Wrocław, Wrocław
Hola HR
Hola HR wspiera firmy w tworzeniu środowisk pracy, które inspirują zespoły i pomagają im realizować ambitne cele biznesowe. Tworzymy zintegrowane rozwiązania w obszarze People & Culture, pomagając organizacjom w pełnym wykorzystaniu ich potencjału.
Naszą misją jest wzmacnianie biznesów naszych klientów przez transformację kultury organizacyjnej oraz skuteczne wdrażanie jej do codziennego funkcjonowania ludzi w firmie. Budujemy nasz biznes na autentyczności i wiarygodności wspierając naszych klientów pełnym potencjałem naszej wiedzy, doświadczenia, narzędzi i networku.
Pracujemy dla klientów z różnych branż, m.in. IT, sprzedaży, księgowości, automotive czy marketingu – dlatego cenimy otwarte umysły i elastyczne podejście.
O roli
W Hola HR sourcing to codzienna praktyka – nasze projekty opierają się na bezpośrednim dotarciu do pasywnych kandydatów (Direct Search). Wykorzystujemy zaawansowane techniki wyszukiwania, analizy rynku oraz personalizowaną komunikację, by skutecznie łączyć ludzi z możliwościami, które są dla nich realną wartością.
Do naszego zespołu Talent szukamy osoby, która wesprze nas w tych działaniach – pomoże docierać do pasywnych kandydatów, budować sieć kontaktów i będzie dużym wsparciem w codziennej realizacji projektów rekrutacyjnych.
Co robisz jako Sourcer / Junior Talent Acquisition Partner:
Proaktywnie wyszukujesz i angażujesz kandydatów poprzez Direct Search – z wykorzystaniem Boolean Search i X-Ray.
Budujesz i rozwijasz pipeline’y kandydatów – czyli sieć kontaktów, która wspiera nasze bieżące i przyszłe procesy rekrutacyjne.
Współpracujesz blisko z Talent Acquisition Partnerem, by lepiej rozumieć profil stanowiska, potrzeby klientów i kontekst biznesowy – ta wiedza pomaga trafniej targetować kandydatów i skuteczniej działać.
Dbasz o wysoką jakość candidate experience już na etapie pierwszego kontaktu.
Dokumentujesz swoje działania w ATS (Traffit), aby wspólnie analizować efekty i rozwijać procesy.
Dzielisz się feedbackiem z rynku i spostrzeżeniami od kandydatów – pomagając zespołowi lepiej reagować na zmiany i potrzeby talentów.
Umawiasz rozmowy rekrutacyjne i przekazujesz kandydatów do dalszych etapów.
Monitorujesz trendy w rekrutacji i sourcingu oraz poszukujesz nowych, skutecznych metod dotarcia do talentów.
Chętnie z Tobą porozmawiamy, jeśli:
Aktywnie korzystasz z narzędzi AI, np. ChatGPT – potrafisz trafnie zapromptować i wykorzystywać sztuczną inteligencję do usprawniania swojej pracy.
Jesteś ciekawa/y ludzi i prowadzisz komunikację z wysoką kulturą osobistą.
Dobrze organizujesz swoją pracę i bierzesz za nią odpowiedzialność.
Chcesz rozwijać się w obszarze rekrutacji i People & Culture – masz otwartą głowę i chętnie się uczysz.
Komunikujesz się płynnie w języku angielskim – na poziomie min. B2
Masz pierwsze doświadczenie w sourcingu kandydatów i chcesz rozwijać się dalej w tym kierunku.
Twoim silnym atutem będzie: doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub pracy w środowisku startupowym.
Dołączając do Hola HR, możesz liczyć na:
Swobodę pracy zdalnej – to Ty wybierasz miejsce, w którym czujesz się najlepiej i działasz najefektywniej.
Elastyczność współpracy na umowie B2B z dodatkiem 18 dni płatnego urlopu.
Profesjonalne narzędzia do Twojej dyspozycji: LinkedIn Recruiter Lite,
TRAFFIT, Google Workspace, Jira, Slack, narzędzia AI – wszystko, czego potrzebujesz, by działać na wysokim poziomie.
Wsparcie kreatywne od naszej designerki, która pomoże Ci prezentować treści w sposób, który przyciąga uwagę i buduje zasięgi.
Benefity, dodatki, bonusy:
Regularne szkolenia wewnętrzne oraz zewnętrzne, online i offline
18 dni płatnego urlopu 🌴przy współpracy B2B.
Company Holidays 🌴
Dzień wolny z okazji Twoich urodzin
Prywatna opieka medyczna Enel-med
Premia od każdego zatrudnionego kandydata pochodzącego z Twojego searchu
Sprzęt firmowy (MacBook)
Praca w pełni zdalna
Comiesięczne wspólne tematyczne śniadania 🥯 - zaproponuj swój śniadaniowy temat!
Proces rekrutacyjny:
Intro telefoniczne (15 minut) - krótka rozmowa by upewnić się, że nasza oferta spełnia Twoje oczekiwania i odwrotnie.
Krótkie zadanie sourcingowe (60 minut) - czyli niewielka próbka Twojej pracy, która pozwoli nam zrozumieć jak działasz. Zadanie ma pomóc nam lepiej poznać siebie. Na jego realizację poświęcisz maksymalnie godzinę.
Culture Fit Interview (45-60 minut) - opowiemy Ci więcej o specyfice pracy w Hola HR, wyzwaniach, które Cię czekają i naszych planach rozwojowych. Będziemy chcieli też poznać Ciebie, Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe, obecne oczekiwania i aspiracje. Śmiało przygotuj do nas pytania, bo rekrutacja działa zawsze w dwie strony!
Oferta - jeśli to dobre dopasowanie, to na co czekać? Przygotujemy dla Ciebie ofertę ze szczegółowymi warunkami pracy by jak najszybciej ją Tobie przedstawić!