HR Business Partner

Dołącz do naszego zespołu i wspieraj rozwój ludzi oraz organizacji!

Lubisz pracować blisko ludzi i mieć realny wpływ na to, jak działa firma? Świetnie się składa — szukamy HR Business Partnera, który razem z nami będzie wspierać managerów i ich zespoły w rozwijaniu potencjału oraz wdrażaniu praktycznych i dopasowanych do kultury Dietly rozwiązań HR. Szukamy osoby, która wesprze nas w dalszym budowaniu nowoczesnej organizacji, gdzie ludzie i biznes idą w parze. Procesy mamy coraz bardziej rozbudowane, ale do korpo nadal nam daleko. Nie znajdziesz u nas tysięcy poziomów akceptacji ani sztywnych procedur. Zamiast tego tworzymy środowisko oparte na zaufaniu, współpracy i skutecznym działaniu.

Twoje zadania:

• Wspieranie managerów w codziennych tematach HR - rozwój zespołów, feedback, zmiany organizacyjne – wszystko to, co dzieje się między „mam pomysł” a „działa i przynosi efekty”.
• Budowanie relacji z pracownikami i bycie dla nich realnym wsparciem w codziennych wyzwaniach – taki HR, do którego chce się przyjść z tematem.
• Współtworzenie i optymalizacja procesów HR (m.in. rozwój talentów, oceny okresowe, kultura feedbacku), które mają sens, bo chcemy wspierać a nie komplikować ludziom życie :)
• Koordynacja i prowadzenie rekrutacji od A do Z na różne poziomy stanowisk, w tym aktywne poszukiwanie talentów z rynku i dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
• Zarządzanie systemem ATS i stroną kariery - dbanie o to, by działały sprawnie i przyciągały uwagę tych, których szukamy.
• Koordynacja onboardingu i offboardingu – bo dobre wejście (i wyjście) z firmy naprawdę robi różnicę.
• Udział w inicjatywach employer brandingowych czyli pokazywanie światu jaką (fajną) firmą jesteśmy.
• Budowanie kultury organizacyjnej, w której wartości są czymś więcej niż plakatem na ścianie (chociaż i te mamy, własnoręcznie robione przez zespoły – dlatego są cool :))
• Wspieranie zmian organizacyjnych i pomaganie ludziom dobrze się w nich odnaleźć – tak, aby zmiany były szansą na rozwój, a nie tylko wyzwaniem.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenia w startupie lub firmie technologicznej 100+ osób – rozumiesz specyfikę skalującej się organizacji i rolę HR w takim kontekście.
• Minimum 4 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym w roli HRBP lub podobnej.
• Doświadczenia w zakresie prowadzenia rekrutacji E2E na różnorodne stanowiska (szczególnie w obszarze IT).
• Umiejętności stosowania skutecznych narzędzi sourcingu / direct search – nie tylko czekasz na CV, ale umiesz je samodzielnie znaleźć.
• Inicjatywy – potrafisz łączyć perspektywę ludzi z celami biznesowymi.
• Bardzo dobrej organizacji pracy i samodzielności – nie boisz się odpowiedzialności.
• Umiejętności budowania relacji z innymi – rozmowa to dla Ciebie przyjemność a nie obowiązek.
• Profesjonalnej postawy, ale z dystansem i na luzie – unikamy korpo szumu, sztywna atmosfera to nie nasza bajka :)
• Umiejętności swobodnego posługiwania się j. angielskim.

Co oferujemy:

• 🎯Realny wpływ na strategię HR i rozwój kultury organizacyjnej – u nas HR ma głos i przestrzeń do działania.
• 💸 Wynagrodzenie B2B: 10-12k netto w zależności od Twojego doświadczenia i skilli.
• 🛌 Płatne dni wolne (26 dni) oraz elastyczny czas pracy.
• 🏥 Luxmed, Multisport, zniżki na cateringi, bezpłatny dostęp do Legimi.
• 🎉 Cykliczne wydarzenia w biurze, coroczne integracje całej firmy oraz masaż w biurze co tydzień.
• 🏢 Praca hybrydowa – min. 2 dni w tygodniu w naszym nowoczesnym biurze w centrum Gdańskiego Wrzeszcza (Garnizon) 

🎯 Współpracujemy bazując na naszych wartościach, a więcej o tym i o nas przeczytasz tu.