnerskie podejście do współpracy z menedżerami,

• umiejętność budowania relacji i rozwiązywania sytuacji zespołowych,

• dobra organizacja pracy i samodzielność,

• znajomość procesów HR i prawa pracy.

Mile widziane

• doświadczenie w organizacji pozarządowej lub fundacji,

• doświadczenie w budowaniu procesów HR w rozwijającej się organizacji.

Co oferujemy

• realny wpływ na rozwój funkcji HR w organizacji,

• współpracę z zespołem, który buduje nowe struktury i procesy,

• pracę w miejscu z misją społeczną,

• partnerską kulturę pracy i dużą samodzielność w działaniu,

• niezbędne narzędzia do pracy.