Kierownik / Kierowniczka Działu Personalnego (Kadry i Płace)

Frapol - jeden z czołowych polskich producentów i dostawców nowoczesnych systemów wentylacyjnych i klimatyzacyjnych – poszukuje kandydatów na stanowisko:

Kierownik / Kierowniczka Działu Personalnego (Kadry i Płace)

Zakres obowiązków:

- nadzór nad prawidłowym prowadzeniem akt osobowych, dokumentacji pracowniczej oraz płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy,

- sporządzanie list płac oraz dokumentacji niezbędnej do naliczania wynagrodzeń pracowników oraz zleceniobiorców,

- bieżąca obsługa pracowników w zakresie kadrowo-płacowym,

- sporządzanie raportów i analiz na potrzeby Zarządu oraz organów zewnętrznych (ZUS, US, GUS),

- rozliczanie zajęć komorniczych oraz prowadzenie korespondencji z komornikami,

- udział w audytach, kontrolach,

- przygotowywanie regulaminów, procedur i instrukcji oraz wdrażanie usprawnień

w obszarze HR,

- nadzór nad tworzeniem i realizacją polityki szkoleniowej i rozwoju personelu,

- prowadzenie archiwum spraw kadrowo-płacowych,

- współpraca z Zarządem, w szczególności w zakresie wymagającym strategicznych decyzji kadrowych,

- nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wymagania:

- kilkuletnie doświadczenie w obszarze Kadr i Płac lub Dziale Personalnym, w tym doświadczenie na stanowisku kierowniczym,

- preferowane wykształcenie wyższe kierunkowe – ZZL/finanse/administracja lub ukończony kurs kadrowo-płacowy,

- praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych

i podatkowych,

- samodzielność, dokładność i wysoka odpowiedzialność,

- praktyczna znajomość programu Płatnik, sporządzania deklaracji ZUS, deklaracji podatkowych,

- dobra znajomość MS Office,

- umiejętność analitycznego myślenia oraz dobre zdolności komunikacyjne,

- proaktywne podejście i gotowość do usprawniania procesów.

Mile widziane:

- znajomość zasad delegowania pracowników za granicę oraz praktyczne doświadczenie w tym zakresie.

Oferujemy:

- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

- pracę stacjonarną,

- realny wpływ na kształtowanie polityki HR w firmie,

- samodzielność i odpowiedzialność w kluczowych procesach HR,

- niezbędne narzędzia do pracy,

- możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń.