Handlowiec

W Falcon Acoustics wierzymy, że naszą pracą nie jest sprzedaż "operatów akustycznych". Naszą pracą jest zdejmowanie z barków architektów i deweloperów ciężaru związanego z akustyką, aby mogli budować komfortowe i ciche budynki bez ryzyka i niespodzianek.

Dlatego nie szukamy zwykłego handlowca, który wyśle ofertę i zrobi follow-up. Szukamy kogoś, kto potrafi rzeczywiście słuchać swojego klienta i budować zaufanie. Kogoś, kto rozumie, że prawdziwym celem jest "stworzenie komfortowego osiedla", a nie tylko "otrzymanie dokumentu". Szukamy partnera dla naszych klientów.

Jeśli jesteś osobą, która:

• Rozumie, że jej rolą jest bycie doradcą, a wysyłaczem ofert. Naturalnie dopytujesz klienta "po co?", "jaki cel chce Pan osiągnąć?", bo wiesz, że tylko tak można realnie pomóc.

• Ma w sobie "gen proaktywności". Jeśli widzisz, że w firmie brakuje dobrej prezentacji dla klientów – po prostu ją robisz. Jeśli zauważasz, że klienci ciągle pytają o coś, czego nie ma w ofercie – proponujesz stworzenie nowej usługi. Nie czekasz na zadania, tylko sam usprawniasz swój kawałek świata.

• Ma w sobie samozaparcie i mentalną twardość. Mimo trudności, jakie niesie ze sobą odrzucenie w sprzedaży, potrafisz utrzymać dyscyplinę i regularnie kontaktować się z osobami których nie znasz,

• Posiada doświadczenie w sprzedaży usług B2B wystarczające do tego, żebyś osiągnął dobre wyniki,

• Nie przeraża się pracą z dokumentacją techniczną, jak rysunki budynków, czy normy. Najważniejsze są chęci, jeśli nie miałeś/aś z tym styczności to na początku wszystkiego Cię nauczymy,

...to może właśnie Ciebie szukamy.

Jesteśmy gotowi nauczyć ciebie wielu technicznych szczegółów, ale jeśli masz już wiedzę architektoniczną/akustyczną i chciałbyś się douczyć umiejętności handlowych, to też chętnie porozmawiamy.

Czym będziesz się zajmować na co dzień?

• Diagnozowaniem prawdziwych potrzeb klientów. Na co dzień nie tylko wysyłamy ofertę, ale chcemy zrozumieć, gdzie czai się największe ryzyko w projekcie architektów lub inwestorów.

• Prowadzeniem całego procesu sprzedaży: od pierwszego kontaktu, przez budowanie relacji opartej na zaufaniu, po podpisanie umowy oraz dbanie o dalszą relację,

• Przekształcaniem rozmów w konkretne działania: przygotowywaniem ofert i umów, które realnie odpowiadają na potrzeby klienta.

• Skrupulatnym wprowadzaniem danych w CRM (Bitrix24), bo rozumiesz, że dane to podstawa do mądrych decyzji.

• Bliską współpracą z naszym zespołem akustyków, aby zapewnić, że to, co obiecujesz klientowi, jest tym, co "dowozimy" – bo to jedna z naszych kluczowych wartości. Akustyk jest na stałe włączony w proces sprzedaży, abyś nie musiał/a znać wszystkich aspektów technicznych naszej pracy.

  
  

Co oferujemy, byś mógł/mogła odnieść sukces?

• Wynagrodzenie: Podstawa 4 500-10 000 zł netto B2B + prowizja bez górnego limitu,

• Stabilność i elastyczność: Umowa B2B. Elastyczne godziny pracy (start między 7:00 a 10:00).

• Pracę zdalną: Po okresie wdrożeniowym częściowo w Warszawie pracujesz skąd chcesz.

• Realny rozwój: Budżet edukacyjny na książki i szkolenia, bo chcemy, byś stawał/a się coraz lepszy/a w tym, co robisz. Będziesz mieć dostęp do szkoleń online Sellwise oraz konsultanta Casbeg.

• Środowisko oparte na zaufaniu i samodzielności: Dajemy Ci jasne procesy i cele, pomagamy je osiągnąć ale nie patrzymy na ręce. Ufamy Twojej inicjatywie.

• Świetną atmosferę: Jesteśmy młodym zespołem, który ceni uczciwość, wzajemną pomoc i dobre żarty. Cenimy jakość naszej pracy, ale nie traktujemy siebie ze śmiertelną powagą.

  
  

Jak wygląda nasz proces rekrutacji? (Stawiamy na konkrety)

Chcemy Cię poznać, a nie czytać ogólniki. Dlatego zamiast listu motywacyjnego, w kilku zdaniach odpowiedz na jedno pytanie: Opisz sytuację, w której Twoja proaktywność lub wyjście poza standardowy zakres obowiązków przyniosło realną, mierzalną korzyść firmie lub klientowi.

Co dalej?

1. Aplikacja: Prześlij CV (PDF) i odpowiedź na powyższe pytanie przez portal rocketjobs.pl

2. Krótka rozmowa telefoniczna lub e-mail: Jeśli Twoje zgłoszenie będzie odpowiadało na nasze potrzeby, zadzwonimy, żeby zadać kilka dodatkowych pytań i umówić się na rozmowę.

3. 1-2 spotkania rekrutacyjne z CEO Falcon Acoustics i konsultantem Casbeg

4. (Opcjonalnie) Dzień próbny: Kilka godzin wspólnej pracy, żebyśmy mogli zobaczyć, jak działasz, a Ty mógł/mogła poczuć naszą atmosferę.

   
   

Zadanie rekrutacyjne: W międzyczasie może poprosimy Cię o wykonanie krótkiego zadania, które pozwoli nam zobaczyć Twój sposób myślenia w praktyce.