Kierownik sprzedaży

Naszym klientem jest firma działająca w wyspecjalizowanej branży dostawców materiałów na osłony okienne. Obsługuje producentów rolet materiałowych, rolet dzień/noc, moskitier oraz osłon okiennych. Klientami są zarówno firmy produkcyjne, jak i hurtownie działające na rynku polskim oraz zagranicznym. 

W związku z transformacją firmy poszukujemy Kierownika Sprzedaży, który przejmie odpowiedzialność za budowę procesów handlowych, rozwój sprzedaży i zarządzanie zespołem.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie sprzedaży materiałów na osłony okienne na rynku polskim i zagranicznym

• Zarządzanie sprzedażą zgodnie z ustalonymi procesami (w szczególności prospectingiem, kwalifikacją leadów, sprzedażą właściwą, rozwojem klientów)

• Odpowiedzialność za raportowanie wyników do właściciela 

• Aktywna sprzedaż i osobisty kontakt z potencjalnymi i stałymi klientami

• Realizacja celów sprzedażowych

• Wsparcie i rozwój handlowców

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w sprzedaży B2B oraz w zarządzaniu małym zespołem handlowym (w tym w zakresie eksportu)

• Umiejętność planowania i organizacji działań sprzedażowych

• Rozumienie nowoczesnego prospectingu

• Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesu sprzedaży

• Zdolność do zarządzania zespołem i rozwoju jego kompetencji

• Doświadczenie w pracy z klientami krajowymi i zagranicznymi

• Umiejętność raportowania i pracy pod cele biznesowe

• Elastyczność i odporność na zmiany

• Gotowość do wizyt u klientów w Polsce i za granicą

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2

Oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub Umowę o pracę

• Wynagrodzenie podstawowe 16 000 – 20 000 zł netto na FV + VAT + premie lub 13 300 - 16 500 zł brutto + premie na UoP

• Pracę stacjonarną w biurze w Opolu (po okresie wdrożenia praca hybrydowa)

• Narzędzia pracy: telefon, komputer, auto służbowe do odbywania wizyt u klientów

• Kompleksowy onboarding – szkolenia, materiały wdrożeniowe

• Realny wpływ na rozwój strategii sprzedaży oraz ekspansję firmy

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.