Junior HR Manager (f/m)

Twoja przyszła firma

Dynamicznie rozwijająca się firma z branży farmaceutycznej, działająca w rozproszonej strukturze retail - otwiera rekrutację na stanowisko Junior HR Manager.

To propozycja dla osoby, która chce łączyć miękki HR, koordynację zespołu oraz realne partnerstwo z biznesem, a jednocześnie rozwijać się blisko HR Dyrektora.

Stanowisko ma charakter liderski i projektowy, z dużą autonomią i realnym wpływem na kierunek działań HR w organizacji.

Miejsce pracy: wschodnia część Warszawy. 

Oczekiwania

• Co najmniej 3 lata odpowiedzialności za pracę podległego zespołu.

• 6-8 letnie dośwaidczenie w samodzielny prowadzeniu projektów HR m.in. rekrutację i onboarding, employer branding, wsparcie managerów (HRBP) i rozwój zespołów, budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania.

• Doświadczenie we współpracy z biznesem, szczególnie w środowisku retail oraz strukturze rozproszonej.

• Umiejętność analizy danych HR i przygotowywania rekomendacji wspierających decyzje biznesowe.

• Dobra znajomość Excela (tabele przestawne, raportowanie danych).

• Sprawne korzystanie z nowoczesnych narzędzi HR, w tym narzędzi cyfrowych i sztucznej inteligencji.

• Gotowość do podejmowania odpowiedzialności i inicjowania zmian w procesach HR.

• Otwartość na zmiany i umiejętność adaptacji w dynamicznym, zwinnym środowisku.

• Partnerska, otwarta komunikacja i zdolność konstruktywnej dyskusji.

• Silna orientacja na pracę zespołową i cele biznesowe, umiejętność współpracy w różnorodnym zespole.

Obowiązki

• Koordynacja pracy zespołu HR miękkiego, w tym rekruterów regionalnych i HR administratora, zapewniając efektywną realizację procesów HR.

• Współtworzenie i realizacja działań HR wspierających linie biznesowe, głównie sprzedaż (retail) oraz inicjatyw HR projektowych.

• Pełnienie roli HR Business Partnera dla managerów – doradztwo w obszarze zarządzania zespołami, efektywności pracy, retencji i rozwoju pracowników.

• Wsparcie HR Dyrektora w planowaniu, realizacji i monitorowaniu inicjatyw HR oraz zmian organizacyjnych.

• Inicjowanie i prowadzenie projektów HR z zakresu employer brandingu, kultury organizacyjnej, employee experience oraz badań satysfakcji (Radar HR).

• Analiza danych HR (rekrutacja, rotacja, absencja, wyniki badań satysfakcji) i formułowanie rekomendacji biznesowych.

• Monitorowanie nastrojów i zaangażowania pracowników oraz wdrażanie działań naprawczych i usprawniających procesy HR.

• Optymalizacja procesów HR miękkiego i proponowanie nowych rozwiązań dopasowanych do potrzeb biznesu.

• Ścisła współpraca z działem twardego HR oraz innymi interesariuszami biznesowymi w celu spójnej realizacji polityki HR.

Oferta

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji oferującej: umowę o pracę na czas nieokreślony. 

• System premiowy ok. 20% wynagrodzenia (kwartalny).

• Model pracy: hybrydowy (2 dni praca zdalna/tydzień).

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie z branży farmaceutycznej.

• Realny wpływ na kształtowanie działań HR i kultury organizacyjnej.

• Bliska współpraca z HR Dyrektorem oraz możliwość rozwoju w kierunku HR Managera.

• Szeroki pakiet prywatnej opieki medycznej.

• Bezpłatna platforma językowa.

• Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach.

• Rabaty pracownicze.

• Bardzo dobra atmosfera pracy w zgranym i wspierającym zespole.