Specjalista ds. sprzedaży oprogramowania

Naszym klientem jest firma z 40-letnim doświadczeniem, specjalizująca się w zaawansowanych rozwiązaniach informatycznych, które wspierają operacyjne i strategiczne zarządzanie finansami oraz controllingiem. Oferowane systemy pomagają średnim i dużym przedsiębiorstwom w efektywnym zarządzaniu danymi. Firma obsługuje klientów zarówno w Polsce, jak i za granicą, dostarczając im nie tylko kompleksowe narzędzia, ale również doradztwo w zakresie optymalizacji procesów finansowych. 

W związku z dynamicznym rozwojem poszukujemy doświadczonego specjalisty ds. sprzedaży, który dołączy do zespołu i pomoże rozwijać bazę klientów. Jeżeli posiadasz doświadczenie w pozyskiwaniu oraz sprzedaży rozwiązań IT kierowanych do klientów biznesowych aplikuj!

Zakres obowiązków

• Sprzedaż doradcza rozwiązań IT kierowanych do średnich i dużych przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych
• Aktywne pozyskiwanie klientów biznesowych oraz docieranie do decydentów (C-level)
• Zarządzanie kilkumiesięcznym procesem sprzedaży – pełny nadzór nad wszystkimi etapami i koordynacja działań
• Raportowanie działań sprzedażowych w systemie CRM oraz analiza efektywności działań 

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie w doradczej sprzedaży rozwiązań IT do dużych i średnich firm na rynku krajowym oraz zagranicznym 
• Doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu klientów biznesowych
• Doświadczenie w docieraniu do decydentów (CFO, działy finansowe oraz kontrolingu itp.)
• Umiejętność prowadzenia kilkumiesięcznych procesów sprzedaży 
• Znajomość nowoczesnych narzędzi prospectingowych 
• Doświadczenie w raportowaniu działań w CRM
• Język angielski na poziomie B2 

Oferujemy

• Pracę w organizacji stawiającej na rozwój i poszerzanie kompetencji
• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B lub umowę o pracę 
• Wynagrodzenie w wysokości 13 000 – 16 000 zł netto na FV + premie kwartalne (lub odpowiadająca temu kwota na UoP)
• Pracę w trybie hybrydowym: 2 dni pracy w siedzibie firmy w Gdyni, 3 dni zdalnie 
• Niezbędne narzędzia pracy (telefon, komputer, narzędzia prospectingowe)

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, -minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.