Lider Sprzedaży B2B

Lider Sprzedaży B2B

Lokalizacja: zdalnie

Rodzaj współpracy: B2B (otwartość na UoP)

Budżet: 14.000-17.000 PLN netto/B2B (11500-14000 brutto/UoP) + prowizja do 5%

Klient HRMarcin Consulting: rekrutacja prowadzona w imieniu klienta z branży technologiczno-badawczej

O firmie

Nasz klient to dynamicznie rozwijające się centrum badawczo-technologiczne, które od kilku lat skutecznie łączy optymalizację procesów biznesowych, UX/UI, rozwiązania z zakresu data science oraz AI w ramach złożonych projektów dla średnich i dużych firm.

Organizacja, licząca około 35 osób, rozwija się w tempie ponad 50% rocznie i wchodzi w 2026 rok z misją „mądrego skalowania”. To środowisko oparte na wysokiej decyzyjności, niskiej kontroli i zaufaniu do ludzi, którzy chcą działać mądrze i skutecznie.

Jeśli potrzebujesz przestrzeni na inicjatywę, chcesz współtworzyć kulturę „flow” i mieć realny wpływ na kierunek biznesu: to oferta dla Ciebie.

Twoja rola:

Jako Lider Sprzedaży będziesz pierwszą i kluczową osobą odpowiedzialną za rozwój sprzedaży usług B2B: analitycznych, deweloperskich, UX/AI oraz data science. To stanowisko dla osoby, która potrafi łączyć strategiczne myślenie z operacyjnym działaniem od prospectingu po domykanie transakcji.

Z czasem rozwiniesz własny dział sprzedaży (budżet na kolejne role) oraz przygotujesz ścieżkę ekspansji na rynki zagraniczne.

Na co dzień będziesz:

• aktywnie pozyskiwać i rozwijać relacje z klientami B2B,

• prowadzić samodzielny prospecting i sprzedaż operacyjną,

• uczestniczyć w wydarzeniach branżowych i konferencjach (Warszawa + wyjazdy),

• współpracować bezpośrednio z zespołem założycielskim (UX, Operacje, AI, Founder),

• budować i skalować zespół sprzedaży, optymalizować procesy i ROI - z perspektywą organicznego wzrostu działu wraz z rosnącymi przychodami.

Szukamy osoby, która:

• ma minimum 5-letnie doświadczenie w sprzedaży B2B w konsultingu IT, software house’ach lub firmach doradczych wspierających klientów z branży technologicznej (AI, UX/UI, data science, procesy biznesowe), z udokumentowanymi sukcesami w generowaniu przychodów (np. rozwój pipeline’u, pozyskiwanie kontraktów enterprise).

• potrafi samodzielnie prowadzić cały cykl sprzedaży - od prospektingu po kontrakt,

• jest hunterem z analitycznym i systemowym mindsetem,

• potrafi rozmawiać z klientami C-level i rozumie język biznesu,

• preferuje długoterminową współpracę, rozwój i stabilność,

• płynnie posługuje się językiem angielskim w środowisku biznesowym (min. poziom C1).,

• mile widziane doświadczenie w zarządzaniu rozproszonym zespołem sprzedaży (praca w modelu zdalnym).

Dlaczego warto?

• praca w partnerskim środowisku pracy, brak korporacyjnej biurokracji,

• realny wpływ na strategię, kierunki sprzedaży i rozwój firmy,

• możliwość budowy działu sprzedaży i uczestnictwa w ekspansji zagranicznej,

• ambitny, dojrzały zespół i kultura oparta na zaufaniu i efektywności.

Brzmi jak Ty?

Jeżeli szukasz roli, w której liczy się skuteczność, autonomia i realny wpływ na rozwój organizacji: wyślij swoje CV. Rekrutację prowadzi HRMarcin Consulting w imieniu Klienta- proces rekrutacyjny jest w pełni poufny. Pełne informacje o firmie przekażemy w dalszym etapie rozmów.

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?

Etapy po stronie HRMarcin Consulting.

Jeśli Twoje CV spełni nasze oczekiwania, poznasz Marcina, który jest doświadczonym headhunterem. To co przed Tobą:

1. Telefon wstępny – szybka rozmowa, by sprawdzić dopasowanie.

2. Rozmowa rekrutacyjna (videocall) – pogłębimy Twoje doświadczenia zawodowe i przeprowadzimy wywiad behawioralny. Może pojawić się kilka pytań w języku angielskim.

Etapy po stronie Klienta.

Jeśli przejdziesz etapy po stronie HRMarcin Consulting, następnie czekają Cię:

1. Videocall z CEO oraz Core Teamem - okazja, by lepiej się poznać, omówić szczegóły potencjalnej współpracy oraz przedstawić przygotowany case rekrutacyjny (o treści zadania poinformuje Cię wcześniej Marcin).

2. Videocall z Founderem (opcjonalne) - finałowe spotkanie, jeśli pojawią się dodatkowe obszary do omówienia z perspektywy biznesowej.

3. Oferta lub feedback – na koniec otrzymasz propozycję pracy albo podziękowanie z informacją zwrotną telefonicznie.

Proces zakończy weryfikacja referencji u poprzednich pracodawców – na żądanie Klienta (dla kandydatów wyłonionych na finałowy etap).