Senior Performance Marketing Specialist

Nasz klient to holding działający w segmencie modowym i streetwear, zarządzający markami premium oraz kultowymi markami sneakersowymi. W portfolio znajdują się m.in. projekty e-commerce i retail: aplikacje zakupowe, brandy z obszaru beauty oraz koncepty usługowe. Firma sprzedaje produkty high-end i limitowane kolekcje streetwearowe, prowadząc sprzedaż zarówno online, jak i w punktach stacjonarnych.

W związku z dynamicznym rozwojem obszaru digital i performance poszukujemy Senior Performance Marketing Specialist. Szukamy osoby, która pewnie poprowadzi kampanie performance i potrafi pracować na danych.

Zakres obowiązków

• Realizacja, optymalizacja i koordynacja kampanii w Google i Meta (oraz dodatkowo Pinterest, X, Allegro Ads)
• Konfiguracja zdarzeń, analityki, dashboardów oraz przygotowanie raportów
• Zarządzanie feedem produktowym i optymalizacja efektywności kampanii
• Współtworzenie strategii performance dla marek w portfolio
• Praca na dużych budżetach marketingowych

Poszukiwane kompetencje

• Min. 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze performance marketingu.
• Bardzo dobra umiejętność analizy danych, przygotowywania raportów oraz interpretacji ruchu i konwersji
• Biegła znajomość: Google Ads, Google Tag Manager, Google Analytics, Google Search Console, Excel
• Biegła obsługa Meta Business Managera oraz Meta Ads Managera
• Umiejętność prowadzenia projektów end-to-end - od planowania, przez wdrożenie, po analizę wyników
• Znajomość aktualnych trendów, narzędzi i technik digital marketingu
• Doświadczenie w prowadzeniu kampanii z wysokimi budżetami

Mile widziane:

Oferujemy

• Pracę stacjonarną w siedzibie firmy w Warszawie, a po okresie wdrożenia możliwość pracy hybrydowej
• Umowę B2B lub umowę zlecenie
• Wynagrodzenie w wysokości 10 000 - 15 000 zł netto na FV + VAT
• Wsparcie zgodne z aktualnymi potrzebami (np. rabaty do sklepu, dedykowane szkolenia podnoszące kompetencje)

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 30-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.