Dyrektor sprzedaży

Naszym klientem jest firma specjalizująca się w dostarczaniu zaawansowanych produktów technicznych i elektroniki użytkowej do dystrybutorów, kanału nowoczesnego oraz jednostek publicznych.

Poszukiwana jest osoba na stanowisko Dyrektora Sprzedaży, która ma doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą do klienta biznesowego oraz potrafi budować i optymalizować procesy sprzedaży.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie sprzedażą produktów technicznych i elektroniki użytkowej do klienta z kanału tradycyjnego i nowoczesnego
• Transformacja celów strategicznych firmy w operacyjne plany sprzedażowe
• Analiza segmentów klientów, Buyer Person, identyfikacja unikatowej wartości firmy i wdrażanie strategii pozyskania i rozwoju klientów
•  Zmapowanie i optymalizacja procesów pozyskania, obsługi i rozwoju klienta
•  Monitorowanie efektywności i skuteczności procesów sprzedażowych oraz komunikacji z klientem
• Szkolenie i rozwój kompetencji handlowców oraz wprowadzenie systemu wynagrodzeń wspierającego realizację celów sprzedażowych.

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą produktów technicznych i elektroniki użytkowej
• Doświadczenie w sprzedaży produktów do kanału tradycyjnego i nowoczesnego
• Doświadczenie w tworzeniu i optymalizacji strategii oraz procesów sprzedaży
• Doświadczenie w stosowaniu nowoczesnych metod prospectingowych
• Doświadczenie w zarządzaniu oraz rozwijaniu zespołu sprzedaży (tworzenie KPI oraz wyznaczanie i egzekwowanie celów)
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

Oferujemy

• Pracę w firmie stawiającej na rozwój i otwartej na nowe możliwości
• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub umowę o pracę
• Wynagrodzenie w wysokości 20 000 – 25 000 zł netto na FV + premie lub odpowiadająca temu kwota na umowę o pracę
• Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy – komputer, telefon, samochód
• Pracę stacjonarna w biurze we Wrocławiu oraz mobilną (spotkania z klientami)
• Dofinansowanie do szkoleń oraz kursów doskonalących kompetencje
• Pracę od poniedziałku do piątku w elastycznych godzinach

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.