Dyrektor sprzedaży

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w produkcji i sprzedaży produktów technicznych. Oferta kierowana jest głównie do hurtowni, a także do instalatorów, deweloperów i biur projektowych na rynku krajowym. Firma stawia na wysoką jakość usług, doradztwo techniczne i długofalowe relacje z klientami. W związku z rozwojem firmy poszukujemy Dyrektora Sprzedaży, który będzie miał realny wpływ na rozwój biznesu i budowanie zespołu sprzedażowego.

Zakres obowiązków:

• Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej dla nowej grupy produktów, w tym planowanie kierunków rozwoju sprzedaży i egzekucja celów biznesowych
• Projektowanie i wdrażanie procesów sprzedaży B2B w środowisku przemysłowym, uwzględniających różne typy decydentów – właścicieli firm, osoby techniczne i działy zakupów
• Budowa i rozwój zespołu sprzedażowego od podstaw: rekrutacja, onboarding, wdrożenie narzędzi zarządczych, motywowanie i rozwój pracowników
• Doradcza sprzedaż w środowisku przemysłowym - przekładanie danych technicznych na wartości biznesowe dla klienta
• Monitorowanie wyników sprzedaży, analiza rynku i wprowadzanie korekt w strategii
• Planowanie zadań i priorytetów zespołu, komunikacja z zespołem i właścicielami firmy, szybkie reagowanie na zmiany rynkowe

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B w branży technicznej lub przemysłowej
• Kompetencje strategiczne - tworzenie i praktyczna egzekucja strategii sprzedażowych, planowanie działań operacyjnych
• Doświadczenie w budowie i prowadzeniu zespołu sprzedażowego, rekrutacji i wdrażaniu pierwszych narzędzi do zarządzania małym zespołem
• Znajomość doradczej sprzedaży w środowisku przemysłowym
• Wysokie kompetencje organizacyjne, komunikacyjne i decyzyjne

Oferujemy:

• Zatrudnienie na podstawie umowy B2B lub UoP
• Wynagrodzenie 20 000 - 25 000 zł netto (B2B) lub 16 500 - 20 800 zł brutto na UoP +system premiowy
• Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop i telefon
• Pracę stacjonarną w okolicach Mysłowic + wizyty u klientów na terenie kraju
• Możliwość realnego wpływu na rozwój nowego działu i budowanie zespołu od podstaw
• Bezpośrednią współpracę z zarządem i ekspertami technicznymi

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną