Kierownik Działu Sprzedaży

Naszym klientem jest firma technologiczno-produkcyjna specjalizująca się w rozwiązaniach grzewczych oraz komponentach dla branży instalacyjnej i producentów urządzeń. Organizacja jest w trakcie transformacji działu sprzedaży, budowania procesów i wdrażania nowych standardów współpracy z klientami. W związku z dalszym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika Sprzedaży, który obejmie odpowiedzialność za dwa działy handlowe - hurtowy i detaliczny - oraz poprowadzi zespół przez etap zmian i dalszego wzrostu.Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem, wdrażanie procesów sprzedażowych oraz rozwój relacji z kluczowymi segmentami klientów.

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie działem sprzedaży (hurt i detal) oraz docelowo 7-osobowym zespołem

• Wdrażanie i rozwijanie procesów sprzedażowych

• Wspólne wizyty u klientów, wspieranie rozwoju kompetencji doradczych i wdrażanie standardów obsługi

• Segmentacja klientów, wdrożenie zasad kwalifikacji i zarządzanie portfelem klientów

• Współpraca z działami operacyjnymi, marketingiem, serwisem i BOK w zakresie planowania działań i obsługi

• Udział w rekrutacji nowych handlowców oraz prowadzenie procesu onboardingu

• Praca z CRM (Bitrix24) i wdrożenie nawyków raportowania oraz kontroli lejka sprzedaży

Poszukiwane kompetencje:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedaży 

• Praktyka w budowaniu i wdrażaniu procesów sprzedażowych oraz pracy z CRM

• Umiejętność pracy z danymi, analizy wyników i definiowania KPI

• Doświadczenie w sprzedaży doradczej 

• Zdolność zarządzania zmianą i motywowania zespołu o zróżnicowanych kompetencjach

Oferujemy:

• Zatrudnienie w oparciu o Umowę o pracę lub B2B

• Atrakcyjne wynagrodzenie: 15 000 - 18 000 zł netto + VAT (B2B) / 13 000 - 15 000 zł brutto (UoP) + premie

• Praca hybrydową: 3 dni w biurze w tygodniu w miejscowości Suchy Las (po okresie wdrożeniowym)

• Realny wpływ na kierunek rozwoju działu sprzedaży - możliwość wdrażania własnych pomysłów

• Współpraca z doświadczonym zespołem oraz zarządem otwartym na zmiany

• Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, laptop, telefon)

• Możliwość szkoleń i dalszego rozwoju kompetencji menedżerskich i sprzedażowych

• Benefity: Multisport, opieka zdrowotna, ubezpieczenie grupowe, indywidualne plany rozwojowe

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania online z klientem, a następnie w siedzibie firmy. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.