Naszym klientem jest firma specjalizująca się w produkcji i sprzedaży produktów technicznych. Oferta kierowana jest głównie do hurtowni, a także do instalatorów, deweloperów i biur projektowych na rynku krajowym. Firma stawia na wysoką jakość usług, doradztwo techniczne i długofalowe relacje z klientami. W związku z rozwojem firmy poszukujemy Dyrektora Sprzedaży, który będzie miał realny wpływ na rozwój biznesu i budowanie zespołu sprzedażowego.
Zakres obowiązków:
- Opracowanie i wdrożenie strategii sprzedażowej dla nowej grupy produktów, w tym planowanie kierunków rozwoju sprzedaży i egzekucja celów biznesowych
- Projektowanie i wdrażanie procesów sprzedaży B2B w środowisku przemysłowym, uwzględniających różne typy decydentów – właścicieli firm, osoby techniczne i działy zakupów
- Budowa i rozwój zespołu sprzedażowego od podstaw: rekrutacja, onboarding, wdrożenie narzędzi zarządczych, motywowanie i rozwój pracowników
- Doradcza sprzedaż w środowisku przemysłowym - przekładanie danych technicznych na wartości biznesowe dla klienta
- Monitorowanie wyników sprzedaży, analiza rynku i wprowadzanie korekt w strategii
- Planowanie zadań i priorytetów zespołu, komunikacja z zespołem i właścicielami firmy, szybkie reagowanie na zmiany rynkowe
Poszukiwane kompetencje:
- Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B w branży technicznej lub przemysłowej
- Kompetencje strategiczne - tworzenie i praktyczna egzekucja strategii sprzedażowych, planowanie działań operacyjnych
- Doświadczenie w budowie i prowadzeniu zespołu sprzedażowego, rekrutacji i wdrażaniu pierwszych narzędzi do zarządzania małym zespołem
- Znajomość doradczej sprzedaży w środowisku przemysłowym
- Wysokie kompetencje organizacyjne, komunikacyjne i decyzyjne
Oferujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy B2B lub UoP
- Wynagrodzenie 20 000 - 25 000 zł netto (B2B) lub 16 500 - 20 800 zł brutto na UoP +system premiowy
- Narzędzia pracy: samochód służbowy, laptop i telefon
- Pracę stacjonarną w okolicach Mysłowic + wizyty u klientów na terenie kraju
- Możliwość realnego wpływu na rozwój nowego działu i budowanie zespołu od podstaw
- Bezpośrednią współpracę z zarządem i ekspertami technicznymi
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną