Strategic Buyer

Naszym klientem jest firmadziałająca w sektorze circular fashion. Organizacja specjalizuje się w pozyskiwaniu nadwyżek odzieżowych od znanych marek i ich dalszej odsprzedaży do hurtowni, outletów oraz sklepów second-hand w Europie, Azji i Afryce. W związku z rozwojem działalności poszukujemy osoby na stanowisko Strategic Buyer.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie nowych brandów modowych, budowanie relacji z partnerami międzynarodowymi oraz rozwój procesów zakupowych w organizacji. 

Zakres obowiązków

•    Proaktywne pozyskiwanie nowych marek i stocków modowych na rynkach europejskich

•    Prowadzenie negocjacji handlowych z dostawcami i partnerami zagranicznymi 

•    Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z partnerami biznesowymi, przy jednoczesnym rozwoju bazy nowych dostawców

•    Analiza rynku oraz identyfikacja potencjalnych źródeł towarów i okazji zakupowych

•    Współpraca z działem sprzedaży i marketingu 

•    Reprezentowanie firmy podczas wizyt i wydarzeń branżowych 

•    Wykorzystanie narzędzi CRM (HubSpot) 

Wymagane kompetencje

•    Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2+ / C1

•    Doświadczenie w zakupach w branży retail i/lub FMCG

•    Wysokie umiejętności negocjacyjne, handlowe i relacyjne

•    Samodzielność, systematyczność i orientacja na wyniki

•    Umiejętność budowania relacji w międzynarodowym środowisku biznesowym

Mile widziane: 

•    doświadczenie w pracy z markami modowymi i pozyskiwaniu stocków 

•    znajomość drugiego języka obcego 

Oferujemy

•    Umowę B2B lub UoP

•    Wynagrodzenie 16 000 - 20 000 zł netto na FV + VAT 

•    Pracę hybrydową w Jankach k. Warszawy (4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie)

•    Sprzęt służbowy w postaci laptopa i telefonu•    Elastyczne godziny pracy 

•    Dostęp do szkoleń i rozwoju kompetencji (m.in. program Gallup, współpraca z SellWise)

•    Realny wpływ na tworzenie procesów zakupowych i rozwój nowego obszaru biznesowego

•    Możliwość rozwoju i awansu w ramach organizacji 

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną