Specjalista / Specjalistka ds. rozwoju kompetencji

Do Twoich obowiązków należeć będzie:

• współtworzenie i ciągłe doskonalenie standardów L&D – chcemy, aby nasze procesy

• były benchmarkiem na rynku

• budowanie kompleksowych programów rozwojowych (w tym ambasadorskich) dla

• różnych grup odbiorców – od koncepcji, przez realizację, aż po ocenę efektów

• diagnoza potrzeb kompetencyjnych zespołów i rekomendowanie rozwiązań,

• które realnie wspierają realizację celów biznesowych

• planowanie i monitoring budżetu rozwojowego – zadbasz o to, by każda złotówka

• wydana na rozwój przynosiła wartość

• przygotowywanie danych do raportowania ESG – pokazujemy światu, jak

• inwestujemy w ludzi

• udział w bieżących projektach HR (np. badanie zaangażowania)

Koniecznie aplikuj do nas jeśli:

• masz min. 2 lata doświadczenia w obszarze L&D - zwłaszcza w projektowaniu i organizowaniu programów rozwojowych

• posiadasz wykształcenie wyższe - preferowane kierunki: psychologia, socjologia, ZZL

• myślisz biznesowo i rozumiesz, jak rozwój kompetencji wspiera cele organizacji

• dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz prowadzić kilka projektów jednocześnie

• działasz proaktywnie i chętnie proponujesz inicjatywy wspierające potrzeby biznesu

• Twoją supermocą jest ciekawość świata - stale szukasz inspiracji i wiesz, co aktualnie dzieje się w branży L&D

• łatwo budujesz partnerskie relacje zarówno z kadrą zarządzającą, jak i pracownikami

• potrafisz pracować z danymi i budżetem zachowując dużą skrupulatność

Twoim dodatkowym atutem będzie:

• doświadczenie w dużej organizacji (>500 pracowników), w której funkcjonuje dział sprzedaży

Jeśli do nas dołączysz zaoferujemy Tobie:

• profesjonalne wdrożenie przygotowujące Cię do realizacji zadań na stanowisku

• pakiet benefitów: dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej i karty sportowej, system

• kafeteryjny My Benefit

• umowę o pracę

• pracę w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia