Sales Manager (Marketing&Media)

Jesteśmy AdNext – grupą integrującą kilka spółek marketingowych i technologicznych o różnorodnych kompetencjach: od strategii mediowych, przez e-commerce, influencer marketing, performance i działania afiliacyjne, po marketing automation. 

Tworzymy zdrowy ekosystem spółek, który cechuje się szeroką perspektywą, bogatymi kompetencjami i sprawnym działaniem - wszystko po to, aby maksymalizować skuteczność dla naszych klientów. 

__ 

Cześć! 👋

W Grupie AdNext nie zatrzymujemy się ani na moment i właśnie otwieramy rekrutację na stanowisko Sales Managera do nowo otwartego projektu marketingowego. Jest to propozycja skierowana do osób, które:

✅ posiadają duże doświadczenie sprzedażowe na rynku produktów marketingowych,

✅ potrafią łączyć sprzedaż, doradztwo i skalowanie produktu,

✅ potrafią budować widoczność marki, reprezentować organizację i aktywnie rozwijać relacje na rynku,

✅ są kontaktowe, zdeterminowane i gotowe do rozwijania nowego projektu biznesowego.

Osoba na tym stanowisku odegra ważną rolę w projekcie, odpowiadając za rozbudowę portfolio klientów oraz ugruntowanie trwałych relacji z nimi, jak również rozwój i skalowanie dynamicznie rosnącej oferty produktowej. Brzmi nieźle? Zapraszamy do zapoznania się ze szczegółami poniżej! 👇 

Twój zakres obowiązków: 

• Pozyskiwanie nowych klientów zainteresowanych realizacją kampanii z wykorzystaniem produktów organizacji

• Skalowanie sprzedaży - prowadzenie rozmów sprzedażowych, diagnozowanie potrzeb biznesowych i dobór właściwych modeli współpracy (CPC, CPM, CPS, hybrydy)

• Budowanie i utrzymywanie relacji z partnerami, wydawcami oraz kluczowymi klientami

• Przygotowywanie ofert, mediaplanów i prezentacji dopasowanych do celów biznesowych klienta

• Współpraca z zespołem projektowym i innymi zespołami Grupy AdNext – handlowym, analitycznym oraz traffic, w kontekście realizowanych kampanii

• Systematyczne śledzenie trendów rynkowych oraz rekomendowanie nowych kierunków działań 

Aby to się udało, osoba na tym stanowisku musi mieć następujące kompetencje: 

• Bogate, udokumentowane doświadczenie w sprzedaży produktów online (min. 3-4 lata).

• Znajomość branży - zarówno pod kątem wyzwań, możliwości, jak i potencjału współpracy

• Doświadczenie w budowaniu relacji z klientami, dodatkowym atutem będą dobre relacje z domami mediowymi 

• Umiejętność prowadzenia rozmów sprzedażowych, negocjacji i argumentacji biznesowej

• Rozumienie modeli rozliczeń: CPC, CPM, CPS, hybrydy 

• Swoboda w pracy z liczbami i wskaźnikami efektywności

• Umiejętność przygotowywania ofert, prezentacji i rekomendacji działań

• Mile widziane: znajomość j. angielskiego na poziomie minimum B2

• Mile widziane: doświadczenie w reprezentowaniu firmy na eventach lub publicznych wystąpieniach

A tak po prostu – z jaką osobą chcielibyśmy pracować? 

• Energiczną, kontaktową i pewną w relacjach z klientami.

• Proaktywną – taką, która sama wychodzi do ludzi i szuka okazji biznesowych.

• Samodzielną i biorącą odpowiedzialność za swoje procesy i wyniki.

• Naturalnie odnajdującą się na eventach i konferencjach – z łatwością opowiadającą o tym, co robimy.

• Zmotywowaną, otwartą i gotową budować coś nowego razem z nami. 

Co dajemy od siebie? 

• Wynagrodzenie zależne od poziomu doświadczenia: 11000-15000 zł netto na B2B lub ekwiwalent (koszt pracodawcy) na UoP

• Atrakcyjny system premiowy

• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura, 3 dni dowolnie) 

• Krótszą pracę w piątki – zaczynamy weekend o 15:00! 

• Opiekę medyczna w EnelMed z możliwością dołączenia członków rodziny 

• Dofinansowanie karty sportowej FitProfit 

• Dostęp do platformy Worksmile, za pomocą której zbieramy punkty kafeteryjne, wymienne na nagrody i vouchery 

• Finansowanie zajęć j. angielskiego (uczymy się na platformie Fluentbe) 

• Program lojalnościowy (uwzględniający pracowników już z rocznym stażem pracy) 

• Wsparcie psychologiczne i wellbeingowe oferowane przez Wellbeing Polska/Health Nation 

• Możliwość udziału w całej masie szkoleń, wydarzeń, konferencji i programów mentoringowych 

• Politykę Open Door - dzięki zasadzie otwartych drzwi, możesz brać udział w pracach i projektach innych biznesów, niezależnie od spółki, w której pracujesz 

• Program rekomendacji pracowników 

• Prawdziwy wpływ na swoje stanowisko, pracę i zespół. Bardzo dbamy o każdą osobę w naszej firmie i widzimy tego efekty. Średnia ocena atmosfery panującej w AdNext to 9,2/10, a 100% zespołu czuje, że w firmie panuje otwarta i wspierająca atmosfera oraz widzi siebie u nas za rok. 

Jak przebiega proces rekrutacyjny? 

• 1 etap: Przesłanie CV i uzupełnienie formularza rekrutacyjnego 

  2 etap: Rozmowa telefoniczna z HR Business Partnerem 

  3 etap: Spotkanie rekrutacyjne z Pawłem (Dyrektorem Projektu) i Kacprem (HRBP)

  4 etap: Wykonanie Business Case’a i jego prezentacja 

Czekamy na Twoje zgłoszenie! 🤝