Talent Sourcer (part-time / freelance)

O NAS:

Od 2016 roku Humeo | Recruitment Geeks łączy talenty IT z wymarzonymi pracodawcami. Nasi specjaliści wspierają w rekrutacji firmy technologiczne z czołówki polskiego i światowego IT. Są to głównie firmy produktowe i duże software house’y takie jak Dynatrace, LeoVegas, czy Amazon. Współpracujemy z nimi w modelu RPO i success-fee.

O TWOIM STANOWISKU:

Będziesz pracować jako Talent Sourcer w jednym z dwóch modeli - mini RPO lub success-fee. Twoim głównym zadaniem będzie sourcing kandydatów na trudne stanowiska technologiczne (dla odniesienia: Senior Java Developer to nie jest trudne stanowisko ;)). Innymi słowy Twoja praca będzie polegać na identyfikowaniu najciekawszych kandydatów do pracy, pisaniu do nich angażujących wiadomości oraz wykonywaniu angażujących telefonów, screenowaniu i dbaniu o to, by szybko i sprawnie weszli w proces rekrutacyjny u klienta.

MODEL WSPÓŁPRACY

Szukamy kogoś na part-time, do współpracy projektowej. Pierwszy projekt (mini RPO na 1-3 miesiące) startuje od zaraz i jest potwierdzony, kolejne są w drodze. Celujemy w to, byś na zleceniach od nas mógł / mogła stale wyrabiać ok. 4 h / dziennie. Docelowo chcemy zaproponować Ci stałą współpracę na część lub cały etat, w zależności od Twoich potrzeb.

DLA KOGO TA OFERTA?

Ta oferta świetnie się sprawdzi dla Ciebie, jeśli:

• jesteś freelancerem i chcesz mieć stałe, dodatkowe źródło zleceń
• nie chcesz / nie możesz pracować na cały etat (np. ze względu na studia, opiekę nad dzieckiem etc.)
• ze względu na sytuację rynkową pracujesz poza rekrutacją IT, ale chcesz do niej wrócić choćby i na część etatu :)

TWOJE GŁÓWNE ZADANIA:

• Sourcing kandydatów na trudne role technologiczne
• Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami (głównie screening)
• Briefingi z klientem oraz późniejsza komunikacja ws. rekomendacji

CZEGO U CIEBIE POSZUKUJEMY?

• Min. 2 lata doświadczenia w sourcingu na stanowiska IT (nie musisz mieć przerobionych wszystkich technologii świata, ale musisz mieć na koncie domknięcie przynajmniej kilku trudnych roli).
• Solidnej wiedzy technologicznej (umiesz wytłumaczyć podstawowe koncepty dot. stanowisk, na które rekrutujesz)
• Chęcia wzięcia odpowiedzialności za ciekawe projekty i poprowadzenia ich od A do Z
• Dobrej znajomości języka angielskiego (C1) oraz języka polskiego (C1).

CO MOŻEMY CI ZAOFEROWAĆ?

• Wynagrodzenie podstawowe (84 h / mies.): 4000 - 6 000 PLN netto / mies. przy B2B lub 3300 - 5000 PLN brutto na umowę-zlecenie
• Elastyczne godziny pracy (z dostępnością we wcześniej umówionych core hours)
• Licencja LinkedIn RPS do codziennej pracy
• Możliwość pracy 100% zdalnej

JAK REKRUTUJEMY REKRUTERÓW?

Cały proces (łącznie z ofertą) jesteśmy w stanie zamknąć nawet w tydzień. Składa się on z następujących etapów:

• Screening call, na którym opowiadamy Ci o nas i o naszym kliencie oraz porozmawiamy o Twoim doświadczeniu (ok. 45 minut).
• Krótkie zadanie sourcingowe do rozwiązania w domu.
• Sourcing & recruitment interview - to nasze “główne” spotkanie rekrutacyjne, na którym szczegółowo rozmawiamy o Twoich umiejętnościach sourcingowych i rekrutacyjnych (ok. 1,5 godziny).

Wszystkie spotkania mogą odbywać się online przez Google Meet. Na koniec procesu, niezależnie od jego wyniku otrzymasz przejrzysty feedback.

Brzmi jak coś dla Ciebie? Aplikuj przy pomocy formularza poniżej. W formularzu NAPISZ KONIECZNIE DLACZEGO ODPOWIADA CI MODEL WSPÓŁPRACY PART-TIME.