Specjalista / Specjalistka ds. EB i rekrutacji

Dołącz do zespołu HR, który ma realny wpływ na biznes.

Szukasz roli, w której możesz rzeczywiście wpływać na doświadczenia pracowników, rozwijać markę pracodawcy i współtworzyć motywujące, społecznie odpowiedzialne środowisko pracy?

Greencell poszukuje osoby z pasją do ludzi, która z energią poprowadzi programy stażowe, inicjatywy employer brandingowe oraz działania wspierające codzienną kulturę organizacyjną opartą na wartościach.

O roli

Jest to stanowisko, w którym około 70% czasu pracy będzie poświęcone employer brandingowi zewnętrznemu. Naszym celem w tym obszarze jest pozyskiwanie talentów do działów inżynieryjnych i produktowych — osób, które chcą tworzyć produkty dla ekosystemu Greencell.

Cel ten realizujemy poprzez:

• atrakcyjny program stażowy,

• współpracę z uczelniami,

• dni otwarte,

• inicjatywy skierowane do środowisk związanych z nową mobilnością.

Równolegle przykładamy dużą wagę do candidate experience — do kandydatów i pracowników podchodzimy jak do klientów. Targi pracy, eventy branżowe oraz inne inicjatywy wizerunkowe stanowią stały element działań na tym stanowisku.

Pozostałe 30% zakresu roli obejmuje działania rekrutacyjne — od przygotowania dopasowanej komunikacji rekrutacyjnej dla różnych grup kandydatów po samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych.

Chcemy budować markę pracodawcy, którą kandydaci wybierają świadomie — zarówno ze względu na profil biznesowy i tworzone produkty, jak i kulturę organizacyjną, będącą jednym z kluczowych czynników naszego sukcesu.

Szukamy osoby, która:

• ma lekkie pióro,

• proponuje ciekawe i kreatywne rozwiązania,

• realizuje cele i mierzy efektywność swoich działań.

Twoje wyzwania:

• Koordynacja programów stażowych i praktyk — od rozmów rekrutacyjnych po onboarding

• Opracowanie i wdrożenie planu działań w mediach społecznościowych dla marki pracodawcy

• Budowa wewnętrznego programu employee advocacy

• Wspieranie budowy kultury organizacyjnej skoncentrowanej na efektywności pracy (we współpracy z zespołem HR)

• Włączenie do komunikacji marki pracodawcy koncepcji produktowej — zależy nam, aby zespół Greencell tworzyli ludzie, którzy wierzą w nową mobilność i transformację energetyczną

• Planowanie i realizacja eventów, targów pracy oraz kampanii wizerunkowych

• Budowanie długofalowych relacji z uczelniami i organizacjami studenckimi

• Wsparcie procesów on- i offboardingu oraz bieżących działań zespołu HR

• Tworzenie analiz i raportów efektywności działań employer brandingowych

• Realny wpływ na strategię EB oraz kierunek i kształt komunikacji

• Samodzielne prowadzenie wybranych procesów rekrutacyjnych

Oczekiwania

• Dobre rozumienie aktualnego rynku pracy oraz trendów rekrutacyjnych i employer brandingowych

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze employer brandingu, komunikacji lub marketingu (doświadczenie w markach produktowych będzie dodatkowym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym)

• Doświadczenie w realizacji projektów angażujących pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnej

• Umiejętność planowania i zarządzania budżetem oraz harmonogramami działań

• „Lekkie pióro” oraz umiejętność tworzenia treści dopasowanych do różnych grup docelowych

• Kreatywność, samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy

• Swobodna znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2