Kierownik/Kierowniczka sprzedaży

Naszym klientem jest firma budowlana, która istnieje na rynku od 2005 r. Specjalizuje się w budowie domów jednorodzinnych dla Klientów indywidualnych z terenu Śląska i częściowo Małopolski. Firma stawia na bezpieczeństwo, komfort i spokój Klientów. Dzięki zaangażowaniu i doświadczeniu zespołu, nawet najbardziej wymagający Klienci mają pewność, że współpracują z profesjonalistami, którym można zaufać.

W związku rozwojem firmy poszukujemy Kierownika/Kierowniczki Sprzedaży.  Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za realizację strategii sprzedaży, prowadzenie i rozwój zespołu oraz monitorowanie i optymalizację wyników sprzedażowych.

Zakres obowiązków

• Realizacja założonej strategii sprzedaży poprzez wdrażanie i konsekwentne egzekwowanie odgórnie ustalonych standardów, procedur i norm sprzedażowych

• Zarządzanie zespołem sprzedaży

• Regularne wsparcie rozwojowe pracowników: szkolenia, feedback oraz działania podnoszące kompetencje sprzedażowe i jakościowe

• Analiza pracy zespołu i jakości sprzedaży

• Raportowanie i optymalizacja wyników

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym (min. 3 lata)

• Znajomość branży budowlanej

• Praktyczna znajomość procesów sprzedaży B2C, umiejętność skutecznego zarządzania lejkiem sprzedaży.

• Zdolność do wdrażania odgórnie ustalonych procedur oraz inicjowania własnych (normy jakościowe i KPI oraz konsekwentnego monitorowania ich realizacji)

• Umiejętność analizy wyników sprzedażowych, rozmów sprzedażowych i efektywności zespołu; wyciąganie wniosków i przekładanie ich na konkretne działania optymalizacyjne

• Doświadczenie w zarządzaniu przez cele, monitorowaniu realizacji planów sprzedażowych oraz reagowaniu na odchylenia od założeń

• Doświadczenie w pracy z systemem CRM

Oferujemy

• Pracę stacjonarną w siedzibie firmy w Jaworznie 

• Umowę o pracę

• 13 000 – 17 000 zł brutto/msc + prowizja (uzależniona od sprzedaży i od realizacji celów sprzedażowych)

• Narzędzia pracy - telefon, laptop

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.