(Gaming) Marketing Project Manager

Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game + szukamy ludzi, którzy chcą zrezygnować z wygody i zamiast tego wybierają budowanie czegoś trudnego – ekosystemu mar-tech, który łączy AI i gaming. Pomagamy markom docierać do milionów graczy na świecie. Pracujemy z takimi brandami jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Wierzymy, że nie da się tego zrobić, idąc na kompromisy i akceptując przeciętność.

Chcemy pracować z osobami, które świadomie wybierają nasz model działania i akceptują jego trudne strony. To wymagająca droga, która opiera się na zaangażowaniu i dojrzałości, ale w zamian daje realny wpływ na firmę i szybkie efekty pracy.

Co charakteryzuje nasz system pracy?

• Myślimy o organizacji jako o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście.

• Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat – co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności.

• Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy – może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.

• Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność – aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.

Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście.

Kontekst roli i wyzwania:
Jako (Gaming) Marketing Project Manager będziesz odpowiedzialny/a za kompleksowe prowadzenie kampanii marketingowych od etapu planowania i budżetowania po raportowanie wyników oraz bieżący kontakt z klientem biznesowym. Twoim zadaniem będzie koordynacja pracy zespołów kreatywnych i operacyjnych, aby zapewnić sprawną realizację projektów angażujących streamerów i marki ze świata gamingu.

Twój docelowy zespół:
W tej roli będziesz pracować z zespołami: Creative, Game Development, Back Office oraz z innymi Project Managerami. Twoją managerką będzie Daria Rupniewska, Head of Client Solutions.

Jak będzie wyglądał dzień w Twojej roli:

• Przeprowadzanie researchu, przygotowywanie briefów oraz współtworzenie koncepcji kreatywnych dla marek.

• Utrzymywanie bieżącego kontaktu z klientami podczas prowadzenia projektów

• Przygotowywanie oferty sprzedażowej, wycena i ich prezentacja

• Opracowywanie harmonogramów oraz ich nadzór w trakcie trwania projektów

• Samodzielne prowadzenie projektów na każdym etapie - od konceptu po realizację i raportowanie

• Współpraca z wewnętrznym zespołem i partnerami zewnętrznymi

Szukamy osoby, która posiada:

• Minimum 2-letnie doświadczenie projektowe: w obszarze gamingu, e-sportu lub przy projektach agencyjnych o zbliżonym charakterze

• Dobrą znajomość Discorda

• Entuzjazmu do używania narzędzi AI

• Praktyczne doświadczenie w pracy z tworzeniem prezentacji oraz tabeli (Google Slides, Google Sheet)

• Samodzielność, błyskotliwość, pomysłowość odpowiedzialność i inicjatywę

• Dobrą znajomość języka angielskiego (min. B2)

• Znajomość mechaniki różnych gier (szczególnie Fortnite, Roblox, Minecraft, GTA V) oraz rynku streamingowego

Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.

Co oferujemy?

• Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną oraz kierunek rozwoju produktów inStreamly

• Projekty o dużej skali: Możliwość współpracy z topowymi markami w Polsce i na świecie

• Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności

• Udziały w firmie (ESOP): Wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych - stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz

• Model remote-first: Pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem

• Nielimitowany płatny urlop: Ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych

• Kompleksowe wsparcie zdrowotne: Prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne

• Elastyczność zatrudnienia: Jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy (B2B, UZ, UoP) - wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb

Jak wygląda proces rekrutacji:

1. Rozmowa z Milena Micor, HRBP - chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy łączymy się w tym aspekcie.

2. Rozmowa z Szymon Kubiak, CRO - porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach i Twoich kompetencjach.

3. Płatne zadanie praktyczne + test kompetencji: chcemy zobaczyć, jak myślisz i jak rozwiązujesz realne problemy biznesowe. Szanujemy Twój czas i wysiłek, dlatego za wykonanie zadania otrzymasz wynagrodzenie.

4. Decyzja dotycząca zatrudnienia.