Social Media Growth Specialist

Szukamy kogoś, kto zamieni social naszych klientów w kanał, który faktycznie generuje popyt

Nie szukamy osoby do "prowadzenia socialu". Szukamy kogoś, kto traktuje TikToka, Pinteresta i LinkedIna jak laboratorium do eksperymentów growth - formułuje hipotezy, testuje, mierzy, iteruje.

Jeśli na propozycję "zróbmy to tak" Twoja naturalna reakcja to "jaka jest hipoteza i jak zmierzymy efekt" - dobrze się rozumiemy.

Kim jest Growth Hub

Jesteśmy agencją growth marketingu.

Pracujemy w modelu Growth Experiments Framework - każdą decyzję traktujemy jako hipotezę do przetestowania. Nasi klienci to ecommerce'y, SaaS B2B i firmy tech skalujące od 50 do 500 osób.

Kogo szukamy

Wymagane

• Growth mindset. Nie publikujesz - testujesz. Znasz ICE scoring, AARRR, potrafisz sformułować hipotezę ("wierzymy, że X spowoduje Y dla segmentu Z"). Jeśli nie masz jeszcze tych nazw w słowniku, ale myślisz w ten sposób - też chętnie porozmawiamy.

• TikTok. Konkretne doświadczenie - własne konto lub klienckie. Rozumiesz algorytm, hook, retention, CTA. Idealnie masz case ze skalowaniem konta (np. od zera do 10k+ follow).

• Pinterest. Rozumiesz, jak platforma działa w B2B i e-commerce, nie tylko w kuchni.

• AI w codziennej pracy. Używasz narzędzi typu Higgsfield (video), Manus (workflow), Claude Code lub podobnych - na poziomie faktycznego power usera. Nie "słyszałem/am o".

• Design samodzielnie. Grafiki, krótkie video (15–30s), carousele LinkedIn - robisz od A do Z. Figma lub Canva Pro - narzędzie mniej ważne niż efekt końcowy.

Mile widziane

• PPC w social mediach (Meta Ads, TikTok Ads, Pinterest Ads) - prowadzenie budżetu min. 5 000 PLN/msc

• Własny brand na LinkedIn lub TikToku z widocznymi wynikami

• Doświadczenie w B2B lub SaaS

• Znajomość GA4, Hotjar, Meta Pixel

• Angielski C1+ - niektórzy nasi klienci są zagraniczni

Twoje zadania

• Strategia contentu per platforma (LinkedIn, Instagram, TikTok, Pinterest, Facebook) - co publikujemy, dlaczego i jak mierzymy efekt

• Egzekucja - publikacja określonej liczby postów tygodniowo dla klientów.

• Eksperymenty growth - minimum 2–3 hipotezy testowane miesięcznie (format, hook, platforma, timing)

• Design i video - samodzielnie, bez czekania na zewnętrznego designera

• AI workflow - budujesz własne automaty (Manus, Claude Code, custom agenty), żeby przyspieszyć pracę

• Analityka - tygodniowe raporty: co działa, co nie działa, co testujemy w kolejnym sprincie

• Community management - moderacja komentarzy, DM, mentions, w tonie Growth Hub

• Wsparcie drabiny wartości - promocja lead magnetów (ebooki, webinary) w social mediach

• Opcjonalnie: PPC - ownership lub wsparcie zespołu PPC w Meta/TikTok/Pinterest Ads

Jak pracujemy

• Data > opinions. Decyzje podejmujemy na podstawie liczb i hipotez, nie intuicji czy trendów z LinkedIna.

• Mówimy sobie jak jest - i gramy do jednej bramki. Feedback jest dla nas ważny w obie strony. Jeśli coś nie działa, mówimy to wprost i razem szukamy rozwiązania. Konflikt wokół pomysłu to nie jest konflikt z człowiekiem.

• Eksperymentalna Środa. Jeden dzień w tygodniu każda osoba w zespole testuje jedno usprawnienie - procesu, narzędzia albo hipotezę.

• Growth ponad perfekcję. Wolimy opublikować 80% gotowe i się uczyć, niż dopieszczać przez miesiąc.

• Dostęp do mentora growth. Bezpośredni kontakt z Mateuszem (CEO) w sprawach growth strategy i pomysłów testowych.

Proces rekrutacji

1. Aplikacja - CV + odpowiedzi na 3 pytania (poniżej)

2. Screening (30 min) - rozmowa o Twoim doświadczeniu i dopasowaniu kulturowym

3. Zadanie rekrutacyjne - opis wysyłamy po screeningu

4. Rozmowa finalna (60 min) - z Mateuszem (CEO) i Justyną (owner socialu): omawiamy zadanie i dopasowanie

5. Decyzja i oferta

Cały proces trwa 3–4 tygodnie. Feedback po każdym etapie w 5 dni roboczych - nie przetrzymujemy nikogo.