Growth Marketing Manager/Managerka

O firmie

Nasz klient to dynamicznie rozwijające się centrum badawczo-technologiczne, które od kilku lat skutecznie łączy optymalizację procesów biznesowych, UX/UI, rozwiązania z zakresu data science oraz AI w ramach złożonych projektów dla średnich i dużych firm.

Organizacja, licząca około 35 osób, rozwija się w tempie ponad 50% rocznie i wchodzi w 2026 rok z misją „mądrego skalowania”. To środowisko oparte na wysokiej decyzyjności, niskiej kontroli i zaufaniu do ludzi, którzy chcą działać mądrze i skutecznie.

Jeśli potrzebujesz przestrzeni na inicjatywę, chcesz współtworzyć kulturę „flow” i mieć realny

wpływ na kierunek biznesu: to oferta dla Ciebie.

Twoja rola

Jako Growth Marketing Manager/Managerka będziesz odpowiadać za strategiczne i operacyjne działania marketingowe, które bezpośrednio wspierają sprzedaż usług B2B: analitycznych, deweloperskich, UX/UI, AI oraz data science. To stanowisko dla osoby, która potrafi łączyć

myślenie wzrostowe (growth) z umiejętnością pracy na danych i zrozumieniem cyklu sprzedaży.

Będziesz blisko współpracować z Liderem Sprzedaży, zespołami UX, AI, data science i zarządem, aby budować spójny przekaz, generować wysokiej jakości leady oraz wzmacniać pozycję marki na rynku polskim i w kolejnych etapach - na rynkach zagranicznych.

Na co dzień będziesz:

🔷 tworzyć strategię marketingową i osobowość marki własnej,

🔷 opracowywać plany marketingowe dla klientów centrum badawczo-technologicznego,

🔷 prowadzić kampanie digital (LinkedIn, newsletter, content, performance),

🔷 współtworzyć treści eksperckie (case studies, raporty, webinary, landing pages),

🔷 analizować wyniki (CPC, CPL, MQL/SQL, ROI) i optymalizować lejki konwersji,

🔷 współorganizować udział firmy w wydarzeniach branżowych i konferencjach (Warszawa + wyjazdy),

🔷 z czasem budować i rozwijać mały zespół marketingowy.

Szukamy osoby, która:

🔶 ma minimum 4–6 lat doświadczenia w marketingu B2B (preferowane:consulting, tech, AI, software) z naciskiem na generowanie leadów i wsparcie sprzedaży,

🔶 efektywnie współpracuje z menedżerami/executive - rozumie decyzje biznesowe i wspiera strategię,

🔶 samodzielnie planuje, uruchamia i optymalizuje kampanie digital,

🔶 rozumie proces B2B i blisko współpracuje z działem handlowym,

🔶 myśli analitycznie, działa na danych i testach,

🔶 płynnie komunikuje się w anglojęzycznym środowisku,

🔶 swobodnie porusza się w środowisku narzędzi marketingowych (CRM, marketing automation, analityka),

Mile widziane:

🔷 doświadczenie w pracy dla software house’u lub firmy technologicznej, prowadzenie projektów contentowych / community / eventowych.

Dlaczego warto?

🔶 praca w zespole, w którym decyzje podejmowane są partnersko, a procesy pozostają możliwie proste: przy minimum biurokracji i maksimum odpowiedzialności,

🔶 realny wpływ na pozycjonowanie marki, strategię marketingową i rozwój firmy,

🔶 budowa marketingu od podstaw z pełnym dostępem do zarządu i ekspertów,

🔶 perspektywa udziału w tworzeniu działań marketingowych na rynkach zagranicznych,

🔶 ambitny, dojrzały zespół i kultura oparta na zaufaniu, efektywności i uczeniu się.

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?

Etapy po stronie HRMarcin Consulting.

Jeśli Twoje CV spełni nasze oczekiwania, poznasz Marcina, który jest doświadczonym headhunterem. To co przed Tobą:

1. Telefon wstępny – szybka rozmowa, by sprawdzić dopasowanie.

2. Rozmowa rekrutacyjna (videocall) – pogłębimy Twoje doświadczenia zawodowe i przeprowadzimy wywiad behawioralny. Może pojawić się kilka pytań w języku angielskim.

Etapy po stronie Klienta.

Jeśli przejdziesz etapy po stronie HRMarcin Consulting, następnie czekają Cię:

1. Videocall z CEO – okazja, by lepiej się poznać, omówić szczegóły potencjalnej współpracy oraz przedstawić przygotowany case rekrutacyjny (o treści zadania poinformuje Cię wcześniej Marcin).

2. Spotkanie z core teamem – finałowa dyskusja z managementem Klienta.

3. Oferta lub feedback – na koniec otrzymasz propozycję pracy albo podziękowanie z informacją zwrotną telefonicznie.

Brzmi jak Ty?

Jeżeli szukasz roli, w której liczy się skuteczność, autonomia i realny wpływ na rozwój organizacji: Aplikuj!🔥

Rekrutację prowadzi HRMarcin Consulting w imieniu Klienta - proces rekrutacyjny jest w pełni poufny. Pełne informacje o firmie przekażemy w dalszym etapie rozmów.