New Business Manager (B2B) – Advergaming / Gamifikacja Marketingu - PLANETARY22

New Business Manager (B2B) – Advergaming / Gamifikacja Marketingu - PLANETARY22

O nas

Planetary22 to platforma advergamingowa łącząca świat gry z realnymi celami sprzedażowymi marek. Tworzymy interaktywne kampanie marketingowe, w których reklama staje się grą, a użytkownik spędza z marką realny czas w środowisku immersyjnym.

Nasze główne formaty to m.in.:

• TreasureHunt Ads – gry marki z mechaniką rywalizacji i nagrodami

• In‑Game Display Ads – ekspozycja marki w świecie gry

• Świat Marki – dedykowana przestrzeń brandowa w środowisku wirtualnym

• Sezonowe eventy i aktywacje live

Kampanie realizujemy w modelu retainerowym (3–12 miesięcy).

Stanowisko

Poszukujemy osoby na stanowisko New Business Manager (B2B) odpowiedzialnej za rozwój sprzedaży kampanii advergamingowych.

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B (FMCG, retail, lifestyle, elektronika, e-commerce)

• Umawianie spotkań z osobami decyzyjnymi (właściciele firm, zarządy, CMO, Brand Managerowie)

• Prowadzenie rozmów sprzedażowych i prezentowanie oferty Planetary22

• Budowanie pipeline’u sprzedażowego i doprowadzanie do podpisania umów

• Współpraca z zespołem przy finalizacji kontraktów

W pierwszym etapie kluczowym zadaniem będzie generowanie i umawianie wartościowych spotkań z decydentami.

Kogo szukamy

• Osób z doświadczeniem w sprzedaży B2B (reklama, media, digital, kampanie specjalne, influencer marketing)

• Kandydatów rozumiejących pracę w startupie (tempo, zmienność, odpowiedzialność za wynik)

• Osób posiadających własny network biznesowy lub potrafiących szybko go zbudować

• Sprzedawców, którzy potrafią sprzedawać wartość kreatywną i strategiczną, nie tylko performance

Nie jest to oferta dla juniorów ani osób oczekujących stałej podstawy bez wyników.

Model współpracy i wynagrodzenie

• Współpraca w modelu w pełni prowizyjnym

• Prowizja na poziomie 25–30% od realnie zamkniętych i opłaconych dealów

• Wynagrodzenie liczone od faktycznych wpływów z podpisanych umów

• Brak górnego limitu zarobków

Dla najlepszych osób przewidujemy możliwość długofalowej współpracy oraz perspektywę udziału w programie opcji (ESOP) na dalszym etapie rozwoju.

Co oferujemy

• Produkt wyróżniający się na tle klasycznych formatów reklamowych

• Wysoką autonomię działania

• Realny wpływ na budowanie MRR i rozwój projektu

• Możliwość współtworzenia nowego segmentu marketingu (advergaming / gamifikacja)

Proces rekrutacyjny

1. Aplikacja – przesłanie CV wraz z krótką informacją o doświadczeniu sprzedażowym.

2. Analiza aplikacji – weryfikacja dopasowania do modelu prowizyjnego i doświadczenia B2B.

3. Rozmowa wstępna (online, 20–30 min) – omówienie doświadczenia, sposobu pracy i oczekiwań finansowych.

4. Zadanie sprzedażowe – krótkie ćwiczenie praktyczne, weryfikujące umiejętności komunikacyjne oraz Twój network.

5. Rozmowa zaawansowana – omówienie strategii działania, targetów i zasad współpracy.

6. Decyzja i ustalenie warunków – podpisanie umowy i rozpoczęcie działań.

Zależy nam na osobach, które są w stanie szybko rozpocząć działania sprzedażowe i realnie wpłynąć na wzrost przychodów.