Dyrektor Operacyjny / Dyrektora Operacyjna

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w branży instalacji gazów technologicznych. Dostarcza klientom kompleksowe i innowacyjne rozwiązania.

W związku z rozwojem organizacji poszukujemy Dyrektora Operacyjnego / Dyrektorki Operacyjnej. Szukamy osoby, która uporządkuje strukturę, procesy i odpowiedzialności. Kluczowym wyzwaniem będzie zapewnienie sprawnej współpracy między działami, zbudowanie skalowalnej struktury realizacyjnej, powiązanie sprzedaży z operacjami oraz nadzór nad budżetem, rentownością i raportowaniem.

Zakres obowiązków

• Poukładanie struktury organizacyjnej, procesów, priorytetów i odpowiedzialności
• Zarządzanie portfelem projektów (planowanie, kolejność, marżowość, ryzyka)
• Zapewnienie płynnej współpracy między działem projektowym, realizacją i rozwojem technologii
• Budowę zdolności wykonawczych i skalowalnej struktury realizacyjne
• Spięcie działań sprzedażowych z możliwościami operacyjnymi oraz utrzymanie relacji z kluczowymi klientami
• Budżetowanie, raportowanie do właściciela/grupy oraz kontrolę kosztów i rentowności

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu operacyjnym firmą projektowo-realizacyjną/technologiczną/produkcyjną
• Umiejętność zarządzania kadrą menedżerską o różnych profilach osobowościowych
• Silne kompetencje finansowe (budżetowanie, kontroling, analiza rentowności)
• Doświadczenie w skalowaniu biznesu i wprowadzaniu struktur zarządczych
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2

Mile widziane:

• Praktyczna znajomość rynku instalacji technologicznych / gazowych i specyfiki inwestycji przemysłowych

Oferujemy

• Pracę stacjonarną w siedzibie firmy w Imielinie
• Umowę B2B lub Umowę o pracę 
• Wynagrodzenie w wysokości 15 000 - 25 000 zł netto na FV + VAT + premia lub 12 500 - 20 800 zł brutto + premia
• Narzędzia pracy - telefon, laptop, samochód służbowy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.