Dyrektor ds. Rekrutacji Międzynarodowej

Human Group to organizacja o wyjątkowej dynamice, nastawiona na konkretne, mierzalne efekty. Rozwijamy nowe linie biznesowe, wdrażamy innowacje zarówno w codzienną pracę zespołów, jak i na zakładach pracy naszych klientów. Codziennie sięgamy po ambitne cele – z odwagą i energią, której oczekujemy od każdego członka zespołu. Nie jesteśmy korporacją, lecz miejscem, gdzie decyzje zapadają szybko, a efekty pracy są realnie doceniane. Szukamy ludzi gotowych podjąć wyzwanie i współtworzyć nasz sukces.

Będziesz czuć się u nas dobrze, jeśli:

• jesteś odporny na zmiany i chcesz budować sukces - własny i organizacji,

• potrafisz współpracować z zespołem aby osiągać wyznaczone cel

• innowacje są wpisane w Twoje DNA.

Oferujemy

• realny wpływ na rozwój organizacji – wiemy, że praca to coś więcej niż lista zadań. U nas możesz testować swoje pomysły i wykazać się inwencją,

• wymagający, ale satysfakcjonujący rytm – u nas rozwiniesz swoje umiejętności, bo każdy dzień przynosi nowe wyzwania i okazje do rozwoju,

• pakiet benefitów pozapłacowych – karta Multisport, rozszerzony pakiet Luxmed, j. angielski, prezenty na urodziny (a już wkrótce rozszerzymy nasz pakiet benefitów o dodatkowe korzyści),

• każdy z nas ma indywidualny budżet szkoleniowy, który daje wolność wyboru: kursy, warsztaty, certyfikaty – to Ty decydujesz, co najlepiej wesprze Twoją ścieżkę rozwoju,

• ogólnofirmowe przyjęcia i spontaniczne wyjścia - wierzymy, że pomysły i relacje rodzą się także poza biurem,

• przestrzeń do działania na rzecz innych – Bieg Firmowy, Szlachetna Paczka i liczne akcje CSR.

Obowiązki

• Zbudowanie całościowej strategii rekrutacyjnej na pozyskiwanie kandydatów i utrzymanie pracowników w projektach pracy tymczasowej i outsourcingu 

• Rozbudowanie zespołu rekrutacji o nowych członków zespołu- wdrożenie best practice

• Zarządzanie podległym zespołem kierowników, team liderów i specjalistów w Dziale  Rekrutacji (Cudzoziemcy)

• Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi (przypisywanie rekrutacji do członków zespołu, inicjowanie działań, wsparcie rekruterów, team liderów i kierowników działu)

• Udział w bieżących projektach rekrutacyjnych- mentoring i coaching zespołu

• Wymiana wiedzy oraz ścisła współpraca z działem sprzedaży,  operacji, legalizacji, administracji i nieruchomości oraz kadr i płac

• Dbanie o pozytywny wizerunek firmy (Candidate & Customer Experience)

• Koordynacja naszych wewnętrznych projektów wspierających rozwój organizacji 

• Inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu rekrutacji i optymalizacji procesów

• Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu

• Realizacja założonego budżetu i celów organizacyjnych

• Opiniowanie kontraktów i ocena możliwości obsługi rekrutacyjnej

• Nadzór i kontrola obsługi klientów- udział w spotkaniach biznesowych oraz proaktywne rozwiązywanie pojawiających się wyzwań

• Kontakt z klientami w aspektach mających wpływ na przebieg i organizację procesu zatrudnienia/utrzymania i rozwoju w długofalowej współpracy na projektach oraz ich dystrybuowanie na nowe zakłady/lokalizacje

• Inne zadania zlecone w ramach kompetencji i odpowiedzialności 

Wymagania

>5 lat na tożsamym stanowisku w firmie o podobnym profilu działalności (APT/OUT) poparte sukcesami i pozytywnymi referencjami ze współpracy. 

Dyrektor ds. Rekrutacji Międzynarodowej w projektach pracy tymczasowej i outsourcingu musi cechować się planowaniem, przewidywaniem i aktywnym podejściem do bieżących wyzwań w kierunku wypracowywania rozwiązań. Jego inicjatywa ma przekładać się na motywowanie zespołu do efektywnej pracy, szukaniu nowych sposobów realizacji zadań i osiągania sukcesu w postaci rozszerzenia współpracy na projektach u nowych i obecnych klientów Human Group.

Oczekiwane kompetencje:

• Budowanie strategii, analiza rynku i konkurencji

• Zarządzanie i motywowanie zespołu

• Inicjatywa i proaktywne podejście do wyzwań

• Podejście biznesowe i umiejętność budowania relacji

• Decyzyjność i samodzielność

• Terminowość 

• Odpowiedzialność